Как изменятся декретные выплаты?

1. Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)
2. Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)
3. В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.
4. После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.

Компенсацию за неиспользованный отпуск вы сможете получить при увольнении. При уходе в отпуск вы сможете получить компенсацию только за дополнительный отпуск, предусмотренный внутренними локальными актами работодателя и трудовым законодательством.Ежегодный отпуск переносится на время после нахождения в отпуске по беременности и родам.

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Добрый день. Порядок формирования листка нетрудоспособности по беременности и родам установлен разделом VIII приказа Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 №1089н (далее - Приказ №1089н). При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней с даты родов (пункт 60 Приказа №1089н). Следовательно, медицинская организация, где Вам была оказана медицинская помощь по проведению преждевременных родов (по медицинским показаниям), обязана сформировать листок по беременности и родам на срок 156 календарных дней, с момента (даты) проведения родов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, касающимся пособий по временной нетрудоспособности и правил предоставления больничных листов.

1. Основания для получения пособия по временной нетрудоспособности: Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам, которые временно не могут выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни или других обстоятельств, полагается пособие по временной нетрудоспособности.

2. Пособие по беременности и родам: Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, полагается пособие. При этом право на пособие возникает в случае, если беременность была прервана на сроке не менее 30 недель.

3. Прерывание беременности и роды: В вашем случае прерывание беременности произошло на сроке 28 недель, после чего последовало естественное родоразрешение. Согласно статье 256 ТК РФ, в случае родов, произошедших после 28 недель беременности, женщина имеет право на пособие по беременности и родам.

Таким образом, в случае прерывания беременности с последующим естественным родоразрешением на сроке 28 недель, работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, так как роды произошли после 28 недель беременности.

Нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 183 ТК РФ - Пособие по временной нетрудоспособности.
- Статья 255 ТК РФ - Порядок назначения пособия по беременности и родам.
- Статья 256 ТК РФ- Порядок назначения пособия в случае родов.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более детальная информация, пожалуйста, дайте знать!

Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо:

Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;

Предоставление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

С учетом того обстоятельства, что Вам необходимо уходить в декрет через 2 месяца, а разбирательство по признанию срочного трудового договора недействительным по факту затянется на больший срок, это те вещи, которые Вам необходимо срочно сделать.

Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.

Добрый день.

Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.

Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.

И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.

Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый вечер, Ирина!

данная ситуация правомерна, и больничный Вам должен быть оплачен, т.к. его оплачивает СФР, а не работодатель.

в случае сокращения должности либо штата, ликвидации компании либо увольнения путем перевода к другому работодателю увольнение возможно в т.ч. беременных и находящихся на отпуске по БиР женщин.

Ирина, добрый день!

Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.

Уходить в декретный отпуск, затем срочный трудовой закончится, выплаты положены, Вас не уволят.

Работодатель не может отказать в продлении трудового договора.

Вы можете подать заявление на отпуск за свой счет. Однако этот отпуск предоставляется только с согласия работодателя, и он не должен превышать срок, согласованный с работодателем. Если работодатель пойдет навстречу, вы сможете остаться дома на период, пока не наступит срок нового декретного отпуска.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Хотя стандартный отпуск по уходу за ребенком заканчивается, вы можете попробовать договориться с работодателем о продлении отпуска за свой счет или о гибком графике работы. Это также зависит от доброй воли работодателя.
Если у вас есть медицинские показания, связанные с беременностью или состоянием здоровья, вы можете обратиться к врачу для получения больничного листа. Это позволит вам временно не выходить на работу, сохраняя стаж и права на пособия.
Переход в декрет без выхода на работу
Чтобы сохранить право на максимальные декретные выплаты, вам нужно будет официально выйти на работу хотя бы на один день после окончания текущего отпуска по уходу за ребенком. Однако если вы договоритесь с работодателем, возможно, вам удастся избежать фактического выхода на работу (например, вы можете написать заявление об отпуске за свой счет сразу после выхода). Это нужно согласовать с вашим работодателем.
Если ваша должность выведена за штат, и вы боитесь потерять пособия, можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон и последующего трудоустройства в другую организацию. Однако это сложный путь, требующий тщательной подготовки, чтобы не потерять права на выплаты.
Важно помнить, что для сохранения максимальных выплат по БиР и уходу за ребенком необходимо соблюсти правила замены расчетных лет (если это применимо в вашем случае). Если вы не выйдете на работу и не получите дохода, это может повлиять на размер пособий.

Рекомендуется заранее обсудить вашу ситуацию с работодателем и получить консультацию в СФР.

Вечер добрый. Можно отпусками и больничными на детей и на себя. Больничные вовремя отпуска, тоже можно брать, тогда эти дни отпуска сохраняются.

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Согласно статье 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Добрый день!

Начало отпуска по беременности и родам (БиР) определяется листком нетрудоспособности, перенести его по своему желанию на более поздний срок нельзя — уйти в отпуск по БиР можно только с даты, указанной в больничном.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР можно использовать, в том числе авансом. Если у вас накопилось 21 день за прошлый период и 28 дней за текущий период (авансом), работодатель может предоставить 49 дней отпуска перед выходом на БиР.
Если нужна помощь, пишите.

Да, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Коротко: Вы можете написать заявление на ежегодный отпуск в первый же день выхода на работу (16 января 2025). Работодатель обязан его предоставить, так как вы не использовали его за периоды, когда находились в отпусках, связанных с беременностью и родами.

Важно: Напишите заявление на ежегодный отпуск заранее или в день выхода. Отказать вам не могут. После его использования вы сможете уйти в новый декретный отпуск

Здравствуйте. Да. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по общему правилу после 6 месяцев работы; периоды отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет включаются в стаж для предоставления отпусков (ТК РФ ст.121, ст.122). Отпуск предоставляется по вашему заявлению сразу после выхода на работу либо переносится по соглашению с работодателем.

Вместо увольнения, чтобы не выходить на работу после окончания отпуска по БиР, напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы с указанием, что уход осуществляет отец. Отец должен предоставить в СФР (Социальный фонд России) копию свидетельства о рождении ребенка, справку из вашей организации об окончании отпуска по БиР и справку из вашей организации о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком.

Никак не повлияет. Возьмут среднюю заработную плату за 24мес. С учетом и полченного заработка по совместительству.

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на период после отпуска по уходу за ребёнком