Как вернуть нулевую ставку?

Может ли государственный детский сад не делать перерасчёт, если ребёнок болеет меньше двух недель? Должен ли родитель брать отпуск и находиться дома с ребёнком сам во время отпуска воспитателя в саду?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перерасчёт по болезни ребёнка определяется договором и муниципальными правилами; при неоказании услуги применимы ФЗ «О защите прав потребителей» и ФЗ «Об образовании в РФ» — возможно соразмерное уменьшение платы или возврат. Родитель не обязан брать отпуск из‑за отпуска воспитателя; Трудовой кодекс РФ предусматривает отдельные отпуска и больничные при уходе за больным ребёнком, но прямой обязанности по оставаться дома в таких случаях нет. Требуйте письменные основания из детсада и ссылки на локальные акты.

Добрый день! В августе 2022 года я устроилась на государственную службу. В марте 2023 года я ушла в отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком. Работодатель проинформировал меня о том, что я спокойно могу находиться в отпуске до 3 ребенка и, что больше от меня ничего не требуется. В октябре 2025 года я решила написать заявление об увольнении, с чем работодатель был не согласен и в качестве манипуляции и давления сообщил, что направит запрос в прокуратуру с целью проведения в отношении меня служебной проверки, так как я не предоставляла сведения о доходах за время отпуска. Я не знала об этой обязанности и совершила правонарушение без умысла и без цели сокрытия данных. Правомерно ли обращение работодателя в прокуратуру спустя 2 года с момента нарушения? Возможны ли последствия для работодателя в случае моей жалобы на отсутствие каких-либо действий с их стороны за 2 года (не было проведено заседание антикоррупционной комиссии внутри организации, не были учтены мои жизненные обстоятельства, не были предприняты попытки урегулирования конфликта). Получается, что я нарушила 70-фз в связи с незнанием, но ответственные сотрудники 2 года знали о моем правонарушении и бездействовали. Может ли проверка прокуратуры повлиять на мое трудоустройство в другую организацию (сообщает ли о подобной проверке и ее последствиях)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Работодатель вправе обратиться в прокуратуру в любое время по любому поводу. Результат прокурорской проверки может оказать влияние на Вашу карьеру, позитивность такого результата для Вас зависит от выводов, сделанных входе проверки

Буланкина Светлана Николаевна

1. Правомерно.
2. Да, при выявлении нарушений и трудоустройстве в госструктуры.

Распоряжением администрации водителя служебного автомобиля обязали сдать ключи от служебного автомобиля до 29.05.2026.
с 25.05.2026 водитель ушел на больничный и после с 01.06.2026 в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ключи от служебного автомобиля не сдал и при звонках ему с просьбой сдать ключи, сдавать их отказывается.
На время отпуска основного сотрудника взяли другого водителя, но фактически работать он не может, так как ключей от автомобиля нет, в связи с чем администрация несет убытки, в виде выплаты заработной платы сотруднику за вынужденный простой.
Заявление в правоохранительные органы написано, но там говорят что в его действиях нет состава преступления.
Что делать в таком случае?

Жидко Сергей Владимирович

Подавайте иск в суд о возмещении убытков и обязании вернуть ключи. На больничном и в отпуске он обязан сдать имущество. Увольнение за прогул не грозит.

Если я работаю учителем и во время отпуска решила подработать сторожом в школе , пока тот в отпуске ,
я имею право?

Потехин Евгений Владимирович

Да, вы имеете право устроиться на работу сторожем в период отпуска, но это нужно правильно оформить. Поскольку вы продолжаете работать у того же работодателя, ваша работа будет считаться внутренним совместительством

Колодчук Владимир Владимирович

Кто вам запретит, но по совместительству.

Так как вы находитесь в отпуске по основному месту работы, ограничение на 4 часа в день для совместителей в этот период не действует, и вы можете отработать полную смену.

Главное, чтобы с вами заключили отдельный трудовой договор, а для работы в школе вам потребуется пройти обязательный медосмотр.

