Невыплата зп?

Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.

Канюков Сергей Константинович

Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся

Работала в компании на удаленке, в один прекрасный день вызвали меня и обвинили меня в незаконном обогащении.Сэб угрожал ,если я не признаю вину ,то подаст заявление в полицию. Начальница вынудили выйти меня с удаленки но т.к. у меня был 10месячный ребёнок я решила уйти в декрет.Вину я не признала,вопрос скоро мне выходить с декрета заявление так и не подали на меня,какой срок исковой давности по данному дело?Переживаю ,что когда выйду они опять будут давить на меня и заставлять уволиться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению?

СЭБ похоже сами путаются и в признании вины по ук! и в неосновательном обогащении по ГК. Общий срок исковой давности 3 года.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный.

1. Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом.
2. Нет такого преступления как "незаконное обогащение".
3. Срок давности привлечения к уголовной ответственности зависит от тяжести преступления (если оно было).
4. Как верно сказал коллега - общий гражданский срок давности 3 года.

Я, системный администратор с опытом 9+ лет, прошел все этапы собеседований в компанию в Москве на должность системного администратора. Полностью соответствую требованиям вакансии: опыт работы с Active Directory, Azure AD, Windows Server, Linux, администрирование 500+ пользователей.

Хронология событий:

17 ноября 2025: получил оффер на должность системного администратора

19 ноября 2025 в 10:00: приглашен на подписание трудового договора

19 ноября 2025: в день подписания получил устный отказ, затем письменный отзыв оффера со ссылкой на "внутренние регламенты компании" (без конкретной причины)

20 ноября 2025: направил работодателю запрос по ч. 5 ст. 64 ТК РФ о письменном обосновании отказа

21 ноября 2025: получил ответ, где указана причина отказа: "потеря доверия к деловым качествам и профессиональной репутации" из-за "судебного процесса на предыдущем месте работы по факту хищения имущества работодателя"

Обстоятельства прекращенного уголовного дела:
В 2024 году по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении меня было возбуждено уголовное дело. Постановлением мирового судьи от 13 декабря 2024 года дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (примирение с потерпевшим). Ущерб возмещен полностью, извинения принесены. Судимости не имею.

Вопросы к юристу:

Является ли отказ работодателя незаконным, если причина — прекращенное уголовное дело по нереабилитирующему основанию?

Относятся ли "этические стандарты" и "потенциальная надежность" по результатам проверки службы безопасности к деловым качествам по ст. 64 ТК РФ?

Каковы мои шансы выиграть дело в суде и какую компенсацию можно требовать (3 месяца поиска работы уже идет + моральный вред)?

Достаточно ли email-переписки как доказательства или нужно было отправлять заказное письмо?

Какие документы нужны для подачи иска?

Документы на руках: оффер, email-переписка с работодателем (отказ + обоснование), постановление суда о прекращении дела, резюме, скриншоты вакансии.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, основания для подачи иска есть, но результат может быть как и положительный, так и отрицательный и зависит от много факторов.Можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но они вряд ли помогут в данном случае, скорее всего будет отписка. Срок для обращения в суд 3 - месяца.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 64, 65, 394 ТК РФ: отказ незаконен, ведь судимости нет, а ограничения в законе не указаны. «Потеря доверия» ≠ деловые качества. Берёте оффер, письма, постановление суда, скрин вакансии, идёте в районный суд: требуйте зарплату за период без работы (ч. 1 Ст. 394) + Моральный вред (ч. 9). Е-mails распечатайте, заверьте у нотариуса. Шансы хорошие: закон на вашей стороне.

Добрый день. Какие шансы выиграть суд с работодателем, по поводу оплаты за выходы на работу в выходные и праздничные дни? При этом личного письменного согласия в течении 3х лет не брали, приказа от директора на работу не было. Обязывали брать отгул вместо двойной оплаты. При этом по договору график работы 5/2, табель работы они закрывают как 5/2.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Виктория. Вы можете победить в суде, если докажете выход на работу в выходные и праздничные дни. Также ваши требования могут быть ограничены только неполученными вами выплатами за последний год, так как по трудовым спорам действует ограниченный срок исковой давности.

