-
Вопрос № 00221376
Здравствуйте, живу в республике Крым, в связи с беспилотной атакой уничтожена электростанция и в части города нет света. Я работаю в пк клубе, света нет почти месяц, соответственно работать мы не можем. Работодатель не торопится привезти генератор или другие источники света и говорит просто ждать, когда будет работа, а мы сидим в ожидании(он сам отпустил по домам, сказал сидеть в клубе нет необходимости). Можно ли потребовать часть оклада?
Добрый день! Да. Если трудовой договор продолжает действовать, а работать невозможно из-за отсутствия электроэнергии, такой период должен оформляться и оплачиваться как простой.
Если отключение связано с беспилотной атакой и работодатель объективно не мог это предотвратить, это, как правило, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. По ст. 157 ТК РФ он оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), пропорционально времени простоя.
Просто отправить работников домой и месяц ничего не платить работодатель не вправе. То, что он разрешил не находиться в клубе, само по себе не лишает работников оплаты простоя.
Рекомендую письменно потребовать оформить период отсутствия работы как простой и произвести оплату по ст. 157 ТК РФ. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм.
По трудовому законодательству данная ситуация квалифицируется как простой не по вине работника. В этом случае Вы вправе требовать оплату в размере не менее 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Трудовой договор с Вами оформлен официально, с записью в трудовой книжке? Работодатель в подобных ситуациях нередко применяет тактику затягивания: сначала устно отправляет работников домой, не фиксируя простой документально, а затем в случае судебного спора заявляет об отсутствии самого факта простоя. Без письменного уведомления о простое или иных доказательств - переписки, свидетельских показаний - добиться взыскания оплаты значительно сложнее, и в 7 из 10 дел именно отсутствие фиксации становится ключевым слабым местом позиции работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы можете и имеете полное право требовать оплату за всё время, пока компьютерный клуб не работает.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), данная ситуация официально квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ч. 2 Ст. 157 ТК РФ), так как уничтожение электростанции произошло в результате чрезвычайных обстоятельств (атаки БПЛА).
Трудоустроены ли вы официально (по трудовой книжке или трудовому договору)? Каким образом работодатель зафиксировал распоряжение находиться дома (устно или в переписке)?
Работодатель по звонку говорил
Да, вы можете и имеете полное право требовать оплаты этого времени, так как в данном случае по закону оформить простои. Когда вы не можете работать из-за уничтожения электростанции, это считается временной приостановкой работы по причинам, не зависящим от работника и работодателя (форс-мажор или чрезвычайные обстоятельства).Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, такое время ожидания называется простоем и обязательно должно оплачиваться в размере не менее 2/3 вашей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Да, вы вправе потребовать оплату за время, пока работа невозможна. По статье 157 ТК РФ, если работа приостанавливается по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника (а атака БПЛА и последовавшее разрушение инфраструктуры как раз такая внешняя, форс-мажорная причина), работнику полагается выплата — не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Да, ваши требования являются законными.
