Жалоба в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.

1. Замещение сотрудника и отсутствие письменного заявления

Ваша ситуация типична для многих организаций. Согласно Трудовому кодексу РФ, выполнение дополнительной работы (замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы) является совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ). За такую работу работодатель обязан доплачивать, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Порядок оформления совмещения:
- Оформляется по согласию сторон (вашему и работодателя).
- Обычно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где прописывается размер доплаты.
- Ваше письменное согласие обязательно (ст. 60.2 ТК РФ).

Однако: если вы фактически выполняли работу за другого сотрудника, и это подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами, служебными записками, свидетельскими показаниями или другими доказательствами, вы имеете право требовать оплаты даже при отсутствии формального оформления.

2. Действия работодателя и ваши права

Работодатель не вправе требовать от вас отзыва жалобы — это ваше право на защиту. Угроза типа "жалоба не решит ничего" незаконна и является попыткой давления.

3. Ваши дальнейшие действия:
- Не отзывайте жалобу из трудовой инспекции, если считаете, что ваши права нарушены.
- Соберите все возможные доказательства фактического выполнения работы за другого сотрудника: табели, переписка, внутренние приказы, свидетельства коллег, записи в графиках, устные распоряжения (если есть аудиозаписи), служебные записки и т.д.
- Если старшая подавала табель, где вы отмечены за замещение — это сильное доказательство!
- Подайте отдельное письменное заявление в адрес работодателя с требованием произвести оплату за замещение по ст. 60.2 ТК РФ (с описью вложения или через электронную почту, чтобы зафиксировать дату обращения).
- В случае отказа или игнорирования — обращайтесь в суд. Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

4. Про зарплату в декабре

Проанализируйте расчетный листок. Размер зарплаты зависит от числа отработанных дней, ставки, надбавок, вычетов. Если другому сотруднику за 4 дня заплатили 8 тыс., а вам за 2 недели 11 тыс., возможно, у вас разная ставка или были переработки. Если считаете, что расчет неверный — запросите у бухгалтерии расчетный лист и объяснения. Можете приложить этот вопрос к жалобе в трудовую инспекцию.

5. Итог

- Ваше обращение в трудовую инспекцию правомерно.
- Факт замещения можно доказать не только заявлением, но и табелями, приказами и т.д.
- Работодатель обязан оплатить фактическое выполнение работы за другого сотрудника.
- Не поддавайтесь на давление работодателя.
- При необходимости — обращайтесь в суд.

Если потребуется, помогу с шаблонами заявлений или дальнейшей тактикой общения с инспекцией и работодателем.

Ссылки:
- [Статья 60.2 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0ef7d98c6e1841c7e877e8bcbf1b1c01e7df5f1b/)
- [Статья 392 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/815c5e3b5b1c5e0f0a0b3d7b8a54e9f1e3fa2bf6/)

Если остались вопросы — уточните детали, помогу конкретнее!