Запрет на ношение пирсинга на работе ?

(1 ответ)

Александра

Вопрос № 00002170
08.10.2022 17:37

Здравствуйте, может ли работодатель запретить носить пирсинг в носу ?( сотрудник в магазине косметики). Татуировки, другие виды пирсинга разрешает, но именно кольцо в носу- нет. Могу ли я отстоять свою позицию?

Утешев Сергей Рашидович

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

08.10.2022 18:41

Телефон

Добрый день. Законом это не запрещено. Требования к внешнему виду работников устанавливаются локальными актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка. Требования к ношению ювелирных изделий и украшений устанавливаются к сфере общественного питания в соответствии с требованиями СанПиН 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" работники организации общественного питания обязаны, цитирую: "при изготовлении блюд, кулинарных изделий и кондитерских изделий снимать ювелирные украшения, часы и другие бьющиеся предметы, коротко стричь ногти и не покрывать их лаком, не застегивать спецодежду булавками...".

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.

Спасибо за ответ

Спросить

Александра

08.10.2022 19:58

Благодарю за ответ🙏

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

362 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Могут ли заставить перед увольнением уйти в отпуск ?

3 ответа

Здравствуйте! Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, у меня есть неотгуленные дни отпуска может ли работодатель заставить идти в отпуск с последующим после отпуска увольнением

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Алексей!

Такое требование незаконно. В отпуск не идите, требуйте законную компенсацию при увольнении.

Если у Вас скопился отпуск и за предыдущий год, то можете написать жалобу в Трудовую инспекцию за то, что Ваши права нарушены. Вам не дали отдохнуть. Обязанность работодателя отправить работника в отпуск (ежегодно), а не ждать от него заявления.

С уважением, Дмитрий.

Филатова Анастасия Константиновна

Заставить нет. Вам должны это компенсировать при увольнении

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходите в отпуск (неотгуленный) и пишите заявление на увольнение.
Как понять кто прав кто виноват

1 ответ

Забанили навсегда без возможности зайти даже с другим аккаунтом ,на проекте на частных серверах по игре counter strike global offensive, за то что нарушил их правила на сервере, кто им дает право на такие действия? в магазине тоже есть правила, но закон выше их? в России кто то вообще занимается играми и частными серверами по таким вопросам? их сайты и договор оферты у меня имеется и перечень их правил в том числе, и факт бана и его причины, честно даже не знаю по какой теме мой вопрос Конституционное право или ещё какое.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Грамотную претензию писать, это наверняка, касается денег.
Как добиться справедливости?

3 ответа

Здравствуйте такой вопрос,отработала полный месяц (апрель),в общей сумме получилось 14 смен,оплата за одну смену 1500 рублей,2 мая получила аванс в размере (5850) ,сегодня день зарплаты 15 мая ,получила 13348,работодатель вычла с зарплаты сумму аванса,имеет ли право она так делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно, имеет право, сумма аванса входит в заработную плату.

Кайдаш Александр Владимирович

Должен быть издан приказ, если его нет и вы не согласны, то соответственно можете подавать в Трудовую инспекцию.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день! В конкретном случае речь не идет об авансе так как вы эти деньги - отработали. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Соответственно предположим... вы отработали с 01.04.2024 по 15.04.2024 вам должна быть выплачена первая часть заработной платы а с 16.04.2024 по 30.04.2024 вторая. Аванс - это суммы в счет будущей зарплаты (совсем утрируя - займ у работодателя под заработную плату) Например, если бы вы устроились на работу и сразу получили деньги в счет будущей заработной платы, тогда удержание возможно. В вашем случае можно сделать вывод, что вы не получили заработную плату в полном объеме. Но везде есть нюансы.
Обман или нет?

