Какое Образование должно быть у главного бухгалтера?

(2 ответа)

Любовь

Вопрос № 00021314
11.07.2023 01:19

Какое должно быть образование у главного бухгалтера в МУП и должен ли быть профстандарт и какой по квалификации? Взяли на работу главного бухгалтера, у него образование техникум и то заочное, имеет ли он право быть в бюджетной организации которая находится на субсидировании главбухом?

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

11.07.2023 05:57

Телефон

Согласно пункта 5 Положения о главных бухгалтерах. Данное Положение утверждено постановлением Совета Министров СССР в 1980-м году и действует по сей день. В нём указывается: на должность главного бухгалтера назначаются только лица, имеющие высшее специальное образование.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

11.07.2023 04:11

Телефон

Высшее профильное, в соответствии с профстандартом.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Увольнение ио директора

1 ответ

Здравствуйте. Я была приеята на должность главного бухгалтера, после чего приказом администрации назначена ио директора. За сколько дней я должна оповестить администрацию об увольнении

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по общему правилу за две недели, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Работа в выходной день

4 ответа

Должен ли работодатель оплатить выход на работу в выходной день заместителю главного бухгалтера для составления бухгалтерской отчетности?

Акмазиков Николай Сергеевич

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Тут не зависимо от должности относитесь в к АПУ или к обычным работникам, главное чтобы ваш выход должен был быть отображен в табеле отработанного времени.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, работа в выходной праздничный день, оплачивается в двойном размере, однако для привлечения вас к выходу на работу в выходной день, должен быть издан соответствующий приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись должны дать своё согласие на вывод. На работу. Если такого приказа вы не подписывали соответственно, если такой приказ, не сдавался вам, будет проблематично в дальнейшем доказать, что вы выходили на работу и отстаивать свои права. В том числе также требовать выплаты компенсации за работу в выходной или праздничный день.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По законодательству оплата в повышенном размере. Но здесь можно поспорить. Если зам. гл. бухгалтера по должностным обязанностям должна сдавать отчёты в установленные сроки, что предполагает выполнение работы в рабочее время в течение рабочей недели, но не успевает по личным причинам, то оплаты не будет.
Командировочные

1 ответ

Добрый вечер.

Нужна консультация в области трудового законодательства.

При возвращении из очередной не давней командировки бухгалтерия вычла из моих командировочных (суточных) сумму якобы не возвращённых мной подотчётных средств из командировки 2-х летней давности. По электронной почте мне была предоставлена "карточка счёта" дебиты, кредиты и т. п. по той командировке. Из неё следует, что кредит- немного меньше.

После той командировки начальство и бухгалтерия сменились.
И возможно тогда подотчетную наличность я вернул в бухгалтерию. Через 2 года я уже помню.

По статье 196 ГК РФ задолженность за работником может числиться в течении 3-х лет.
По статье 137 ТК РФ невозвращённый подотчет организация может в течении месяца удержать из зарплаты работника. При этом директор компании должен издать приказ, ознакомить работника с ним и получить согласие на удержание.
Также, по статье 392 ТК РФ работодатель в течении одного года может взыскать задолженность через суд.
3й вариант- списать задолженность

Вопросы:

1- Может ли бухгалтерия вычитать именно из командировочных (суточных) какие либо задолженность?
2- Если такое не возможно, как я могу вернуть эту сумму? Должен ли я какое то заявление написать, и если да- то какое? (на имя главного бухгалтера, руководителя?)
3- Нужен ли в моем случае приказ руководителя для такого вычета? Если он есть, могу ли я его как то затребовать?
4- Если есть приказ и такой вычет возможен, должны ли были ознакомить меня с данным приказом, попросить где то поставить подпись о моем ознакомлении с ним?

