ПОЛАГАЮТСЯ ЛИ МНЕ ВЫПЛАТЫ?

Выявлять зачинщиков и замучаются пересдавать...

Доброе утро. В данной ситуации, к сожалению, мигрант скорее всего не имеет права продолжать работать разнорабочим в ООО "А" после выхода приказа губернатора.

Приказ губернатора Иркутской области носит императивный характер и прямо запрещает привлекать иностранных граждан с патентами к работе в компаниях, занимающихся оптовой торговлей пиломатериалами и древесным сырьем.

ООО "А" подпадает под ограничения. Несмотря на то, что мигрант работает разнорабочим, а не непосредственно в оптовой торговле, ООО "А" осуществляет данный вид деятельности. Это означает, что компания не может трудоустраивать иностранных граждан с патентами независимо от должности.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Трудовое законодательство этого не запрещает, но место дополнительной работы не должно являться подконтрольным администрации, которой Вы руководите

Да, имеет право.
Профстандарт: Квалификация «педагог-психолог» соответствует требованиям профстандарта 01.005 (утв. Приказом Минтруда № 514н) для должности «Педагог-психолог» в любых образовательных организациях, включая школы.
Образование: наличие высшего образования по направлению «Психолого-педагогическое образование» (квалификация «педагог-психолог») — базовое требование для работы в школе (ФЗ «Об образовании», ст. 46).
Специализация: указание в дипломе «для работы с детьми дошкольного возраста» не ограничивает право работать в школе. Это профиль подготовки, но не юридическое ограничение.
Работодатель может потребовать дополнительное обучение по специфике школьной психологии (например, через курсы повышения квалификации).
Трудоустройство требует соответствия Единому квалификационному справочнику (Приказ Минздравсоцразвития № 761н), где возрастная направленность диплома не упоминается как ограничение.
Закон не запрещает работу в школе при указанной квалификации. Отказ в приеме на работу только на этом основании неправомерен.

Специалист с квалификацией «педагог-психолог для работы с детьми дошкольного возраста» не соответствует квалификационным требованиям, необходимым для работы в качестве школьного психолога в общеобразовательной организации. Его профессиональная подготовка направлена исключительно на работу с детьми дошкольного возраста (от 3 до 7 лет) и не предусматривает изучение особенностей психического развития, личностной и социальной адаптации, а также возрастных кризисов учащихся младшего школьного, подросткового и юношеского возраста.
В школе педагог-психолог решает широкий круг задач: от диагностики и коррекции эмоционального состояния учащихся до профориентационной работы с подростками и консультирования родителей и педагогов. Для этого необходимо знание возрастной психологии, педагогической диагностики, групповой и индивидуальной коррекционной работы, что предполагает более широкую и универсальную подготовку.
Если такой специалист будет работать в школе, это может привести к некорректной интерпретации поведения и эмоционального состояния школьников. Недостаточной квалификации в вопросах профориентации и взаимодействия с подростками. Возможному нарушению трудового законодательства со стороны работодателя и риску признания его допуска к работе незаконным в ходе проверок надзорными органами.
Для легального и полноценного выполнения обязанностей школьного психолога лицо должно иметь высшее образование по направлению «Психолого-педагогическое образование» с профилем подготовки, охватывающим все возрастные периоды, либо дополнительное профессиональное образование (переподготовку) в области школьной психологии.
Таким образом, работа такого специалиста в школе как школьного психолога — невозможна без дополнительного образования или переквалификации, поскольку она противоречит установленным государственным стандартам и профессиональным квалификационным требованиям.

1. С Авито не звонят (Авито бы просто заблокировало при наличии подозрений и т.п.).
2. Аннулировать чек Вы не обязаны по звонку. Звонить могли и мошенники, которые изначально Вас использовали, либо те, кто знал Ваш контактный номер телефона.
3. Что делать - как минимум, запросить информацию о данных того, кто звонит и сверить ее по базам, проверить на реальность.