6 ответов

Добрый день. Предлагают устроиться на работу, суть которой: нужно регистрировать аккаунт девушки на сайте знакомств, после познакомиться с мужчиной и позвать его на встречу(на встречу придёт девушка от работодателя), далее он приходит на встречу, они болтают и девушка его ведёт в определённое место(кафе), и как писал сам "работодатель", в конце всех посиделок мужчина за этот ужин заплатит около 25к, указав, что мужчина оплатил кальян и 2 тарелки еды(дочитав до этого момента, вопрос, это законно или нет), далее, общаясь с парнями на сайте знакомств, встретился с мужиком, который рассказал следующее:
Точно так же девушка пишет ему, завет на встречу, после она ведет его в определённое кафе, они сидят, разговаривают, под конец, когда принесли счёт, парень предлагает 50/50, и в этот момент подходят 6 дагестанцев(охрана) и спрашивает, типо будете ли вы платить(стоят они позади девушки, тем самым не требуют с неё денег, а требуют с мужика) и, по его словам, они подменивают меню, где все дороже, в итоге парень должен заплатить такую сумму. Так вот вопрос, если я буду человеком, который их завет на экие свидания, будет ли мне что то?

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно привлечение за соучастие в мошенничестве и вымогательстве

Соков Андрей Владимирович

Вам предлагают стать пособником или соучастником вымогательства или мошенничества, либо того и другого. Зависит от конкретной ситуации. Это только по одному эпизоду. Если будете у них работать то по каждому такому случаю будет таких эпизодов преступного деяния кратно больше.

Ватолин Александр Иванович

Займитесь чем нибудь полезным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Косумарторшев то же сажают.

Байдак Зоя Михайловна

Вы будете соучастником преступной группы. Вас привлекут к уголовной ответственности, как и остальных.
Как привлечь к ответственности охрану магазина?

4 ответа

Здравствуйте, можете посоветовать как поступить в данной ситуации? В общем суть дела такого, вечером к нам домой пришла охрана с магазина Командор. Обвинили мать в краже продуктов на 25 000 рублей. Мать впустила их в квартиру и охрана начала шастать по дому в поиске украденных продуктов. Дошли до моей комнаты, увидели меня и развернулись назад. Я не придал особого значения, так как подумал что это пришли установщики дверей. Да и мать не звала была меня, поэтому я не придал этому никакого значения. На следующий день я спросил у матери кто приходил и она мне рассказала данную ситуацию.
Как мне действовать в данной ситуации, чтобы привлечь к ответственности данную охрану магазина? Надо придти в данный магазин и вызвать полицию и на месте и написать заявление на установление личности охранников и их действие?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно зафиксировать все обстоятельства происшествия. Вам следует обратиться к матери и собрать все возможные доказательства, такие как свидетели, видео с камер наблюдения, если они имеются, и любые записи, касающиеся инцидента. Рекомендуется написать заявление в полицию относительно действий охраны магазина, указывая на их незаконный доступ в ваше жилье и возможное превышение полномочий. Также можно подать жалобу на действия охраны в сам магазин и в органы контроля за частной охраной. Если у вас есть готовность, можно также проконсультироваться с юристом для помощи в данной ситуации. Если вам нужна дополнительная информация, можете обратиться ко мне в личные сообщения.

Байдак Зоя Михайловна

Если мама их впустила в квартиру, то формально нарушения нет. А вот, шастать по квартире и производить обыск у них права нет. За это можно привлечь к ответственности. Напишите заявление в прокуратуру и администрацию магазина.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Возможно, что добровольный допуск в квартиру охранников окажет положительное влияние на развитие ситуации. При таких обстоятельствах сам по себе поступок охранников, если это были действительно они, вряд ли можно признать неправомерным. Иные обстоятельства и их возможные последствия, а также меры по предотвращению негатива необходимо обсуждать индивидуально. Обращайтесь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законный обыск.
Могу ли я уволиться с работы без отработки если я не подписывала трудовой договор?

3 ответа

При устройстве на работу подавала заявление о принятии, но никакой трудовой договор не подписывала. Работодатель внес запись в мою электронную трудовую книгу без подписанного трудового договора с моей и его стороны, имею ли я право уйти без уведомления и без 2-х недельной отработки?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации, если Вы не подписывали трудовой договор, то формально трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Это означает, что Вы имеете право прекратить работу без обязательной двухнедельной отработки и уведомления работодателя. Однако, важно учитывать, что запись в электронной трудовой книжке может осложнить процесс, поэтому рекомендуется уточнить этот момент с работодателем для избежания возможных споров в будущем.

