-
Вопрос № 00217056
«Добрый день. Прошу проконсультировать по следующей ситуации:
1. Я начал работать в компании "РОССАЛ" с начала июня 2026 года.
2. Трудовой договор я подписал, но мой экземпляр у меня на руках отсутствует (работодатель не выдал).
3. По факту работа оформлена неофициально, но договор подписан.
4. На сегодня (28 июля) я отработал 2 месяца, однако заработная плата не выплачена ни за июнь, ни за июль.
Вопросы: Как мне доказать факт работы, если договор на руках не выдали? Стоит ли мне сразу обращаться в суд с иском о взыскании долга по зарплате, или обязателен досудебный порядок (претензия, жалоба в трудовую инспекцию)? И как быть с тем, что я работаю "в черную" — повлияет ли это на взыскание?»
Добрый день! Да, взыскать можно, даже если Ваш экземпляр договора не выдали и работа была «вчерную», при фактическом допуске к работе трудовые отношения считаются возникшими, а работодатель обязан был оформить договор и выдать его копию.
1. Факт работы можно доказывать любыми допустимыми доказательствами: перепиской, пропуском, графиками, табелями, поручениями, актами, свидетельскими показаниями, фото/видео и банковскими переводами.
2. Досудебный порядок для иска о взыскании зарплаты не обязателен: можно сразу обращаться в суд, а жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру — это дополнительный, но не обязательный путь.
3. За невыплату зарплаты действует срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты.
4. То, что работа была неофициальной, не лишает Вас права на взыскание: суд может признать отношения трудовыми и взыскать задолженность, а при отсутствии документов о размере зарплаты исходить из обычного вознаграждения или МРОТ.
Соберите переписку, доказательства допуска к работе, любые рабочие документы и свидетелей, а в иске просите признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и компенсацию за задержку.
Статья 16 ТК РФ подтверждает, что трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе, даже если договор надлежаще не оформлен. Также для вашей ситуации также полезна
статья 67 ТК РФ, о том, что договор составляется в двух экземплярах, и статья 392 ТК РФ
о сроке обращения в суд.
Статья 56 ТК РФ закрепляет, что трудовой договор — это соглашение, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию, а работодатель — предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
При этом часть 3 статьи 16 ТК РФ прямо предусматривает: трудовые отношения возникают и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
В такой ситуации трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе, а на работодателя возлагается обязанность оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.
Факт работы можно доказать нотариально заверенными переписками, квитанциями об оплате Вашей работы, итогами работы/Вашей деятельности.
Для начала Вам лучше обратиться к работодателю с досудебной претензией, в случае неудовлетворения ваших требований, стоит обратится сначала в Трудовую инспекцию для дачи разъяснения, были ли эти отношения трудовыми. После чего обратиться с исковым заявлением в суд!
Здравствуйте. Досудебный порядок по трудовым спорам не обязателен: можно сразу идти в суд, ст. 391 ТК РФ. Факт работы доказывайте перепиской, пропуском, графиками, фото, задачами, свидетелями, переводами. Если Вас допустили к работе, договор считается заключенным, даже без выданного экземпляра, ст. 67 ТК РФ. "Черная" работа не лишает права требовать зарплату и компенсацию за задержку, ст. 236 ТК РФ.
Добрый день!
Если у Вас переписка с работодателем, которая подтверждает наличие трудовых отношений, Вы можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру или в суд.
Если Вы работали " в черную" это не лишает Вас права обращаться за защитой своих прав.
Ну у меня естьи рабочие чаты в которых говорят об этом так же у заведующих есть группы куда постоянно приходят фотоочеты что приходили на работу атк что я думаю доказать что я работал смогу получается сейчас надо подать жалобу в гит или прокуратуру?
Да именно так.
