-
Вопрос № 00220340
Нахожусь на 1 триместре беременности.Трудоустройство официальное, на работе плавающий график. Смены либо с 6 утра до 15:00, либо с 15 до 23 или 24:00. Подскажите, по закону работодатель может мне ставить смены до такого позднего времени?
По российскому трудовому законодательству беременным женщинам запрещена работа в ночное время (с 22: 00 до 6: 00). Вы вправе письменно отказаться от таких смен, направив работодателю соответствующее заявление с приложением медицинской справки о беременности. Трудовой договор предусматривает конкретный режим рабочего времени - установлен ли у Вас в договоре плавающий график или он введён дополнительным соглашением либо локальным актом? Практика трудовых споров по данной категории показывает: работодатели нередко продолжают ставить беременных сотрудниц на вечерние смены, полагая, что запрет распространяется исключительно на часы после 22: 00, однако упускают из виду, что смены, захватывающие ночное время даже частично, также подпадают под запрет. В подобных ситуациях ключевым доказательством в трудовом споре становится табель учёта рабочего времени в совокупности с графиком сменности - именно эти документы фиксируют системный характер нарушения и определяют размер компенсации морального вреда, которую суды в последнее время присуждают в диапазоне от 15 000 до 50 000 рублей по данной категории дел. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Доброй ночи. Работодатель не имеет права ставить вам смены до 23: 00 или 24: 00. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ, причем запрет в законе установлен категорический. Согласно абз.1 ст. 96 ТК РФ, ночным признается время с 22: 00 до 06: 00. Статьи 96 и 259 ТК РФ прямо запрещают привлекать беременных женщин к работе в ночное время.
Даже один час считается: Если ваша смена захватывает хотя бы один час из отрезка с 22: 00 до 06: 00 (например, период с 22: 00 до 23: 00 или до 24: 00), эта работа официально является работой в ночное время.
&Nbsp;
Важный нюанс: Это абсолютный запрет. Работодатель не имеет права ставить вам вечерние/ночные часы даже в том случае, если вы сами «не против» или напишете письменное согласие. Если придет проверка Трудовой инспекции, компании грозит солидный штраф.
Нет, работодатель не имеет права ставить вам смены до 23: 00 или 24: 00, поскольку это напрямую нарушает трудовое законодательство РФ.Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночным временем считается период с 22: 00 до 06: 00. Статья 259 ТК РФ устанавливает абсолютный запрет на привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Даже если часть вашей смены (например, с 15: 00 до 22: 00) считается дневной, оставлять вас на рабочем месте после 22: 00 работодателю строго запрещено. Это правило действует с самого первого дня беременности, независимо от срока (включая 1 триместр), и не может быть нарушено даже с вашего личного согласия
Здравствуйте. По закону работодатель не имеет права ставить вам смены, которые заканчиваются в 23: 00 или 24: 00, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: предоставили ли вы уже работодателю справку о беременности из женской консультации?
