Договор материальной ответственности?

Суть ситуации и правовая оценка:
Договор о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, кто занимает должности, прямо предусмотренные Перечнем должностей и работ, утверждённым Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Должности, связанные с маркетплейсами (например, "менеджер маркетплейсов"), в этом Перечне не указаны.

Применимые нормы:
Главные нормы — ст. 243 и 244 Трудового кодекса РФ, а также вышеуказанный Перечень должностей и работ.

Риски и нюансы:
Если работодатель заключит с менеджером маркетплейсов договор о полной материальной ответственности, такой договор не будет иметь юридической силы, даже если он подписан обеими сторонами. В случае спора суд, как правило, встанет на сторону работника, если его должность не предусмотрена Перечнем. Работник в любом случае несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не доказан умысел или иные исключительные случаи.

Пошаговые действия:
1. Проверьте, есть ли ваша должность в Перечне (Постановление Минтруда № 85).
2. Если должности нет — договор полной материальной ответственности не обязателен к исполнению, и работодатель не вправе требовать с вас полного возмещения ущерба только на основании такого договора.
3. Если работодатель настаивает, укажите на отсутствие вашей должности в Перечне и на положения ТК РФ.
4. В случае давления или угроз — можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты прав.

Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать, какие именно обязанности закреплены за вашей должностью и как она называется в штатном расписании. Иногда работодатель может назвать должность иначе, но фактически она подпадает под Перечень (например, если функции — хранение и учёт ТМЦ).

Если потребуется индивидуальная оценка — обратитесь к юристу с вашими документами и должностной инструкцией.