Суммируются ли штрафы по договорам на целевые места на разные уровни образования?

Да, финансовые санкции по обоим договорам суммируются, так как это два самостоятельных гражданско-правовых обязательства.

По закону, если выпускник специалитета поступает в целевую ординатуру, обязательства по первому договору не исчезают, а «накладываются» на второй или откладываются. Поскольку договоры заключены с одним заказчиком, общий срок отработки составляет 5 лет (срок по специалитету поглощает меньший срок ординатуры, но не обнуляет обязательство работать хирургом, либо сроки идут параллельно, если это позволяет график).

Так как отработан 1 год (в должности врача-стажера в ординатуре), неотработанный остаток составляет 4 года по первому договору и 2 года по второму.

В договоре специалитета четко прописана ваша специальность — врач-хирург. Заказчик был обязан предоставить именно эту должность. Трудоустройство врачом-стажером (а в перспективе — анестезиологом-реаниматологом) по договору ординатуры фактически означает, что обязательства по первому договору (целевой специалитет) со стороны заказчика не выполнены.

Если заказчик сам не может или не хочет предоставить ставку хирурга, это является основанием для расторжения первого договора по вине заказчика. В таком случае штраф за специалитет платить не придется.

Выплачивала ли больница какие-либо меры поддержки (деньги) в течение этих 8 лет?

Договоры суммируются, поскольку заключены с одним заказчиком. Однако смена специальности с хирурга на анестезиолога-реаниматолога - существенное изменение условий, способное повлиять на действительность обязательств по договору специалитета. Выплата при досрочном уходе рассчитывается пропорционально неотработанному периоду по каждому договору отдельно, и при наличии 2 договоров итоговая сумма складывается из 2 самостоятельных требований заказчика. Какой конкретный порядок расчёта выплаты (фиксированная сумма или стоимость обучения) предусмотрен в каждом из 2 договоров? На практике смена специальности заказчиком в договоре ординатуры без согласования новых условий по договору специалитета квалифицируется судами как одностороннее изменение существенных условий целевого соглашения, что в ряде случаев позволяет полностью оспорить основание для взыскания по первоначальному договору. Это означает, что до принятия решения об увольнении необходимо тщательно проанализировать связь между 2 договорами и последствия смены специальности. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В случае заключения двух целевых договоров с одним учреждением на разные уровни образования (специалитет и ординатура) обязательства по отработке и выплаты не суммируются, а исчисляются раздельно по каждому договору: необходимо отработать 5 лет по договору специалитета на должности врача-хирурга и 3 года по договору ординатуры на должности анестезиолога-реаниматолога; если отработан 1 год в должности врача-стажёра и работник увольняется, то он обязан возместить учреждению средства, затраченные на обучение по каждому договору пропорционально неотработанному сроку, при этом отработка по одной специальности не засчитывается в счёт обязательств по другой.

Здравствуйте. Юридически штрафы и сроки отработки по двум разным договорам о целевом обучении (специалитет и ординатура) не суммируются автоматически в один общий срок, а действуют параллельно и независимо друг от друга, поскольку регулируют два разных обязательства.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Предлагала ли больница официально (письменно) мужу выйти на работу хирургом после окончания 6 курса, или они сразу беспрепятственно отпустили его в ординатуру?

Здравствуйте. Скорее всего, не суммируются в полном размере. Раз специальности в договорах разные, учреждение не сможет просто сложить сроки и потребовать отработки по одному договору. Возможно коллеги дополнят мой ответ.