УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ. ИП, РАБОТОДАТЕЛЬ?

(1 ответ)

ЧТО ДЕЛАТЬ И КАКИЕ МОИ ПРАВА?
РАБОТОДАТЕЛЬ, ИП, УВОЛЬНЯЕТ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРОПИСАНО, ЧТО , РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ, ЗА 2 МЕСЯЦА, А МЕНЯ ПОСТАВИЛИ ПЕРЕД ФАКТОМ, ЗА 20 ДНЕЙ.
Я НЕ ПОДПИСАЛА, СОГЛАСИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
ОН, СОСТАВИЛ АКТ, СВИДЕТЕЛИ ПОДПИСАЛИ,Я НЕТ.
У МЕНЯ ИПОТЕКА, И Я НЕ МОГУ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ.
В 57 ЛЕТ, РАБОТУ НАЙТИ НЕ БЫСТРО.
Я ОСТАНУСЬ БЕЗ СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ И МОГУ ЛИШИТЬСЯ ЖИЛЬЯ.
ПРОШУ У ВАС ОТВЕТА!

Гузей Дмитрий Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы все правильно сделали. Сократить вас за 20 дней не могут. Поэтому если вам всё-таки вручат приказ, смело можете обращаться в суд.

Дмитрий Александрович Гузей
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно действовать оперативно и учитывать все юридические аспекты. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка процедуры увольнения: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. Если это требование нарушено, вы можете обжаловать действие работодателя.

2. Письменное обращение к работодателю: Направьте работодателю письменное заявление, в котором изложите свою позицию и укажите на нарушение процедуры, установленной трудовым договором и законодательством. Укажите, что вы не подписывали согласие на увольнение и не были уведомлены в установленный срок.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку на предмет соблюдения трудового законодательства.

4. Судебное разбирательство: Если вышеупомянутые меры не дадут результата, вы можете обратиться в суд для признания увольнения незаконным. В суде вы можете требовать восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и представительства в переговорах или суде.

6. Социальная защита: В случае потери работы зарегистрируйтесь в центре занятости для получения пособия по безработице и помощи в поиске работы.

7. Финансовое планирование: Рассмотрите возможность временной реструктуризации ипотечного кредита, обратившись в банк с просьбой о предоставлении кредитных каникул или изменении условий выплаты.

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно тщательно документировать все взаимодействия с работодателем и собирать доказательства нарушения ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
21 минута среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву