Баллы ИПК за архивные справки о зарплатах в СССР без 5-летнего непрерывного стажа?

Добрый день.У нас шестеро детей,первые Троя погодки( разница между ними 1,2.В этом году подавала документы на досрочную пенсию.Первый отказ был так как не посчитали двух последних.В эти раз посчитали ,но у первых 3 детей убрали по 6 месяцев.Так как выходила во второй декрет находясь в первом.

Арахова Диана Алексеевна

Согласно действующему законодательству, периоды отпуска по уходу за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет засчитываются в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию, однако если один отпуск по уходу за ребёнком прерывается в связи с рождением следующего ребёнка, то эти периоды не суммируются, а засчитывается только один отпуск, что, вероятно, и стало основанием для уменьшения стажа.

Богданова Татьяна Михайловна

Надо изучить отказ, чтобы ответить на ваш вопрос. Отказ только потому что "убрали по 6 месяцев" - это не основание. Отказать могут из-за недостаточного стажа или ИПК.

У погибшего отца, участника СВО, от первого брака есть дочь 30 лет и ребенок от второго брака, 18 лет, который обучается в колледже. Других родственников нет. Как будут распределяться между ними страховая выплата, единовременная выплата?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Должен получить сын, которому 18 лет и который обучается очно в колледже.

Арахова Диана Алексеевна

Страховая и единовременная выплаты наследуются в равных долях между детьми погибшего участника СВО, независимо от их возраста и брака, если иное не предусмотрено законом или условиями выплат.

Здравствуйте. Хотим оформить страховую пенсию. Читаю, что необходим 5-летний период, чтобы вычислить по нему зарплату для определения кол-ва ИПК и размера пенсии. У нас есть справки о зарплатах из СССР. Два места работы - с сентября 1983 г. по июнь 1988. И с сентября 1988 по октябрь 1991 г. Между ними перерыв всего 2 месяца, что не дает непрерывный стаж в 5 лет (не хватает 2-х месяцев до 5 лет на первом месте работы). Так вот, вопрос - для этого 5-летнего стажа необходима именно непрерывность календарного времени (никаких перерывов) и мы этот стаж не имеем? Или данная формулировка "60 месяцев подряд" подразумевает именно сумму стажа, неважно, с перерывами или без? И СФР может "состыковать" стаж из двух мест, выбросив 2-месячный перерыв? Спасибо.

Разумовская София Дмитриевна

Для расчета пенсии важен не непрерывный стаж, а среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд (5 лет) до 1 января 2002 года. Это означает, что перерывы в работе не имеют значения, если выбранный вами период охватывает 60 календарных месяцев работы. Например, вы можете выбрать период с сентября 1983 по август 1988 года или любые другие пять лет, идущие подряд. СФР не будет "состыковывать" стаж из двух мест с перерывом для получения этой суммы.

Арзуманян Раксана Владимировна

Для расчета пенсии пятилетний период заработка не обязан быть непрерывным в одной организации, и Социальный фонд РФ может «состыковать» эти два периода, отбросив двухмесячный перерыв. Формулировка «60 месяцев подряд» в пенсионном законодательстве означает непрерывное календарное течение времени, но закон прямо разрешает СФР соединять периоды работы, если между ними был перерыв. При этом сам двухмесячный перерыв просто исключается (выбрасывается) из расчета, а месяцы до и после него суммируются до набора полных 60 месяцев.

Добрый день!
Мой вопрос касается выплаты по беременности и родам.
Я ушла в декрет с 26.11.2024 по 14.04.2025
С октября 2023 года я трудоустроена на 0.5 ставки внешним сотрудником, но также на тот момент я была трудоустроена на основном месте работы
Насколько мне известно при расчете выплат по БиР учитывают заработок за 2 предыдущих года
За 2022 год мой заработок = 0
За 2023 год при работе на полную ставку весь год мой заработок = 288000 ( с чем-то)
В марте 2024 я уволилась с основного места работы
Ушла в декрет и получила выплату по МРОТ/2, то есть 44000 (с чем-то)
Почему учитывается заработок за прошлые 2 года, где общий заработок 288000 (с чем-то), где я работала на полную ставку, а при выплате учитывают ставку в 2024 году?
С моей зп были налоговые отчисления в 2023 году, а при выплате по БиР учли ставку за этот год, но не включили заработок за этот год в расчет
Выглядит подозрительно
Что мне можно с этим сделать? Правы ли сотрудники СФР при рассчете?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!Расчет пособия по беременности и родам действительно производится исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Однако, если в эти периоды был отпуск по БиР или по уходу за ребенком, эти периоды могут быть заменены на предшествующие им. Кроме того, сумма пособия не может быть ниже размера, рассчитанного исходя из МРОТ, с учетом районного коэффициента. В вашем случае, работа на 0, 5 ставки в расчетном периоде влияет на размер среднего заработка, что и привело к выплате, рассчитанной исходя из МРОТ. Налоговые отчисления подтверждают наличие заработка, но не определяют размер пособия. Для более детального анализа ситуации необходимо обратиться в СФР за разъяснением расчета, предоставив все необходимые документы.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте.

Оплата больничного листа по беременности и родам в 2024 году производится по стандартной формуле: П = Д2: (730 – Ид) * Кд, где. П — сумма пособия по БиР, Д2 — доходы сотрудницы за 2022 и 2023 год, Ид — исключаемые из расчёта дни, Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР.

Я 1967 года рождения, общий стаж 39 лет на одном месте работы. Зарплата всегда была очень маленькая, но последнии 10 лет стала более достойная, что нужно сделать чтобы взять для пенсии эти годы?

Байдак Зоя Михайловна

Законом не предусмотрен учет зарплаты после 2000г.

Богданова Татьяна Михайловна

Для пенсии берутся годы зарплаты с 2000 года по день назначения пенсии по сведениям, содержащимся в вашем лицевом счете. При этом, за 2000-2001 годы учитывается чистый заработок, за 2002-2014 годы учитываются взносы из вашего заработка, а с 2015 по день назначения пенсии - пенсионные баллы из вашего заработка. А вот до 2000 года данных о вашем заработке нет в СФР. Поэтому вы можете взять любые 5 лет заработка подряд за период работы до 2000 года и предоставить их в СФР.

Добрый день, первый раз беременна. Первый раз вышла в декрет . в январе 25 года, официально работаю с 22 года, получается мне должны были посчитать на назначение пособия 23 и 24 года.
Но в 23 и половину 24 я работала в другом месте, и бухгалтер не отправила данные про мои доходы на предыдущем Месте работы,и мне назначили пособие по мрот.на мой вопрос почему так, она ответила, что я не предоставила справку 182н с прошлого места работы. Хотя я специально уточнила до этого у работодателя нужна ли будет эта справка, на что мне ответили, что нет с 23 года ее отменили и что теперь все видно электронно. Что мне теперь делать?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей ситуации стоит обратиться к бухгалтеру вашего текущего места работы для уточнения всех деталей назначения пособия. Если данные о ваших доходах не были учтены из-за ошибки бухгалтерии, вы вправе требовать перерасчета пособия и предоставления справки 182н. Попробуйте также обратиться в местное отделение social insurance для получения разъяснений по ситуации. Если вопрос не разрешится, стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и переписка по данному вопросу.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо обратиться прокуратуру, чтобы провели проверку на законность их действия. Ещё можно обратиться в вышестоящие организации.

Добрый день!
1. При расчете отношения средней зарплаты пенсионера к средней зарплате по стране за этот же период- можно ли взять не 2000 и 2001 гг, а 1998 и 2001 годы, т.к. с января 1999 по ноябрь 2000 года была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в декрете продолжала быть трудоустроенной на основном месте работы.( руководствуясь статьёй 102 закона РФ " О государственных пенсиях в Российской Федерации " от 20.11.1990 года номер 340-1.
2. Можно ли произвести замену общего стажа годами отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, преобразуя их в баллы за 1 ребенка 2.7 балла, за 2-го ребенка 5.4 балла?

Богданова Татьяна Михайловна

Можно взять зарплату за любые 60 мес. подряд до 2002 года.

При исключении из стажа периодов ухода за детьми такие периоды заменяются пенсионными баллами, если это выгодно пенсионеру, т.е иногда стаж сам по себе дает большее количество ИПК при расчете, чем непосредственно ИПК за уход за детьми.

Работаю на основном месте работы уже 2,5 года.
По совместительству менее двух лет будет к моменту выхода в декрет.
Как будут рассчитаны пособия по беременности?
Также 3 месяца в 2025 году работала у другого работодателя по ГПД, выплаты в ФСС производились.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам начисляют исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет (порядок — Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007; основание — Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Учитываются все официальные доходы, по которым перечислялись страховые взносы (включая совместительство и ГПД). Основной работодатель выплачивает пособие, запрашивая справки от других работодателей; при недостаточном страховом стаже применяется расчет с учётом МРОТ.

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста!!! У меня такая ситуация. Я сейчас беременна, жду второго ребёнка, с отцом будущего ребёнка проживаем вместе, но не состоим в официальном браке. На новом месте работы работаю только 2 недели. Общий стаж работы 11 лет. На старшего сына получаем пенсию по потере кормильца, в связи со смертью его биологического отца. Какие льготы и пособия от государства мне будут положены на момент рождения второго ребёнка. На какие пособия я могу рассчитывать. И если ребёнок родится не в законном браке, а его биологический отец даст ему свою фамилию и установит отцовство документально через ЗАГС.

Аушева Эвелина Валеровна

Материнский капитал или доплата, если воспользовались им ранее с первым ребенком; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет; возможно пособие при низком доходе семьи, также могут быть установлены дополнительные гарантии в Вашем регионе ( например скидка на оплату ЖКХ).

Добрый день, работаю на основном месте работы на 0,5 ставки с декабря 2024 года (но из-за перевода внутри организации было увольнение в апреле 2025 года и следующим днем после увольнения трудоустройство), в мае 2026 года планирую уйти в декрет, так же работаю внешним совместителем в другом месте так же с декабря 2024 года, до этого работала у других работодателей, стаж работы с 2022 года, но места работы менялись, положена ли мне выплата - пособие по беременности и родам от двух работодателей, у которых работаю в настоящее время или только получу выплату у одного работодателя? Стоит ли сейчас перевестись туда где больше зарплата? Или уже не стоит переводиться так как перевод будет снова через увольнение ?

Арахова Диана Алексеевна

Если ваша текущая зарплата выше в другом месте, перевод может быть выгодным, но следует учитывать возможные риски и временные затраты, связанные с процессом перевода.

Добрый вечер! Я с 19.10.2022 по 20.12.2025 находилась в декрете на основном месте работы. Но с 11.24 по настоящее время работаю еще по гпх. С 01.01.2026 у меня открыт больничный лист по беременности и родам (2) для расчет больничного листа я выбрала 22 год и 25 так как есть доход по гпх. В 25 на основной работе имеются 4 рабочих дня + 22 год 259 итого 263, а сфр отправляет на доработку и говорит , что нужно указывать количество дней 731 , почему 731 если у меня идет отпуск за уходом по ребенку, который должен вычитываться

Добрый день,пришёл отказ в едином пособии на 2 детей,так как супруг работает на 0.5 ставки ,на данном месте работы он уже более 10 лет,и его доход за год менее 8 МРОТ,правомерен ли отказ ,и могу ли я как то обжаловать его?

Байдак Зоя Михайловна

Отказ правомерен. Муж должен официально работать и достойно содержать свою семью. С этой целью и установлен минимум 8 МРОТ.

Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам вам положено по обоим местам работы.

По основному месту вы можете заменить годы для увеличения пособия.

По совместительству пособие будет рассчитано из фактического заработка за 2024-2025 годы (скорее всего, минимальное).

Можете помочь?
Проблема состоит в следующем меня приняли на работу в одном место, но через 2 дня, мне предложили вариант лучше и я сказала руководителю чтобы меня уволили, в ответ мне предложили сделать отмену приёма на работу, сославшись, что так быстрее.
Прошло уже больше недели как сделали отмену, но в электронной трудовой метки об отмене приёма не стоит, хотя руководитель заверил, что отмену оформили.
Итог не могу приступить к ново работе, так как по электронной трудовой числюсь ещё на старом месте работы.
Как быть? Как долго можно ждать, когда появится отметка об отмене?

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель обязан направить сведения в СФР в течение 1 рабочего дня.

Как оформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца при этом матери остаться на своем официальном месте работы? Делопроизводитель не компетентен в этом вопросе. Нужны основания на которые можно ссылаться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, можно: отец оформляет отпуск по уходу и пособие до 1, 5 лет у своего работодателя, а мама продолжает работать. Маме нужно взять справку с работы, что отпуск по уходу и пособие она не оформляла. Отец подаёт заявление, свидетельство о рождении и эту справку. Основание: ТК РФ ст. 256 И закон №81‑ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей».

Грачёв Георгий Владимирович

Отец вправе оформить отпуск по уходу, подав заявление своему работодателю.