УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ. ИП, РАБОТОДАТЕЛЬ?

(1 ответ)

ЧТО ДЕЛАТЬ И КАКИЕ МОИ ПРАВА?
РАБОТОДАТЕЛЬ, ИП, УВОЛЬНЯЕТ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРОПИСАНО, ЧТО , РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ, ЗА 2 МЕСЯЦА, А МЕНЯ ПОСТАВИЛИ ПЕРЕД ФАКТОМ, ЗА 20 ДНЕЙ.
Я НЕ ПОДПИСАЛА, СОГЛАСИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
ОН, СОСТАВИЛ АКТ, СВИДЕТЕЛИ ПОДПИСАЛИ,Я НЕТ.
У МЕНЯ ИПОТЕКА, И Я НЕ МОГУ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ.
В 57 ЛЕТ, РАБОТУ НАЙТИ НЕ БЫСТРО.
Я ОСТАНУСЬ БЕЗ СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ И МОГУ ЛИШИТЬСЯ ЖИЛЬЯ.
ПРОШУ У ВАС ОТВЕТА!

Гузей Дмитрий Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
09.11.2025 16:08
Телефон

Вы все правильно сделали. Сократить вас за 20 дней не могут. Поэтому если вам всё-таки вручат приказ, смело можете обращаться в суд.

Дмитрий Александрович Гузей
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно действовать оперативно и учитывать все юридические аспекты. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка процедуры увольнения: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. Если это требование нарушено, вы можете обжаловать действие работодателя.

2. Письменное обращение к работодателю: Направьте работодателю письменное заявление, в котором изложите свою позицию и укажите на нарушение процедуры, установленной трудовым договором и законодательством. Укажите, что вы не подписывали согласие на увольнение и не были уведомлены в установленный срок.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку на предмет соблюдения трудового законодательства.

4. Судебное разбирательство: Если вышеупомянутые меры не дадут результата, вы можете обратиться в суд для признания увольнения незаконным. В суде вы можете требовать восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и представительства в переговорах или суде.

6. Социальная защита: В случае потери работы зарегистрируйтесь в центре занятости для получения пособия по безработице и помощи в поиске работы.

7. Финансовое планирование: Рассмотрите возможность временной реструктуризации ипотечного кредита, обратившись в банк с просьбой о предоставлении кредитных каникул или изменении условий выплаты.

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно тщательно документировать все взаимодействия с работодателем и собирать доказательства нарушения ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
479 вопросов за сутки
Усольцев Виктор Николаевич Юрист в Москве Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Колесник Степан Сергеевич Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву


Вы недавно смотрели