Невыплата зп?

Добрый день.

Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы лица независимо от места нахождения работодателя.
Такую позицию в т.ч.изложил Верховный суд по результатам одного из пленумов. Позиция актуальная даже для случая командировки длительной в район с коэффициентом.

Поэтому, исходя из Вашего вопроса: да, Вы должны были получать районную надбавку, если она Вам полагалась по территориальному местонахождению.

Здравствуйте, направьте претензию работодателю, после чего обращайтесь в суд. У юристов и адвокатов цены могут разниться, и каждый может говорить только за себя. Учитывайте, если вы обратитесь к адвокату, вы можете потребовать с ответчика возмещения затраченной денежной суммы на юридические услуги, в разумных пределах конечно.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона или в телеграмм (ватсапп работает плохо)

В данном случае действительно установить факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, с предоставлением всех документов которые у Вас имеются. После изучения имеющихся документов возможно сделать вывод о том, какие есть шансы на получение денег.

Да, ваши шансы получить расчетные листки высоки, а отказ директора филиала является прямым нарушением Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан выдавать расчетные листки каждый месяц при выплате зарплаты. То, что вы работаете в филиале, не имеет значения — ответственность несет головная организация.

Это длящееся нарушение, так как обязанность ежемесячная, и срок давности для привлечения к ответственности начинает течь с момента последнего нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Что делать (по шагам):

Направьте официальную претензию на имя руководителя головной организации (не директора филиала) с требованием выдать все листки за 2024-2026 гг. Отправьте заказным письмом с уведомлением — это докажет факт обращения.

Обратитесь в Трудовую инспекцию (GIT) — самый быстрый способ. Подайте жалобу онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф". Инспекция проведет проверку и выдаст предписание.

Дополнительно можно обратиться в прокуратуру или суд (иск об истребовании документов), но Трудовая инспекция — первичный и наиболее эффективный шаг.

Штраф за такое нарушение на юридическое лицо составляет до 50 000 рублей, на директора — до 5 000 рублей.

Да, Вы вправе получить расчетные листки за весь период. Нарушение признается длящимся. Эффективнее всего - обращение в государственную инспекцию труда с требованием выдачи документов за весь период работы. Работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы - нарушалось ли это требование систематически, то есть при каждой выплате за все 3 года работы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика показывает, что в подобных трудовых спорах работодатели нередко в ходе проверки инспекции труда заявляют об "отсутствии технической возможности" восстановить документы за ранние периоды. Между тем обязанность хранить расчетные документы установлена законодательно на срок не менее 6 лет, и ссылки на утрату документов не освобождают работодателя от ответственности. В делах, где параллельно с жалобой в инспекцию подавалось исковое заявление в суд об обязании выдать документы, суды в подавляющем большинстве случаев удовлетворяли требования работника в полном объеме. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя, что он под видом гражданско-правовых договоров прикрывает трудовые отношения. В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми с выплатой вам всех полагающихся компенсаций.

Вам лучше написать заявление об увольнении. Это будет дополнительным доказательством трудовых отношений.

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Здравствуйте. Да, возможно.

да

Добрый день, Юлия!

1. При трудоустройстве госслужащие проходят мед комиссию и конкурсный отбор, как минимум учат закон о госслужбе. Их трудовой договор содержит сведения о госслужбе. Работник это понимает. Если у Вас обычный договор, Вы не проходили медкомиссию, не учили закон о госслужбе и не проходили конкурсный отбор, то Вы не госслужащий.
2. Госслужащий может быть самозанятым только в одном случае, если он сдаёт наём жильё. Но Вы, скорее всего. не служащий и должны в декларации указать сведения от дохода в качестве плательщика НПД.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

вы не относитесь к госслужащим по смылсу, в т.ч. 161 ФЗ, декларирование доходов никак не влияет на самозанятость, если не будет конфликта интересов

Как репетитор можете.

Заключение гражданско-правового договора с врачом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на осуществление медицинской деятельности, является нарушением законодательства.

В силу п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия.

Поэтому, исходя из действующего законодательства, должностные лица Росздравнадзора приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований, с привлечением к административной ответственности по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП.

Аналогичной позиции придерживается суды - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15, решение Арбитражного суда Приморского края от 02.04.2015 г. по делу № А51-2343/2015, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 г. № 15АП-19211/17.

Правильно вам говорили, лучше трудовой. если условия труда фактически будут носить признаки трудового, то любой даже незначительный спор с медперсоналом, который может перерасти в судебную тяжбу признает договор по ТК РФ. ГПХ договоры хороши на короткий срок. Нюансов много, в т.ч. в части ответственности. Ответ значительный по объему. Здесь общие консультации, краткие.

Если есть договор ГПХ посмотрите пункт о расторжении договора и его выполняйте. Если такового нет, то задерживать вас не имеют право. В любом случае могут обмануть с окончательным расчетом.

нет, отрабатывать не нужно если вас просят отработать 2 недели - это признаки трудового договора а не самозанятого. Самозанятый выполнил свою работу - подписал акт, свободен

Добрый день. Самозанятость не лишает права устроиться в другую организацию по трудовому договору.

Да. Имеете право.

Лучше самозанятым. Меньше платить налог, но больничного и стажа у вас не будет. А вот, ответственности в любом случае за глаза хватит.

Здравствуйте, с точки зрения выгоды сейчас, то лучше самозанятым, так как налог 6 процентов, а по ГПХ будут вычитать 13 процентов, но по ГПХ за Вас ещё платят в Социальный фонд, а самозанятый должен платить сам на будущую пенсию. В общем, везде свои плюсы и минусы, но большинство организаций сейчас оформляют самозанятых.

1. да/нет - зависит от дохода на каждого члена семьи.
2. Совмещать работу по ТК в ИП и самозанятость возможно.
3. читайте Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ, НК РФ, Правоприменительную практику.

Здравствуйте.

Выплата пособий зависит от уровня дохода на члена семьи. Вы их лишились из- за этого, сожет быть тоже самое.

Зависит от того как вы трудоустроены в ИП по договору ТК или ГПХ.

Подвохииесть всегда. Какая цель открытия самозанятости?