Сардарян Давид Владимирович

Доброго дня! В Вашем вопросе уже содержится ответ. Необходимо доказывать документами, показаниями, аудио- видео- материалами, что Вы периодически выходили на работу все эти 3 года. Иначе это просто слова. У Вас есть какие-либо доказательства, что Вы ходили на работы вне графика?

Суть дела:

· БГМУ подало на меня иск о взыскании штрафа за неисполнение договора целевого обучения (специальность «Лечебное дело»)
· Я отчислилась со 2 курса по собственному желанию
· Меры социальной поддержки (стипендия) вернула заказчику (Минздраву) — 10 000 руб., чек есть
· Истец требует штраф по п. 4 договора (расходы бюджета на обучение). Но п. 4 говорит об ответственности за неисполнение ТРУДОВОЙ деятельности (отработать 3 года после окончания). Я не доучилась, поэтому это обязательство у меня не возникло
Иск на данный момент я не видела, смогу узнать подробности только 15 числа, но подготовиться хочу заранее, раз причину иска уже знаю.

Вопросы:

1. Каковы шансы выиграть дело самостоятельно?
2. Нужен ли мне адвокат?
3. Могу ли я ссылаться на п. 4 договора как на не применимый ко мне?

Документы: договор о целевом обучении, чек об оплате

Срок: заседание 17 июня, нужна срочная консультация

Спасибо!

Пилипенко Игорь Александрович

Роксана Иршатовна! Шанса на отказ судом в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения РБ в данном случае нет. Гражданин выплачивает компенсацию за обучение в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на его обучение. Также в случае расторжения гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому можно привлекать юридического защитника для проработки мирового соглашения с истцом. Пункт 4 Договора прямо трактуется как безотзывная и безусловная обязанность гражданина пройти полный курс финансируемого бюджетом региона целевого обучения и выполнить условия о трудоустройстве. Любое отклонение от этой обязанности сразу вызывает применение к гражданину мер материального взыскания.

Разумовская София Дмитриевна

Шансы частичные. Истец вправе взыскать фактическую стоимость обучения за 2 курса, но не штраф за неотработку (он возникает только после выпуска, ст. 56, 57 ТК РФ, п. 4 Договора вам не применим). Адвокат желателен, но можно самостоятельно. Что делать: 15 числа изучите иск, потребуйте зачесть возвращенные 10 000 руб., подайте отзыв: просите взыскать только реальные расходы бюджета, в остальном отказать.

Гражданка (несовершеннолетний сотрудник/исполнитель) осуществляла фактическую деятельность в пункте выдачи заказов, связанного с маркетплейсами Ozon и Wildberries, в рамках неформального/неофициального взаимодействия.

В процессе работы выполнялись обязанности, связанные с:

* приёмом и выдачей заказов клиентам,
* обработкой товаров в системе ПВЗ,
* участием в текущих операционных процессах пункта.

Формализованное трудоустройство в установленном порядке отсутствовало либо не было надлежащим образом оформлено.

⸻

В ходе деятельности возникли разногласия относительно:

* порядка оформления и учёта отдельных товаров,
* отражения операций по выдаче/приёму заказов в системе,
* а также порядка фиксации рабочего времени и смен.

⸻

Отдельные товары, находившиеся на территории ПВЗ, включая товар (костюм), не были корректно проведены через систему учёта либо были зафиксированы с нарушением регламентов обработки.

⸻

Также имеются разногласия относительно:

* объёма фактически отработанного времени,
* количества смен,
* порядка и суммы произведённых выплат.

⸻

По утверждению одной стороны, часть выплат за фактически выполненную деятельность была не произведена либо произведена не в полном объёме, в связи с чем заявлены требования о взыскании задолженности и компенсаций.

