Конфликт интересов прим перемещении супругов меж отделами на 1 работе?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00021860
17.07.2023 14:40

Законно ли со стороны работодателя препятствовать перемещению сотрудников-родственников(супругов) из отдела в отдел внутри 1 компании, при условии что указанные родственники не будут являться(в итоге) и не являются подчиненными друг другу. Компания типа - ПАО, полугосударственная.

Сердитов Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 30 лет

18.07.2023 10:32

Телефон

Добрый день!

В настоящее время идёт тенденция на антикоррупционную составляющую в трудовых отношениях сотрудников. Поэтому, я бы попросил письменное обоснование ограничений для вас и супруга и/или локальный нормативный акт компании, где устанавливаются такие ограничения. Если такое положение существует, то необходимо это принять или уволиться из компании. Таковы правила игры! При этом надо обращать внимание каким образом эти правила вводились в действие на предприятии, ознакамливали ли вас с этими правилами и прочее...

Обращайтесь за юридической помощью, - обязательно помогу, при этом не дорого! Удачи в семье и делах!!!

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

17.07.2023 16:06

Телефон

Что значит препятствовать? Имеется ввиду просто встречаться? Работа есть работа, а не место для свиданий. В чем вообще нарушаются трудовые права супругов?

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

17.07.2023 17:17

Телефон

У каждой компании есть свои правила. Здесь законодатель не вмешивается. Значит, нужно подчиняться правилам компании.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Не выплачена заработная плата

5 ответов

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.
Нарушение со стороны работодателя

2 ответа

Добрый вечер!Работаю 35+ лет в авиастроение. Имею 1 авиац и 1 конструкт. категории. 10 лет работаю на заводе, здесь категории не подтвердили, якобы нужны именно заводские. Сейчас приходят новые сотрудники и им дают не 3, а сразу 1-2 категории, хотя мне в этом отказали. Подскажите, законно ли это и не нарушены ли мои права?

Бронштейн Александр Михайлович

без документов сложно ответить на ваш вопрос. Априори у всех работников должны быть равные права на одной и той же должности

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь с проверкой по данному факту в государственную инспекцию труда.
Вопрос по поводу несостыковки рабочего времени в графике с фактическим

1 ответ

Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы.
Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре, пишется, что мы работаем по 12 часов. В течении месяца, я теряю в зарплате примерно 2600р и 16 часов своего времени. Сначала я думал, что 1 час отводится на обеденный перерыв, но руководство дает нам на обед ограниченное количество времени, при отсутствии пациентов. И на обед выходит максимум от 15 до 20 минут. Также на работу приходится приходить за 20 минут раньше, чтобы подготовиться к открытию и уходить после 9 вечера, при закрытии. Это как минимум еще 40 минут потраченного времени на работе. Отработал там только месяц и собираюсь уходить. Насколько такой подход правильный со стороны работодателя и законно ли это?

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На предприятии задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

1 ответ

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.
Третий месяц задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

3 ответа

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?

Буланкина Светлана Николаевна

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.
Увеличение срока вахты

1 ответ

Подписал договор 01.11.2024 на срок 30 смен,по итогу нахожусь на вахте 45 дней по причине большого количества выходных со стороны работодателя

Довган Юрий Богданович

Если в вашем договоре указано, что вы должны отработать 30 смен, а фактически вы находились на вахте 45 дней из-за большого количества выходных со стороны работодателя, это может быть нарушением условий договора. Нужно проверить, какие условия прописаны в контракте относительно продолжительности работы и выхода на смены. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться к нему с просьбой разъяснить ситуацию. Также рассмотрите возможность фиксации всех выходных и изменений в графике для последующих обращений.
Не подписан трудовой договор со стороны работодателя

5 ответов

Работаю в компании больше полугода. Решила забрать свой трудовой договор, так как на руки мою копию так и не выдали. В офисе заявляют что он до сих пор не подписан (со стороны работодателя). Мои подписи есть. Но прошло уже достаточно времени, чтобы все подписать. Это считается нарушением или нет?

Буланкина Светлана Николаевна

Это нарушение.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, нарушение. А зарплату официально платят? В личном кабинете госуслуг есть записи о трудоустройстве? Если нет, тогда умышленно не подписывают. Заберите хотя бы не подписанный, будет в качестве доказательства если понадобится.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, очень странно. Поговорите для начала с руководителем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, считается. Если вы трудоустроены официально, запросите трудовой договор, копию приказа о приёме в письменном виде заявлением, сделайте фото данного заявления, принятого руковолителем или отделом кадров.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ можете затребовать.
Увольнение по статье 71

5 ответов

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом принимая вас на работу работодатель сам подписался, что испытательный срок на вас не распространяется и видимо надеялся на юридическую безграмотность вашу.