Спасибо.
boris_skbn@mail.ru

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваши вопросы относятся к категории платных услуг.
Исполнение обязанностей

2 ответа

Можно-ли..
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, в следующих вопросах:
1. я ведущий бухгалтер и в период отсутствия заместителя главного бухгалтера (отпуск), я веду ее участок. Могу-ли я отказаться от выполнения ее обязанностей, если это прописано в моей должностной инструкции?
2. Моя коллега экономист написала заявление на увольнение и мне говорят выполнять ее обязанности, вести полностью ее участок. Но ведь здесь уже идет не увеличение объема работы, а совмещение должностей. Могут меня заставить? Или я тоже могу отказаться?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если в вашей должностной инструкции прописано, что вы выполняете обязанности заместителя, то вам, скорее всего, придется это делать. Попробуйте договориться о дополнительных условиях (оплата, сокращение рабочего времени).

Вы можете отказаться выполнять работу экономиста без оформления совмещения должностей. Аргументируйте это отсутствием соответствующей квалификации и обязанностей в вашей должностной инструкции.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

1. Если по должностным обязанностям Вы не обязаны заменять иные должности в отсутствие работников то вправе отказаться. 2. Да, это совмещение
Перевод на другую должность в рамках реорганизации и объединения в округ

2 ответа

Я являюсь муниципальным служащим и работаю в администрации поселка на должности главного бухгалтера. У меня есть ребенок которому 20 лет, у него был статус ребенок-инвалид, а по достижении 18 лет, ему дали инвалидность 3 степени бессрочно. Нашу администрацию собираются обЪединить в округ и соответственно меня собираются перевести в муниципальное учреждение подведомственное будущему округу. В связи с этим я перестану быть муниципальным служащим и потеряю стаж муниципальной службы. Мой ребенок учится очно на бюджетном отделении в университете. Получается, что он находится у меня на иждивении. Есть ли у меня какие-нибудь льготы или привилегии в связи с этим при переходе на новую работу. Могут ли мне уменьшить зарплату? Должны ли мне оставить муниципальную должность?

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуйте. К сожалению, наличие на иждивении совершеннолетнего ребенка-инвалида (даже обучающегося очно) не даёт автоматических гарантий сохранения за вами именно муниципальной должности при реорганизации. Однако вы вправе заявить об этом факте письменно, чтобы учли при кадровых решениях — это может повлиять на условия перевода или сохранить вам социальные гарантии. При переводе в учреждение вы теряете статус муниципального служащего, а значит, муниципальный стаж прерывается, и зарплата может быть изменена — всё зависит от условий в новом учреждении. Удержать за вами прежнюю должность администрация не обязана, если идёт реорганизация. Чтобы защитить свои интересы, рекомендую: 1) направить заявление в администрацию с просьбой учесть иждивенца-инвалида и сохранить статус муниципального служащего, 2) при получении уведомления о переводе — внимательно изучите условия, 3) при несогласии — вы можете отказаться от перевода и получить компенсацию по ТК РФ. Также проверьте, нет ли региональных льгот для опекунов инвалидов — иногда субъекты РФ дают дополнительные гарантии. Напишите отзыв, если информация была полезна.

Шавин Василий Анатольевич

Ваши права при реорганизации и переводе

1. Сохранение статуса муниципального служащего
Если вашу администрацию ликвидируют, а не просто реорганизуют, вас обязаны трудоустроить с сохранением статуса (ст. 31.1 ФЗ №25 "О муниципальной службе").
Если переводят в подведомственное учреждение (не орган власти), статус теряется, но должны предложить аналогичную должность в новой структуре.

2. Льготы как родителю инвалида
Ребенок на иждивении (даже если 20 лет и учится очно) дает вам право:
Не соглашаться на перевод, если он ухудшает условия (ст. 74 ТК РФ).
Требовать сохранения зарплаты (если новая должность ниже по окладу).
Получить преимущество при оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).

3. Зарплата и стаж
Уменьшать зарплату нельзя без вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ).
Стаж муниципальной службы прервется, но:
Если переведетесь в госучреждение – может засчитываться в госстаж.
Пенсионные права сохраняются (уже заработанное не аннулируется).

