-
Вопрос № 00213561
Мне прислали приложение к трудовому договору. Новое НДА. В нем есть пункт ответственность где указано, что в случае разглашения конфидинциальной информации работадателя, а также нарушения работником любого из обязательств по настоящему соглашению, работник обязуется выплатить работадателю денежную компенсацию в размере 500 000 рублей за каждый факт такого нарушения. Дело в том что в договоре указано, что использование ии-сервисов является разглашением конфиденциальной информации. Я работаю аутстафф и во второй фирме мы постоянно пользуемся ии-сервисами. Как поступить в этом случае? Могу ли я не подписывать новый нда?
Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения, однако работодатель может расценить это как нарушение трудовой дисциплины. Штраф в 500 000 рублей за каждый факт оспорим в суде как несоразмерный. Каков Ваш текущий трудовой статус - Вы оформлены по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера с компанией-аутстаффером? Практика показывает, что подобные НДА с фиксированными штрафными санкциями суды снижают в порядке уменьшения неустойки, однако ключевым становится вопрос доказуемости самого факта нарушения - в 7 из 10 споров работодатель не может подтвердить ни конкретный факт передачи данных в сторонний сервис, ни наступление реального ущерба, что делает взыскание практически невозможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Подписывать НДА с таким пунктом не рекомендую, так как он незаконен (штрафы в ТК РФ не предусмотрены, взыскать 500 тыс. Руб. На практике почти невозможно), но создает риск из-за использования ИИ на аутстаффе.
Вы вправе не подписывать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). Отказ не является нарушением — вы продолжаете работать на старых условиях. Работодатель может попытаться ввести изменения в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ), но для этого нужны веские основания, а введение незаконных штрафов таковым не является.
Вы имеете законное право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как любое изменение его условий возможно только по обоюдному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Увольнение за сам факт отказа от подписания нового NDA (соглашения о неразглашении) будет незаконным. Однако ситуация осложняется тем, что пункт об использовании ИИ-сервисов создает для вас критический финансовый риск в 500 000 рублей из-за специфики вашей работы на стороне.
Вы имеете полное право не подписывать новое NDA, так как ухудшение условий труда или введение новых штрафов без вашего согласия незаконно (ст. 72 ТК РФ). Подписание такого соглашения в вашей ситуации несет огромные финансовые риски из-за автоматического нарушения условий на второй работе.
Указан ли в договоре конкретный перечень того, что считается конфиденциальной информацией?
Это ничтожное дополнение не имеющее юридической силы. Работодатель не имеет права штрафовать, по ТК РФ. Списоконфидициальной информации предоставили?
Подпишите вы его, не подпишите, результат бедет одинВас не смогу привлечь к ответственности.