⸻

С другой стороны, указывается, что:

* часть действий сотрудника могла быть выполнена вне установленного регламента,
* имели место нарушения внутренних правил обработки товаров,
* а также отсутствие корректного оформления части операций в системе.

⸻

В связи с возникшим спором заявлена досудебная претензия с требованием выплаты денежных средств, а также компенсаций, связанных с трудовыми отношениями и переработками.

⸻

В ответной позиции рассматривается возможность:

* проведения внутренней проверки,
* анализа камер видеонаблюдения (при наличии),
* проверки системы учёта заказов и смен,
* а также правовой оценки факта наличия трудовых отношений.

⸻

При отсутствии мирного урегулирования стороны оставляют за собой право:

* обратиться в суд,
* оспаривать заявленные требования,
* а также предоставлять доказательства своей позиции в установленном законом порядке. Ее мать так же в грубой форме говорила уже что она не совершено летния и мы не имели право списывать у нее деньги за этот товар без мата это она говорила ниже прикреплю досудебную притензию и после того что я проигнорировал ее мне прислали исход событий который сейчас будет

Разумовская София Дмитриевна

Работа без оформления не лишает права на оплату (ст.15 ТК РФ), но списание товара без документального подтверждения вины незаконно (ст.247 ТК РФ). Мать вправе представлять интересы несовершеннолетней. При отсутствии письменного договора о материальной ответственности удержания незаконны. Рекомендуем провести проверку по камерам. При неоплате — подавайте иск о взыскании зарплаты, признании трудовых отношений и компенсации морального вреда.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, шансы есть. Только здесь не открываются документы, которые вы приложили. Есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 13.01.2022 заключил срочный трудовой договор со сдельной оплатой труда, фактически я не работал, а проходил все это время обучение, зарплату почемуто перевели буквально 3000 руб. за этот период, пособие было 14500 в месяц в месяц. Уволили по истечению срока действия договора 14 марта 2022. В ЦЗН Просят вернуть выданную компенсацию почему-то за период с 09.12.2022 по 06.04.2022. В службу занятости не сообщил об этом договоре, так как он был срочный, думал не обязательно, но данные в ПФР компания передала. Как поступить в данной ситуации? хочу вернуть выплаты пособия только за период работы или же только полученную зарплату 3000 рублей в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Здравствуйте, можно ли по соглашению сторон продлить срочный трудовой договор с преподавателями среднего профессионального образования на новый срок, кадры стоят на том, что не имеем право, а директор настаивает на том, чтобы мы продлили еще на один год, если все же нельзя, но мы все равно продлим по заявлению самих сотрудников, чем нам будет это грозить?

Павлюк Александр Игоревич

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.

Ким Галина Владимировна

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

17 ноября 2022 года устроилась на муниципальную службу 21 марта 2023 года была уволена(была выплачена компенсация за не использованный отпуск) и 22 марта 2023 года принять на муниципальную службу, в ту же организацию, в тот же отдел, но на другую должность. Был заключен срочный трудовой договор до 25 августа 2023 года. 26 августа со мной был срочный трудовой договор, переведен в бессрочный на постоянной основе. С 18 июля по 28 июля была в отпуске. Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней?

Байдак Зоя Михайловна

Отсчет права на отпуск начинается с 22 марта 2023г. Продолжительность отпуска установленную по должности разделите на 12мес. Узнаете сколько дней полагается за полный месяц работы. Так при 28 дневном отпуске это 2, 33дня. И умножьте на полное число отработанных месяцев, отнимие продолжительность отгулянного и узнаете сколько вам могут предоставить еще (если вы не собираетесь увольняться, могут предоставить за полные 12мес.).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней?

Положен отпуск, сами то вопрос читали?

Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).

Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТК РФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.

Лагодич Евгений Владимирович

Решать задачи нужно самим

Ватолин Александр Иванович

От сессии до сессии живут студенты весело.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА?

Ким Галина Владимировна

поддерживаю коллегу

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.