4. Что делать?
Письменно запросите:
Гарантии сохранения статуса.
Положенные льготы (как родителю инвалида).
Откажитесь от перевода, если он невыгоден (требуйте увольнения по сокращению с выплатами).
Жалоба в прокуратуру/суд, если нарушают права.

Вывод:
Вы можете отстоять должность или компенсации, но действовать нужно через официальные запросы. Зарплату снижать не имеют права.
Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение
Доп соглашение к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.
Оклад меньше мрот

3 ответа

Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот же 14360, скажите это правомерно, слышала что оклад не может быть меньше мрот.

Рябов Сергей Иванович

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Останется ли выслуга прежней?

3 ответа

Работала в бюджетной организации получала 30% за выслугу лет, уволилась, а через 4 дня вернулась. Сохранится ли моя выслуга лет или опять всё начнется с 0.

Максютенко Олег Владимирович

Конечно останется ваша выслуги, никто не имеет право ее обнулять.

Капошко Екатерина Владимировна

Анна, нужно смотреть условия стимулирующих выплат, они прописаны в локальном акте учреждения или отраслевом положении об оплате труда. По общему правилу доплата за выслугу лет зависит от стажа работы. Несмотря на то, что Вы уволились, стаж работы у вас никуда не делся. Другой вопрос, что работодатель может связать выплату с непрерывностью стажа.

Павлюк Александр Игоревич

Точный ответ вам вряд-ли кто либо даст. Как правило вопрос выслуги лет регулируется локальным нормативно-правовыми актами в каждой организации по разному.
Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

3 ответа

В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие, объясняя, что деньги выделены только ФОТ для служащих, а для ФОТ рабочих нет. Возможно ли такое? И может ли для одного штатного расписания быть два фонда оплаты труда?

Ватолин Александр Иванович

Необходимо изучить документы (положения об оплате), устав организации, ведомственную принадлежность, чтобы ответить.

Собанин Виктор Викторович

Для решения Вашего вопроса недостаточно информации

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
Увольнение сотрудника

3 ответа

Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период выполнения обязанностей директора главным инженером, если ЭЦП у него нет (у заместителя имеется)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.
Совместительство генерального директора

3 ответа

Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

Байдак Зоя Михайловна

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
Перевод сотрудников

2 ответа

Перевод сотрудника в связи с реорганизацией бюджетного учреждения путем присоединения к другой бюджетной организации будет считаться переводом внутри одной организации и сохранится ли период работы для начисления отпускных.
Я устроена на работу 1.10. Перевод произошёл 06.04. В отпуск пошла 08.06 ( я педагог) на сколько дней отпуска могу рассчитывать?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не прекращаются

Ватолин Александр Иванович

В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж работы для расчета отпускных сохраняется.
Теперь разберем ситуацию с отпуском. Согласно Трудовому кодексу РФ, педагогические работники имеют право на ежегодный отпуск длительностью 56 календарных дней.
Вы устроились на работу 1 октября, а перевод произошел 6 апреля. Отпуск вы взяли 8 июня. Таким образом, ваш рабочий год для расчета отпуска начался 1 октября и продолжает исчисляться, несмотря на перевод.
С 1 октября по 8 июня прошло 8 месяцев (10.2022 – 05.2023). За каждый отработанный месяц вам полагается 1/12 от годовой продолжительности отпуска (56 дней). То есть:
56 / 12 × 8 = 37, 33 дня.
Таким образом, вы можете рассчитывать примерно на 37 дней отпуска. Округление производится в соответствии с внутренними правилами вашей организации.
Положена ли мне оплата сессии?

2 ответа

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
Учебный отпуск?

2 ответа

Можно ли получить оплачиваемый учебный отпуск , если получаю высшее образование не по специальности ? ( высшее образование первое , обучаюсь в частном ВУЗе с государственной лицензией)

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Васильева Галина Владимировна

Да, можете, в соответствии со ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка