Зарплата?

Работодатель не обязан автоматически возвращать вам разницу в деньгах за прошлые месяцы, так как в этот период вы официально работали по договору со ставкой 190 рублей в час.

С юридической точки зрения устные обещания руководства о повышении зарплаты не имеют силы до тех пор, пока не подписано официальное дополнительное соглашение к трудовому договору [ст. 72 ТК РФ].

Если же в штатном расписании должность называется идентично, а инструкции полностью совпадают, то фиксированная часовая ставка обязана быть одинаковой.

Напишите заявление на имя руководства или обратитесь в отдел кадров. Укажите, что согласно ст. 22 ТК РФ вы имеете право на равную оплату за труд равной ценности, и попросите уточнить, когда будет оформлено допсоглашение о повышении ставки до 210 рублей.

Потребуйте перерасчета и изменения ставки текущим числом. Помните: заставить вернуть разницу за прошлые месяцы в добровольном порядке сложно, так как вы сами подписали договор на 190 рублей. Но вы можете добиться повышения ставки прямо сейчас.

Если работодатель откажется выравнивать ставки, вы можете подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Проверка Роструда быстро выявит дискриминацию в штатном расписании.

Вы имеете право взыскать разницу в оплате труда через суд. На подачу иска по спорам об оплате труда у вас есть 1 год с момента, когда вам должны были выплатить деньги (с даты получения расчетного листа со старой ставкой).

Написано ли в вашем трудовом договоре и договоре коллеги абсолютно одинаковое название должности?

Добрый день! Сам по себе факт, что новый сотрудник принят позже на ставку 210 руб./час, а у Вас в договоре осталось 190 руб./час, еще не означает автоматически, что работодатель обязан доплатить разницу за прошлые месяцы.

Однако работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, а дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена — ст. 22 И 132 ТК РФ. Роструд также указывает, что при одинаковой должности и одинаковых обязанностях различия в фиксированной оплате должны иметь объективное обоснование, например различия в квалификации, сложности или качестве труда.

Если у Вас и нового сотрудника действительно одинаковые должность, обязанности, квалификационные требования и условия труда, а объективных причин для ставки 190 и 210 руб. Нет, такое различие можно оспаривать.

Что касается обещания повысить ставку: если оно было только устным, взыскать разницу именно на основании обещания будет сложно. Размер тарифной ставки является условием трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ), поэтому изменение должно быть надлежащим образом оформлено.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием объяснить причины различия ставок и предоставить сведения о действующей системе оплаты труда. Если выяснится, что ставка 210 руб. Установлена для всей этой должности, можно требовать перерасчет, а при отказе — обращаться в ГИТ либо в суд.

Нет, обязанности вернуть разницу у работодателя нет, если ваши условия труда различаются.

Заработная плата зависит от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и не допускать дискриминации (ст. 22 ТК РФ). Однако одинаковое название должности не является безусловным основанием для равенства зарплат. Размер оклада может отличаться в зависимости от квалификации, стажа, опыта, результатов работы и иных объективных критериев.

Устное обещание поднять ставку не влечет обязанности работодателя, если оно не закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ). Чтобы требовать доплату, нужно доказать, что вы и другой сотрудник выполняете работу равной ценности, а разница в ставке не обусловлена объективными факторами. Для этого потребуется обращение в суд.

Здравствуйте если по трудовому договору у вас ставка 190 и работодатель никаких документов дополнительных с вами не подписывал, то вы не имеете требовать разницу.