Если уволил и не допускает к работе, то смело подавайте иск в суд и суд вас восстановит на работе, а также взыщет моральный вред и обяжет выплатить вам за время отстранения от работы.

А так мой вам совет, затем увольняйтесь, т.к. работодатель рано или поздно найдет причину вас уволить более грамотно.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Обжаловать увольнение в суд, помните, там срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Восстановления на работе возможно придется долго ждать, поэтому если есть желание можете трудоустраиваться, если восстановят, тогда можете вернуться назад. При ознакомлении с приказом об увольнении напишите, что с увольнением не согласна, оно обоснованно дискриминацией со стороны допустим директора, которая неоднократно осуществляла угрозы об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, можете через суд попробовать восстановиться, если докажите обратное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Прежде всего, продолжайте собирать доказательства нарушений со стороны работодателя. Ваши аудиозаписи могут стать важным подтверждением ваших слов, но убедитесь, что они были сделаны законно и соответствуют требованиям законодательства. Параллельно с этим, вы можете искать новую работу. Это не помешает вам продолжать разбирательство с бывшим работодателем. Важно не терять время и обеспечить себе стабильный доход. Что касается дальнейших действий, продолжайте обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие компетентные органы. Эти структуры могут помочь вам восстановить справедливость и получить компенсацию за нерабочее время. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд, если другие меры не приведут к желаемому результату. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Не поддавайтесь на провокации и продолжайте защищать свои права.
Оплата в праздничные дни

3 ответа

Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация не государственная. Прав ли он?

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.
Проблемы со студентами-практикантами

4 ответа

Здравствуйте. На практику в организацию, где я работаю, прислали двух студентов (парни). Пороблемы с первого дня их появления. Практиканты не соблюдают правила внутреннего распорядка, мусорят, портят оргтехнику и компьютеры. Если им дают задания, не выполняют их, а смотрят видео и слушают музыку на полную громкость. Один студент принёс с собой ноутбук (что запрещено внутренними правилами), чтобы "поиграть, а то скучно". Из-за того, что их посадили в мой кабинет, я не могу выполнять свою работу. Куда обращаться в такой ситуации? Могу ли я написать руководству вузаи факультета, где учатся практиканты? Организация, где я работаю, государственная, но руководство не особо занимается практикантами и не реагируют на их выходки.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно потребуйте от руководителя отстранить их от прохождения практики в вашем кабинете. Позвонить в ВУЗ нужно кому то из руководства. А кто будет оформлять им дневники и характеристики у вас в организации? Обратитесь к ним.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Напишите в вуз, а ещё лучше не засчитывать им практику

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.
Отпуск не оплачивается в праздники

2 ответа

Выхожу в отпуск с 29 декабря по 9 января. Сказали, что отпускные в таком случае выплатят только за 3 дня отпуска, остальное нет, т.к. "праздничные дни", хотя это не государственная организация, график у меня 2/2, на протяжении новогодних каникул работа не прекращается, люди выходят в смены. Отпускные за 11 дней выплатят только если в отпуске я буду уже до 19 числа, а не до 9. Но зачем мне лишние дни сидеть дома бесплатно, если мне нужен отпуск и отпускные с 29 по 9

Пилипенко Игорь Александрович

Начисление оплаты дней отпуска осуществляется из среднего заработка работника за прошлое время. Отпуск является законным способом использования работником длительного перерыва в работе. Дни отпуска предоставляются согласно графику отпусков. Поэтому лучше взять вместо трёх дней в декабре три дня в январе. Отпуск получится с 01 по 12 января. А вообще по закону должны быть предоставлены как минимум 14 дней с полной оплатой. Напишите докладную записку руководителю организации, что отпуск в январе должен быть 14 дней с полной оплатой из расчёта среднего заработка.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но насколько видно из заданного вопроса Вы согласовали с работодателем ежегодный отпуск на конкретный период с 29.12.2024 года по 09.01.2025 года в который попадают нерабочие праздничные дни.

Оплате будут подлежать только рабочие дни причем не по Вашему графику работы (сменности), а по производственному календарю т.к. исключений в зависимости от установленного режима работы работника, в том числе и при сменном режиме, законом не предусмотрено.
Отъезд за границу без предупреждения работодателя

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