-
Вопрос № 00207566
Попала в больницу, не могу забрать зарплату наличными, попросила работодателя совершить перевод на карту, работодатель отказывает в любых переводах, только наличные по факту
прибытия в офис. Законно ли это и что делать в данной ситуации
Отказ работодателя переводить деньги на карту законен только в том случае, если в вашем трудовом договоре изначально закреплен исключительно наличный способ расчета через кассу.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, порядок выплаты заработка (наличными или безналичными) определяется коллективным или трудовым договором. Если там прописана выдача через кассу, работодатель не обязан менять условия договора по первому устному требованию сотрудника. Однако удерживать ваши деньги и требовать личной явки, зная, что вы находитесь в стационаре, он также не имеет права.
Если работодатель начнет угрожать штрафами или удержанием средств из-за вашей неявки, сообщите ему, что вы проинформируете Государственную инспекцию труда (жалобу можно подать онлайн через портал Онлайнинспекция.рф прямо со смартфона из больницы).
Работодатель обязан перечислять заработную плату на банковский счёт работника по его письменному заявлению. Отказ в переводе при наличии такого заявления является нарушением трудового законодательства. Направьте работодателю письменное заявление о переводе заработной платы на карту, а при отказе - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. На практике работодатели нередко ссылаются на внутренние регламенты о выплате наличными, однако такие локальные акты не могут противоречить нормам трудового законодательства - суды это подтверждают стабильно. Направляли ли Вы письменное заявление о смене формы выплаты заработной платы, и есть ли у Вас подтверждение его передачи работодателю? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия работодателя незаконны, если вы вовремя подали заявление о переводе. Согласно ст. 136 ТК РФ, вы имеете полное право изменить способ получения зарплаты и заменить наличные на перевод на карту, выбрав любой удобный для вас банк. Работодатель обязан производить выплаты на карту, если вы подали письменное заявление минимум за 15 календарных дней до даты выплаты.