Байдак Зоя Михайловна

Вас допустили к работе. Значит трудовой договор заключен. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель не вручил Вам подписанный трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.

Да, трудовые отношения фактически состоялись, так как Вы были допущены к работе. Однако Вы можете сообщить работодателю, что поскольку он не вручил Вам подписанный трудовой договор, Вы намеренны обратиться в трудовую инспекцию. Это грозит ему крупным штрафом и очень неприятной проверкой. Проще будет отпустить Вас без отработки 2-х недель.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Материальная ответственность

2 ответа

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Хамское поведение в магазине

2 ответа

Здравствуйте! Вчера зашел в магазин "пятерочка", дошел до конца магазина, буквально минуту посмотрел товар, не увидел ценник и решил выйти из магазина. На выходе девушка-кассир, которая уже пробивали другим людям товары стала на меня странно смотреть и наглым тоном спрашивает: "Ничего не взяли?" на что я ответил: "нет". На мне были шорты, майки и маленькая сумку висела в области груди. Она стала пристально смотреть на сумку, я говорю: "показать сумку?" на что она просто взяла и протянутой рукой подняла мне майку, сидя за кассой. Я стоял и буквально не понимал что происходит. После чего она просто наглым, пренебрежительным тоном сказала: "Свободен". Я в полной прострации от наглости, сделал пару шагом и вышел из магазина. решил посмотреть номер горячей линии, не увидел на улице и снова вернулся, слышу что она говорит покупателям, что-то вроде "вот ходят тут, а потом вещи пропадают"
потом спросил: "а что это вы со мной так разговариваете?" на что она кинула: "извини". Ну думаю, что это как-то смешно в данной ситуации, когда можно сказать посреди магазина меня оскорбили, без моего спроса подняли майку и потом в унизительном тоне сказали "свободен".
я решил выйти и посмотреть номер горячей линии, не увидел, снова зашел в магазин и тогда уже стал набирать номер горячей линии, но не успел, тут она вышла из кассы и говорит: "извини, не надо никуда звонить, я не хочу проблем, я же извинилась". Мне кажется, что этот не тот случай, когда после такого наглого и хамского поведения говорят просто извини, причем непонятно даже за что...
Куда стоит обращаться с жалобой и что вообще делать в такой ситуации? К сожалению, не запомнил имя продавца, но помню время когда это было и адрес магазина.

Шмидт Светлана Александровна

Можете обратиться с претензией напрямую в магазин к директору, в письменном виде, или в роспотребнадзор, или в прокуратуру

Перцев Сергей Викторович

Статьей 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за оскорбление. Объективная сторона указанного правонарушения выражается в действиях, которые унижают честь и достоинство определенного лица в неприличной форме (циничной, противоречащей установленным правилам поведения и требованиям морали). В данном случае состав административного правонарушения не усматривается
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Расчет при увольнении

2 ответа

Здравствуйте, при увольнении работодатель перечислил на карту 17000руб, наличными выдал под роспись 35тыс. Через пару недель звонит бухгалтерия и требует вернуть 19тыс, якобы при расчете не вычла деньги, перечисленные на карту, а 2тыс идут в качестве налога. Обязана ли я возвращать дополнительно 2тыс ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.
Работодатель хочет подать на меня в суд

1 ответ

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.
Как вернуть мебель в интернет магазин

2 ответа

Приобрела шкаф, при осмотре было обнаружено разбитое зеркало, я согласилась принять, но с условием, что дверь заменят в ближайшее время. Через неделю мне написали, что заменить смогут через 3-4недели. Я отказалась так долго ждать и решила вернуть шкаф. Но в этом мне отказали, ссылаясь на то, что если я согласилась на замену, то не могу изменить свое решение на возврат. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Статья 21 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей" гарантирует, что в случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования. Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования.

Батурин Артур Алексеевич

Здравствуйте! Их действия неправомерны, они обязаны вывезти шкаф и вернуть Вам деньги.
Отпуск

2 ответа

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по графику из-за того, что вакцинация от covid-19 была проведена полгода назад?

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.