Если вы приняли решение уволиться по собственному желанию, заявление пишется в свободной форме с указанием даты и просьбы уволить по собственному желанию, однако для защиты своих прав вы также вправе обратиться к работодателю с письменной жалобой на нарушение трудового законодательства (например, перевод без согласия, неоплата переработок, несоответствие должностных обязанностей трудовому договору), а при отсутствии реакции — в трудовую инспекцию или прокуратуру; если вы хотите остаться в своей смене, рекомендуем письменно выразить несогласие с переводом и настаивать на соблюдении условий трудового договора, фиксируя все нарушения.

Заявление об увольнении сейчас лучше не писать: оно может быть использовано как добровольный уход, а давление потом придется доказывать. Если хотите остаться, подайте работодателю письменное заявление: вы не согласны на перевод в другую смену, просите сохранить прежний график, прекратить конфликтное давление и провести проверку по фактам агрессии. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника — ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по правилам ст. 74 ТК РФ, как правило, с письменным уведомлением и обоснованием. Требовать работу, не предусмотренную трудовым договором, нельзя — ст. 60 ТК РФ. Для точного вывода не хватает трудового договора, должностной инструкции, графика сменности и приказов. Если всё же решите увольняться, не пишите «по собственному» молча. Укажите: «Прошу уволить по собственному желанию. Заявление подано в связи с оказываемым давлением, несогласием с принудительным переводом и нарушениями условий труда». Один экземпляр заявления или жалобы оставляйте себе с отметкой о принятии.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О молодежной политике в Российской Федерации"
Согласно поправкам, внесенным в закон о молодежной политике в РФ, теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди, получившие трудовой стаж в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Кроме этого, документом вводится понятие "молодой работник" - гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой

Арина, здравствуйте. Работа по специальности не лишает прав на получение статуса молодого специалиста.

С 2024 года, согласно Федеральному закону от 22.04.2024 г. № 95-ФЗ, к молодым специалистам относят и тех, кто начал трудовую деятельность во время учёбы, то есть уже имеет стаж работы по специальности.

обратитесь в управление (отдел) образования

можете уволиться.

Да, получите, если успеете оформить увольнение после 1 сентября (когда стаж достигнет 3 лет).

Условия для выплаты "молодому специалисту"
Обычно такие выплаты предусмотрены региональными или ведомственными программами (например, для учителей, врачей).
Главное условие: отработать 3 года в организации.

Ваша ситуация
На 27 августа у вас ещё нет 3 лет стажа → формально не подходите под условие.
С 1 сентября – стаж уже 3 года.

Здравствуйте! Выплаты «молодому специалисту» зависят от условий конкретной федеральной или региональной программы и локального приказа работодателя — уточняйте в работодателе/департаменте образования. Если вы соответствуете критериям на момент фактической выплаты, увольнение и отпуск не лишают вас права, а окончательный расчёт и выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения (ст.127 ТК РФ). Подайте заявление заранее и добейтесь письменного подтверждения выплат; при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте. Ежемесячная «доплата молодому специалисту» не установлена на федеральном уровне — её выплата зависит от региональных/муниципальных программ и локальных актов образовательной организации (см. ФЗ «Об образовании в РФ» №273‑ФЗ и положения Трудового кодекса о порядке оплаты труда). Проверьте ваш трудовой договор, коллективный договор и региональные нормативы Республики Татарстан (программы поддержки молодых специалистов): при наличии права на доплату её невыплата нарушает трудовое законодательство и даёт основание для жалобы в трудовую инспекцию или иска. Пришлите копии договора, приказа о приёме и место работы — проверю применимые акты и подготовлю обращение/жалобу.

Здравствуйте!Вы сохраняете статус молодого специалиста, если приступаете к работе в течение трех лет после окончания университета (статья 48 Федерального закона № 273-ФЗ).

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам статуса молодого специалиста и защиты прав педагогов.