Больничный лист не передан в сфр,куда обращаться?

В вашей ситуации работодатель (или бухгалтерия) обязан передать сведения о закрытом листке нетрудоспособности (больничном) в Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС) для назначения и выплаты пособия. Если этого не происходит, вы вправе требовать исполнения этой обязанности.

Правовая оценка и нормы:
Согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...", работодатель обязан передавать сведения о больничных листах в СФР в электронном виде в течение 5 календарных дней после получения листка нетрудоспособности от работника. Нарушение этого срока — основание для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Риски и нюансы:
Если сведения не переданы, вы не получите пособие вовремя. За задержку передачи сведений работодатель может быть оштрафован. Ваши права на получение пособия сохраняются, но сроки выплаты сдвигаются.

Пошаговые действия:
1. Зафиксируйте факт передачи вами больничного работодателю (например, скриншоты, заявления, письма).
2. Направьте работодателю письменное требование (лучше заказным письмом или через электронную почту с подтверждением отправки) с просьбой передать сведения о больничном в СФР.
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
4. Дополнительно можно подать жалобу в прокуратуру или в территориальное отделение СФР (через личный кабинет на сайте СФР или по телефону горячей линии).
5. Сохраните все подтверждающие документы и переписку.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, был ли больничный оформлен в электронном виде (ЭЛН) или на бумаге, и каким образом вы передали его работодателю. Также уточните, был ли у вас официальный трудовой договор.

Для более точной оценки ваших действий и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.