УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ. ИП, РАБОТОДАТЕЛЬ?

(1 ответ)

ЧТО ДЕЛАТЬ И КАКИЕ МОИ ПРАВА?
РАБОТОДАТЕЛЬ, ИП, УВОЛЬНЯЕТ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРОПИСАНО, ЧТО , РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ, ЗА 2 МЕСЯЦА, А МЕНЯ ПОСТАВИЛИ ПЕРЕД ФАКТОМ, ЗА 20 ДНЕЙ.
Я НЕ ПОДПИСАЛА, СОГЛАСИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
ОН, СОСТАВИЛ АКТ, СВИДЕТЕЛИ ПОДПИСАЛИ,Я НЕТ.
У МЕНЯ ИПОТЕКА, И Я НЕ МОГУ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ.
В 57 ЛЕТ, РАБОТУ НАЙТИ НЕ БЫСТРО.
Я ОСТАНУСЬ БЕЗ СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ И МОГУ ЛИШИТЬСЯ ЖИЛЬЯ.
ПРОШУ У ВАС ОТВЕТА!

Гузей Дмитрий Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы все правильно сделали. Сократить вас за 20 дней не могут. Поэтому если вам всё-таки вручат приказ, смело можете обращаться в суд.

Дмитрий Александрович Гузей
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно действовать оперативно и учитывать все юридические аспекты. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка процедуры увольнения: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. Если это требование нарушено, вы можете обжаловать действие работодателя.

2. Письменное обращение к работодателю: Направьте работодателю письменное заявление, в котором изложите свою позицию и укажите на нарушение процедуры, установленной трудовым договором и законодательством. Укажите, что вы не подписывали согласие на увольнение и не были уведомлены в установленный срок.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку на предмет соблюдения трудового законодательства.

4. Судебное разбирательство: Если вышеупомянутые меры не дадут результата, вы можете обратиться в суд для признания увольнения незаконным. В суде вы можете требовать восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и представительства в переговорах или суде.

6. Социальная защита: В случае потери работы зарегистрируйтесь в центре занятости для получения пособия по безработице и помощи в поиске работы.

7. Финансовое планирование: Рассмотрите возможность временной реструктуризации ипотечного кредита, обратившись в банк с просьбой о предоставлении кредитных каникул или изменении условий выплаты.

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно тщательно документировать все взаимодействия с работодателем и собирать доказательства нарушения ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву