-
Вопрос № 00219271
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста можно ли взять отпуск по уходом за ребенком без выплат матери на три дня а после завершить его и уйти в оплачиваемый отпуск на две недели , а во время оплачиваемого отпуска оформить отпуск по уходу на отца с выплатами? Так как в справке с работы будет указано ччто мать находилась в отпуске три дня, не будет ли проблем с получением выплат на отца?
Здравствуйте. Ваш план юридически возможен, но требует строгого соблюдения последовательности действий.
Ключевое правило: закон не допускает одновременного нахождения в двух разных отпусках. Поэтому одномоментно оформить оплачиваемый отпуск матери и отпуск по уходу за ребенком на отца нельзя.
Правильная последовательность действий:
Мать берет отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня — это не отпуск по уходу, а отпуск за свой счет по ст. 128 ТК РФ (по соглашению с работодателем). Пособие по уходу за ребенком в этот период не назначается и не выплачивается.
Мать оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Для этого она должна подать заявление о прерывании отпуска по уходу (если он был оформлен) и о предоставлении очередного отпуска.
Отец оформляет отпуск по уходу за ребенком. Поскольку мать находится в оплачиваемом отпуске и не получает пособие по уходу, отец вправе подать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу с выплатой пособия. Пособие будет рассчитано из его среднего заработка (40%).
По поводу справки: работодатель отца вправе запросить справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие. В этой справке будет указано, что мать находилась в таком отпуске 3 дня без выплаты пособия, а затем в оплачиваемом отпуске. Это не является препятствием — главное, чтобы на момент подачи заявления отцом мать не получала пособие.
Риск: ваш график может не устроить работодателя (отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск предоставляются только по соглашению сторон). Если работодатель согласен, проблем с выплатой пособия отцу не возникнет.
Да, вы можете так сделать, и никаких проблем с получением выплат на отца ребенка из-за этого не возникнет.
Законодательство РФ (ст. 256 ТК РФ) разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком по частям и делить его между родственниками. Главное условие — ежемесячное пособие в один и тот же момент времени должен получать только один человек.
Обратите внимание на норму закона, действующую в России: отец может оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатами, а затем сразу же прервать сам отпуск и выйти на работу на полный день.
При этом пособие до 1, 5 лет за ним полностью сохранится. Если отец планирует продолжать работать, ему не обязательно фактически сидеть дома — достаточно один раз юридически оформить этот отпуск и выплаты через своего работодателя.
Здравствуйте. Да, такая схема в целом возможна: отпуск по уходу можно использовать по частям, а отец тоже вправе его оформить, если фактически ухаживает за ребёнком. Важно, чтобы пособие получал только один человек. Мать должна письменно прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный отпуск, а отец — подать заявление на свой отпуск по уходу и пособие. Сам факт трёх дней у матери не мешает выплатам отцу.
