Работа в отпуске?

Здравствуйте! Я работаю учителем начальной школы в сельской школе. С октября расформировали класс. Осталась без часов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Напишите заявление руководителю учреждения с просьбой перераспределить часы или перевести вас на другую должность. Если отказывают, направьте письменную претензию с указанием статей Трудового кодекса РФ (например, ст. 72 ТК РФ). Можно обратиться в профсоюз, департамент образования или трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.

Работаю учителем начальных классов. Имею дочь 20 лет, студентку очного обучения в ВУЗЕ. Я не пенсионер, не предпенсионер. В этом году вместо двух классов набирают один. Второй учитель - пенсионер. Имеет ли право работодатель лишать меня работы?

Сафонов Валерий Дмитриевич

Добрый день! При сокращении (179 ТК РФ) в приоритете квалификация. Если показатели равны, закон защищает тех, у кого есть иждивенцы. Статус пенсионера преимуществ коллеге не дает.

Чтобы ответить точнее:

Какая у вас категория и стаж?
Есть ли уведомление?

Глубокий разбор ваших материалов провожу платно. Ваши ответы помогут мне дать точный совет, поэтому пишите в мессенджеры из профиля, так быстрее.

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель имеет право сокращать штат и выбирать, кого оставить, исходя из квалификации и преимуществ, предусмотренных трудовым законодательством, но обязан соблюдать процедуру сокращения, включая преимущественное право оставления на работе лиц, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей или детей-студентов до 23 лет.

Здравствуйте! Несколько месяцев назад моего сына привели друзья ко мне на работу в школу (я работаю учителем) потому, что ему стало плохо (у него порок сердца с рождения) в его школе медика не оказалось в кабинете. Ребята испугались и повели его ко мне!. Школы находятся рядом друг с другом. Директор нашей школы громко высказываясь и махая руками не разрешила вызвать скорую помощь! Вахтеру строго настрого запретила вызывать и пускать скорую, если я вызову! Директор сказала, что ей не нужны тут проблемы и лишние отчеты! Я взяла сына и мы еле-еле дошли до здания его школы, которая находится ряжом в одном дворе с нашей школой. Оттуда я вызвала скорую помощь. Врачи скорой меня сильно ругали за то, что я таскала сына с сердечным приступом! Он должен был лежать неподвижно до приезда врачей! Нас с ним увезли в больницу. Сейчас снова директор нашей школы запрещает пускать моего сына ко мне в нашу школу! Говорит, что он тут чужой! Дала распоряжения вахтерам, чтобы они не пропускали сына ко мне! Сын проходит в школу как и все дети через осмотр металлоискателя, дает себя осмотреть! Находясь у нас в школе он ведет себя спокойно, вежливо! Пожалуйста, ответьте, правомерны ли ее распоряжения! Как мне дальше строить с ней диалог?! Я думаю, что она не права! Отказом вызвать скорую, она подвергла жизнь моего сына опасности! И сейчас не пускает сына в здание, хотя он не несет никакую угрозу!

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Действия директора противоправны и преступны. Воспрепятствование вызову скорой помощи ребенку с сердечным приступом влечет уголовную ответственность за оставление в опасности.. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в Управление образования. Медицинская документация сына будет подтверждением. Прокуратура проведет проверку и проверит все локальные акты. Оставление ребенка в опасности - это преступление

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия директора незаконны. Вам нужно обратиться с жалобой в управление образования.

Может ли государственный детский сад не делать перерасчёт, если ребёнок болеет меньше двух недель? Должен ли родитель брать отпуск и находиться дома с ребёнком сам во время отпуска воспитателя в саду?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перерасчёт по болезни ребёнка определяется договором и муниципальными правилами; при неоказании услуги применимы ФЗ «О защите прав потребителей» и ФЗ «Об образовании в РФ» — возможно соразмерное уменьшение платы или возврат. Родитель не обязан брать отпуск из‑за отпуска воспитателя; Трудовой кодекс РФ предусматривает отдельные отпуска и больничные при уходе за больным ребёнком, но прямой обязанности по оставаться дома в таких случаях нет. Требуйте письменные основания из детсада и ссылки на локальные акты.

Добрый день! В августе 2022 года я устроилась на государственную службу. В марте 2023 года я ушла в отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком. Работодатель проинформировал меня о том, что я спокойно могу находиться в отпуске до 3 ребенка и, что больше от меня ничего не требуется. В октябре 2025 года я решила написать заявление об увольнении, с чем работодатель был не согласен и в качестве манипуляции и давления сообщил, что направит запрос в прокуратуру с целью проведения в отношении меня служебной проверки, так как я не предоставляла сведения о доходах за время отпуска. Я не знала об этой обязанности и совершила правонарушение без умысла и без цели сокрытия данных. Правомерно ли обращение работодателя в прокуратуру спустя 2 года с момента нарушения? Возможны ли последствия для работодателя в случае моей жалобы на отсутствие каких-либо действий с их стороны за 2 года (не было проведено заседание антикоррупционной комиссии внутри организации, не были учтены мои жизненные обстоятельства, не были предприняты попытки урегулирования конфликта). Получается, что я нарушила 70-фз в связи с незнанием, но ответственные сотрудники 2 года знали о моем правонарушении и бездействовали. Может ли проверка прокуратуры повлиять на мое трудоустройство в другую организацию (сообщает ли о подобной проверке и ее последствиях)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Работодатель вправе обратиться в прокуратуру в любое время по любому поводу. Результат прокурорской проверки может оказать влияние на Вашу карьеру, позитивность такого результата для Вас зависит от выводов, сделанных входе проверки

Буланкина Светлана Николаевна

1. Правомерно.
2. Да, при выявлении нарушений и трудоустройстве в госструктуры.