Здравствуйте. Работаю продавцом кассиром. Прошла ревизия, нарушений не обнаружено. И вот я написала заявление на увольнение, сразу же обнаружились не проведенные накладные. Их записали в недостачу. Хотя акт о проведении ревизии был составлен и подписан неделю назад. Сейчас давят. Обязуют выплатить. Сумма огромная

Ким Галина Владимировна

Если ревизия была по всем правила и в законном порядке без недостачи ( хорошо бы, чтоб первоначальный акт был бы у вас), то для повторной нужны основания. В инвентаризации вы должны участвовать - обязательное правило.Подписывать ничего не нужно, факты давления фиксировать (аудио, видео, переписку не удалять).

Либо обратитесь к юристам за консультацией индивидуально, чтобы максимально обезопасить себя и минимизировать последствия.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу а равно умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Соответственно если вы не являетесь руководителем или заместителем руководителя или главным бухгалтером а равно не совершили умышленных действий направленных на хищение, присвоение или растрату вверенного вам имущества то вы несете ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Которая по общим правилам взыскивается через суд. Рекомендуем осмотрительно относится к подписываемым в настоящее время документам так как вы можете по неосторожности подписать различного рода документы которые в последствии могут вам навредить.

Здравствуйте.Мой сын 12 лет,украл в магазине 2 шоколадки.Кассирша его остановила на кассе и вызвала наряд.Он не сопротивлялся и спокойно дождался прибытия сотрудников.Когда они приехали то, начали его всячески оскорблять и унижать, а потом схватили за шею и потащили в машину,по дороге говоря что он будущий уголовник и сейчас его отправят в спецшколу закрытого типа,на 3 года. Сын очень испугался, вырвался и побежал от них.Они его быстро догнали, повалили на землю и начали жестоко избивать.Сломали обе руки и одну ногу,нанесли тяжёлое сотрясение мозга и черепно-мозговую травму,также сломали 2 ребра и повредили почки.Сын сейчас в больнице, в тяжёлом состоянии.Его лечащий врач сказала что лежать придётся достаточно долго,а реабилитация будет очень тяжелой и не факт что он полностью восстановиться.Недавно была у сына,он сказал что полицейские приставляли ему пистолет к виску и говорили что убьют его. Я сразу пошла в отделение, к начальнику и рассказала ему ситуацию.Хотела написать жалобу, на что он сказал что его сотрудники ни в чем не виноваты,что они правомерно приминили силу.Скорую сыну вызвал случайный прохожий, я нашла его он сказал что готов быть свидетелем в суде.Но есть ли смысл писать заявление и куда? Что может грозить этим сотрудникам?Можно ли добиться для них реального тюремного срока?И могу ли я рассчитывать на компенсацию морального и физического вреда, а также компенсацию расходов на лечение сына?И по поводу того что сказал начальник отдела, скажите он прав был?Это было правомерное применение силы или нет?Я подумала что он просто выгораживает своих подчинённых.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу прокурору, из больницы должеы сообщить в РОВД, вот заодно, что бы прокурор проверил и это сообщение из больницы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно все это описать в заявлении и подать его под роспись в прокуратуру. В полицию обращаться бессмысленно. Честь мундира никто не отменял. Справедливость на вашей стороне.

Здравствуйте, были сегодня в магните с сыном. На кассе нам швыряли товар, мне это не понравилось и я попросила представиться, так как бейджика у кассира не было. Она сказала, что не является сотрудником магазина и вообще она тут не работает. Начали заполнять книгу жалоб. Она подбежала к нам и узнавать, что мы там пишем, назвала сына бабой, из-за того, что у него средней длины волосы (сын подросток). В общем, она хамила очень много. Это всё было зафиксировано на видео. Что можно сделать в данном случае? Понесёт ли она какие-либо санкции, если действовать в рамках правового поля? Спасибо за ответ.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Необходимо написать заявление в полицию за оскорбление с приложением видео, жалобу в роспотребнадзор на действия сотрудников магазина, и в дальнейшем можно в суд на компенсацию морального вреда, если нужна помощь в составлении документов пишите на вацап

Суть проблемы:
1. Незаконное использование моей учетной записи: Заведующая аптекой предоставляет мой личный пароль для работы в программе другим сотрудникам без моего ведома.
* Под моим паролем работает сотрудница, которая трудоустроена неофициально.
* Под моим паролем также работают и официально трудоустроенные сотрудники.Фактически, несколько человек в разные дни работают под одним моим логином и паролем.