Распоряжением администрации водителя служебного автомобиля обязали сдать ключи от служебного автомобиля до 29.05.2026.
с 25.05.2026 водитель ушел на больничный и после с 01.06.2026 в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ключи от служебного автомобиля не сдал и при звонках ему с просьбой сдать ключи, сдавать их отказывается.
На время отпуска основного сотрудника взяли другого водителя, но фактически работать он не может, так как ключей от автомобиля нет, в связи с чем администрация несет убытки, в виде выплаты заработной платы сотруднику за вынужденный простой.
Заявление в правоохранительные органы написано, но там говорят что в его действиях нет состава преступления.
Что делать в таком случае?

Жидко Сергей Владимирович

Подавайте иск в суд о возмещении убытков и обязании вернуть ключи. На больничном и в отпуске он обязан сдать имущество. Увольнение за прогул не грозит.

Как вернуть нулевую ставку.
Была в отпуске за свой счёт, (продавец, кассир, ООО агроторг "Пятёрочка" . Во время отпуска за свой счёт произошла смена мол, мою ставку обнулили перед выходом на работу, после отпуска брала больничный по состоянию здоровья, ставку мою по табелю возвращать не собираются, т к взяли другого сотрудника на мое место (жена директора) как действовать в данной ситуации, у меня 2 детей, возраст 7 и 3 года

Арзуманян Раксана Владимировна

Закон полностью на вашей стороне. В период отпуска за свой счет и больничного за вами обязаны сохранять рабочее место и должность (ст. 114, 256, 183 ТК РФ). Увольнение или постоянный перевод на другую должность без вашего письменного согласия незаконны. То, что на ваше место взяли родственника директора, — грубое нарушение трудовых прав.

Разумовская София Дмитриевна

Обнуление ставки и отказ вернуть рабочее место после больничного незаконны (ст. 256 ТК РФ). Направьте работодателю письменное требование восстановить ставку и допустить к работе. Если откажут — жалуйтесь в ГИТ и подавайте иск в суд в 3 месяца. Требуйте восстановления и оплаты вынужденного прогула.

В течении учебного года, т.е. каждый месяц с сентября по май, мною были потрачены собственные средства на материалы, требующиеся для обучения классов. Деньги возвращались с вместе общим заработком и фик-сировались в «квитке», как сопутствующие компенсационные выплаты.
учителем были потрачены деньги на образование учеников класса, школа выплатила потраченные деньги включив их в общий заработок учителя, это законно?

Жидко Сергей Владимирович

Возможно, имелись в виду компенсации расходов, которые положены учителям. Сотрудникам школ выделяют средства на покупку учебных принадлежностей и канцтоваров. Сумма компенсации зависит от региона.

Льготы педагогам регламентируются Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Также есть информация о том, что если работодатель незаконно требует оплатить обучение, педагог имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд и профсоюз. Для этого нужно написать заявление в каждую из инстанций не позднее, чем через год после обучения.

Здравствуйте, работаю в филиале малокомплектной школы учителем начальных классов, детей нет на этот учебный год, какую работу мне обязаны предоставить по закону, заключены бессрочные договора на учителя физической культуры 6 часов, заведоыание фелиалом и учителт наяальных классов с классным руководством 24 часа, с директором разговаривала, она отказывается предоставить мечто учителес начальных классов, взяла на 1 класс учитея декретника, так же есть 3 класс без учителя, его она отдает учителю у которого есть ставка советника по воспитанию и 12 часов музыки, как мне быть имеет ли право уволить совсем в связи с консервацией, вышла из декрета 4 августа, на иждевении трое несовершеннолетних детей, муж не работает

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Поскольку в вашем филиале нет учащихся, работодатель обязан предоставить вам другую работу в этой же организации, соответствующую вашей квалификации. Это может быть работа в головной школе или на другой должности, но только с вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, так как у вас трое несовершеннолетних детей. Увольнение по сокращению штата в данной ситуации также невозможно. Если вам предлагают уволиться, рекомендую не соглашаться и требовать предоставления другой работы. Вы можете подать письменное заявление на имя директора с просьбой предоставить вам работу в соответствии с вашей квалификацией. Если директор откажет, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте. Работаю в школе учителем в частной школе. Всю неделю говорили, что в школу приходить не нужно, а с 8 сентября у меня сессия начинается. Хочу написать заявления на учебный отпуск с последующим увольнением. Но мне отказывают, оперируя это тем, что мне платить не за что. Что делать в такой ситуации?