Вся выручка, полученная за продажи, проведенные под моим паролем, формально считается моей. B результате:
* Мне на банковскую карту приходит заработная плата в размере, значительно превышающем мою фактическую зарплату.
* После этого заведующая через мессенджер WhatsApp присылает мне список сотрудников и суммы, которые я должна им перевести из этих денег.
* В результате я вынуждена действовать как некий "кассир", распределяя деньги между коллегами, в том числе и неофициальной сотрудницей.
* Ключевая проблема: Из-за этой системы я не могу понять точный размер своей собственной зарплаты и аванса. У меня есть серьезные основания полагать, что меня ущемляют в оплате труда, так как конечную сумму, которая остается у меня, невозможно проверить и сопоставить с моими фактически отработанными сменами.
Безрезультатные попытки решить вопрос: Я уже устно обращалась к заведующей с требованием прекратить эту практику и обеспечить, чтобы на мою карту поступали только мои, заработанные мной средства. Она на словах поняла мою позицию, однако в следующий расчетный период ситуация повторилась.

Чеботарев Василий Сергеевич

Пароли смените и не разглашайте новые. Полученные средства верните, удержав причитающуюся Вам долю.

ГСК не оформляет дубликат членской книжки, якобы я обидел кассира словами, что лучше предпринять? Председатель только разводит руками?
Ситуация настолько смешная, насколько и серьёзная, не начало ли это многоходовки по отжатию гаража?

Великанов Юрий Андреевич

Лица, принятые в потребительское общество и внесшие вступительный и паевой взносы, получают документ, удостоверяющий их членство (ч. 3 Ст. 10 Закона РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ»).

Ограничений по дубликатам в законе не установлено. Пусть выдают, расходы оплатите.

Пишите заявление (досудебную претензию) с уведомлением о принятии, или почтой с описью. Указывайте что в случае отказа будете обращаться за защитой прав в вышестоящие инстанции. Просите в случае отказа направить мотивированный ответ вам на почту и емейл.

Далее если без ответа, или отказ - в прокуратуру или в суд

P.S. Только они не должностные лица, так как не работают в государственном или муниципальном органе власти.

Арахова Диана Алексеевна

Отказ в оформлении дубликата членской книжки по неустановленным уставом причинам является неправомерным, и вы вправе направить письменное заявление в правление ГСК с требованием выдать дубликат, а при отказе — обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.

Я являюсь кассиром в одной часто встречаемой сети продуктовых магазинов в Симферополе и возникла такая ситуация: примерно две недели назад покупательница купила и в тот же вечер вернула чайник потому что он с ее слов начал подтекать. Было примерно часов десять с половиной вечера и товароведа в это время явно не было в магазине, возврат делал администратор, и не забрала чайник с кассы. Теперь директор магазина хочет ввести правило для кассиров, те, кто что-то оставляет на кассе обязаны это выкупить потому что не разнесли по местам, имеет ли она право на такое? При учёте того, что многие сотрудники не видели даже "регламента" магазина.

Журахов Евгений Валерьевич

Такого в законе нет, работодатель не прав.

Я работаю продавцом-кассиром в сеть магазине 2года 3 месяца.В конце рабочего дня т смены, когда сдавали деньги у меня на кассе обнаружились излишки.В этом магазине никогда не излишек не составляют законно .Уносят в главную кассу и все и ответ таков что в главной кассе всегда нехватает и типо эти деньги были оттуда и на этом закрыто тема.А минус платит с своего кармана если будет на кассе.Я взяла деньги с собой и сделала вид типо себе возьму т.к ЗДМ была новенькая и я ей недоверием отнеслась.Она ДМ не сообщила т.к сказала не говорить чтобы узнать как они поступить.Я очень хотела чтоб ДМ вызвала СБ магазина и разобрался прокрутил видео и т.д и у меня ещё был вопрос к нему т.к нам многим не возвратился деньги за медкомиссию и в этом вина супервайзера и ДМ .А так без причин он не зовут СБ. Излишки бывают часто даже больше чем минус лично у меня на кассе также и в других кассах.В итоге приехал СБ и дал заявление на меня что я похитила денег.

Грачёв Георгий Владимирович

Вам необходимо нанять адвоката для защиты от обвинения в хищении.

Здравствуйте, произошла ситуация в школе. Переход из начальной школы 4 Кл в 5 класс.
Школа придумала сделать в следующем учебном году 5 класс кадетским (один из трех) . В чате нашего класса наш кл руководитель - написала: что на базе нашего класса будет формироваться кадетский класс.
Кто не хочет будет переведен в другую параллель. Дети только привыкли у друг другу и тут нас решили поделить. У детей паника, у родителей тоже. Потому что не все желают идти в кадеты. В другой класс переводится тоже не желают. Кто то просто даже по состоянию здоровья не потянет кадетский класс, но в тоже время друзей не хочет терять. Ходили к директору, просили собрать родительское собрание для всей параллели, чтобы желающие сами решили, какой класс хотел бы быть кадетским. Большинство наших родителей , а это 19 из 25 не хотели кадетский класс. Но так как в нашем классе учится дочь начальника РОО и мама их учитель анг языка и по совместительству завуч в завуч в этой школе, они и решили, что именно наш класс будет кадетским. Они этого очень хотели. Когда поняли что полностью из нашего класса у них не получится сделать, начали привлекать из других классов детей. Но и там 4 а класс чтобы не делиться дружно решили стать кадетским. Из за этой ситуации, не получив желаемого эта завуч ( мама тот самой девочки, которая учится с нами) решила что будет еще и второй кадетский класс. И начала принуждать родителей нашего класса написать заявление в кадетский класс.
Давила тем, что в кадетских классах будут самые лучшие учителя и самые умные дети. А оставшемуся классу достанутся не оч хорошие учителя и там будут дети, которые плохо учатся, а также самые хулиганы из неблагополучных семей. Мне как маме сына не хотелось Мне как маме сына не хотелось совсем идти в кадетский класс по множественным причинам, но и в классе с плохими учениками учится желание нет. Мальчик умный, послушный, участвует на Олимпиадах и занимает призовые места. Не знаю как быть. Как найти управу на такого завуча, которая прикрываясь своим мужем (директором районного отдела образования), творит что хочет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если не переживаете за ухудшение отношений с завучем, обратитесь в прокуратуру

Грачёв Георгий Владимирович

Направьте коллективное обращение в региональное управление образования с требованием проверки законности формирования классов. Принудительное распределение учеников без согласия родителей нарушает право на выбор образовательной организации и условий обучения. Вы уже обращались письменно к директору школы с фиксацией ответа? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Ситуации подобного рода решаются не единственным обращением, а последовательной связкой - письменное обращение к директору, затем жалоба в управление образования, затем при необходимости в прокуратуру. На практике из более чем 30 подобных споров именно прокурорское реагирование в 9 из 10 случаев становится решающим, так как прокуратура обязывает школу устранить нарушение в установленный срок, а должностные лица несут персональную ответственность. Аффилированность завуча с руководством районного отдела образования - это отягчающее обстоятельство, которое прокуратура учитывает при проверке превышения должностных полномочий. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области образовательного права Грачёв Георгий!

Я увольняюсь,но в период отработки заболела.Отработать мне нужно по 31 декабря. Но доктор мне продлил больничный по03.01.2024 г. Я написала,что больничный продлили. А мне написали что меня уволят31.12.23.годом. Хотела бы узнать правильно они поступают?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Больничный выплатят за всё время нахождения даже если будет ещё продлён.

А уволят 31.12

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, в вашем случае работодатель прав, поскольку в заявлении указана дата увольнения 31.12.2023. Исключением из данной ситуации будет являться, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Больничный в любом случае будет оплачен вам.

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

Умнова Елена Сергеевна

у вас обширный вопрос, консультация платная

Я хочу уволиться с работа сети магнит . Большое кол во времени я провела на больничном после операции, который перекрывал мой отпуск в какие то месяца. Работодатель сказал что я могу остаться должником за отпуск и возвращать деньги за него
Но как я знаю отпуск должен сдвигаться дальше если есть больничный
Что делать в этой ситуации ?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.