Василенко Василий Тихонович

Приветствую гость! Подавайте заявление работодателю в установленном порядке. Если будут нарушены ваши права по увольнению и оплате, подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, Рособрнадзор. Желаю удачи!

Бондарь Сергей Андреевич

Попробуйте написать в госинспекцию труда по этому поводу, при этом написать заявление о предоставлении отпуска работодателю с предоставлением необходимых документов (справка от учебного заведения) также необходимо, если работодатель не принимает заявление - зафиксируйте этот факт на камеру (на всякий случай) и направьте его по юр. адресу школы заказным письмом с уведомлением (если хотите уволиться, то направляйте еще и заявление об увольнении с определенного числа после сессии).

Здравствуйте, филиал школы закрыли в 2024 году, пока я была в декрете, декрет закончился, 3 года прошло, должна выйти на работу, а ставки учителя начальных классов нет, кем я и работала до декрета. Сейчас предлагают другую работу (психологом, учителем в 7 классе, работать с овз и зпр, ходить на дом и проводить уроки), я не хочу работать никем, кроме учителя начальных классов, предложили уволиться. Как мне защитить свои права

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность, если она не соответствует вашей квалификации и желаниям. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие вашей квалификации. Если таких должностей нет, вы можете требовать сохранения прежних условий труда или обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Направьте письменное обращение в департамент образования с просьбой восстановить должность учителя начальных классов или перевести вас в другое образовательное учреждение. Если предложение о переводе вас не устраивает, имеете право отказаться и требовать сохранения прежней должности. Консультация юриста поможет грамотно составить обращение.

Ребенок учиться в 6 классе. Ребенка заставляли установить Макс и мыть коридоры в школе, на что я высказала отказ при личной встречи с директором. Директор школы ведет у моего ребенка географию. Ребенок писал письменную работу по географии и получил 2, хотя он выполнил большую часть работы и в контурной карте все отметил. Как поступить в этой ситуации? Ребенок подходил к учителю, чтоб Посмотреть работу. Учитель показал в своих руках и ничего не объяснил, почему такая оценка.

Мерный Максим Андреевич

Жалоба в прокуратуру встряхнёт их

Скрынник Анастасия Андреевна

Здравствуйте, Виктория!

В данной ситуации, в первую очередь нужно отталкиваться от интересов ребенка. Если в целом школа нравится и проблема только с 1 педагогом, то можно пойти в прокуратуру или департамент образования с соответствующей жалобой на преподавателя. Если же проблема в комплексе, то есть педагог дополнительно стравливает детей, говоря о том, что они молодцы, а ваш ребенок плохой, то в целях минимизации стресса ребенка, я бы порекомендовала подыскать другое учебное заведение.

Здравствуйте, у меня сын учится в школе и есть одна неадекватная, которая постоянно оскорбляет не только моего, но и остальных детей! Это переходит все границы, она позволяет себе не пускать детей на урок при минимальном опоздании, отбирает личные вещи учащихся! Нет, нет не телефон, а просто может забрать ручку, калькулятор, пенал. А администрация просто закрывает глаза и никак не действует. Моральное унижения, постоянный ор, это просто невозможно! Мой сын приходит домой расстроенный, что можно с этим сделать и куда обратиться? Боюсь испортить нашему классу репутацию, но я просто недоумеваю, как таких допускают к детям!

Чайковский Александр Васильевич

Коллективную жалобу в РАНО, еще Как вариант выйти на переговоры к ним

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подаётся жалоба в департамент образования и жалобу в прокуратуру за недостойное поведение учителя. Лучше конечно подавать коллективную жалобу от нескольких родителей.

У меня сложная ситуация.Учительница орет из за цвета волос.Они у меня синего цвета.Сегодня вообще вместе с учителем физики насмехались и кто то из них предлагал закатать мне в волосы жевачку и побрить налысо.Мне неприятно и я стараюсь никак учительнице не отвечать чтобы еще больше не выводить.Могу ли я пожаловаться на нее куда нибудь за травлю?Записать ее крики на диктофон.Учительница считает что права потомучто ее тюкают из за меня вышестоящие завучи и директор.Прикреплю устав школы и что там написано про цвет волос.Написано про него только в пункте 2.2.7

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Ты можешь включить диктофон: участнику разговора закон позволяет вести запись без спроса. Запись, свидетели и школьный устав — хорошие доказательства. Попроси родителей написать жалобу директору, в районное управление образования и Рособрнадзор. Устав не запрещает синие волосы, поэтому угрозы «побрить налысо» — травля, за которую педагога могут наказать. Главное — не ругайся в ответ, собирай факты и передавай взрослым.

Ученик пожаловался на учителя, что ему поставил он двойку за нежелание выйти к доске и не отвечать без всякой причины. Директор самолично убирает эту оценку из журнала Сетевого города, не разговаривая даже с учителем. Правомерно ли такое недоверие к учителю?

Чижов Алексей Алексеевич

Собираю точные опорные нормы по школе, полномочиям директора и оцениванию, чтобы дать короткий ответ без лишних допущений.