Не берут на работу в детский сад?

Мой родитель хочет использовать мои документы(паспорт) в целях помощи своей подруге,у подруги дочь хочется устроится на работу в заведение с 16 лет,её дочке 16 нет,а мне есть,и вот,мои документы хотят отправить её матери и подделать фото, будто ей 16 и она может там работать,я против этого,законно ли это вообще

Маслов Александр Анатольевич

конечно не законно! Александр!

Петров Алексей Леонидович

Имитирование или подделка документов, таких как паспорт, с целью обойти закон или получить незаконные выгоды является преступлением и нарушением закона. Это строго наказуемое деяние.
В данной ситуации, если ваш родитель пытается использовать ваши документы для организации поддельных сведений о возрасте другого лица, чтобы обеспечить ему работу в заведении, это серьезное нарушение закона и может повлечь за собой серьезные последствия для всех участвующих лиц.
Я бы настоятельно рекомендовал вам отказаться от участия в такой незаконной схеме и обсудить с родителями нравственные и юридические аспекты этого вопроса. Подобные действия могут нанести ущерб вашей репутации, а также привести к серьезным правовым последствиям.

Здравствуйте. Человек работал неофициально у ИП. Никаких документов не подписывал и не отдавал когда начал работать. Работодатель стал придумывать необоснованно штрафы, а работник просто не вышел на работу т.к неоформлен никак. Из мести работодатель ИП вписал в электронную трудовую прогул якобы на основании приказа но нет ни трудового договора ни приказа тем более. Нет даже Эл труд книжки работник никогда на нее не переходил не писал заявление у него бумажная трудовая дома лежит. Вопрос такой можно ли написать заявление в полицию на работодателя за подделку документов похоже он мог подделать подписи. В соцсетях работник ему скинул все персональные данные паспортные, ИНН, пенсионное в надежде что работодатель его устроит официально но этого не произошло. Пожалуйста подскажите начать с полиции и что написать и куда ещё обращаться?

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в прокуратуру или Рострудинспекцию.

Срочно в суде оспаривайте увольнение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обжаловать действия работодателя в судебном порядке

Здравствуйте! Я узнала, что директор школы, в которой я работаю заместителем директора по увр, написала от моего имени объяснительную в управление образования и подделала мою подпись, при этом я не участвовала в ситуации, а ошибку совершила директор школы. Дело касается итогового сочинения в 11 классе, нарушение в бланках ученика. Как быть в данной ситуации?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В описанном Вами случае, директор школы от Вашего имени дала объяснение, вероятно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Для предупреждения ситуации с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, направьте от своего имени объяснительную записку по указанному Вами факту в управление образования. Если в управлении образования сочтут необходимым разобраться в ситуации с двумя объяснительными от Вашего имени, в образовательное учреждение будет направлен соответствующий запрос и последует выяснение фактических обстоятельств. Если управление образования не будет далее инициировать разбор ситуации и привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности - конфликт исчерпает себя.

Терентьев Вадим Николаевич

При подделке подписи работника может наступить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому директора вполне возможно привлечь к ответственности по данной статье.Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ может наступить по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Полагаю необходимым обратиться на первоначальном этапе в Трудовую инспекцию и прокуратуру района, где находится школа. В дальнейшем рассмотреть возможность обращения в органы полиции. Кроме того проинформировать управление образования о произошедшем.

Добрый день.
Работаю в одной организации, официально не трудоустроена.
Зимой они меня попросили открыть ИП для того чтоб переводить деньги за оплату моего труда туда.
Помимо моей зарплаты, они мне перечисляют деньги, которые я трачу на нужды организации.
Например оплачиваю услуги фрилансеров наличкой.
То есть я перевожу деньги со своего счета ИП на свою личную карту. И уже со своей личной карты перевожу на карты фрилансеров-физ.лиц.

Так сложились обстоятельства, что из данной организации я хочу уволиться.
Но они манипулируют тем, что я должна отработать несколько месяцев, сама найти себе замену, обучить ее и потом уходить.

Но дело в том, что даже когда я открыла ИП , то никакой договор о сотрудничестве мы так и не подписали.
Я знаю что они могут подделывать договора или еще что-то в этом роде.
Если они так сделают, то возможно ли будет как-то доказать подделку?

И насколько вообще правомерно требовать от меня отработки несколько месяцев?

Алексеева Елена Витальевна

Если договорные отношения никак не оформлены, то отрабатывать вы вообще не должны. Вы свои права должны знать и информацию по сроку отработки легко можно найти в интернете. Отработка максимум две недели. Вопрос про поделку вообще не корректный, каким образом юрист, который не видел ни одного документа должен вам ответить? Если вы хотите погадать, то это не ко мне.

Колоколов Евгений Константинович

Отработать ничего не обязаны.
Доказывать подделку возможно через экспертизу.
Требования не правомерны.
Главная защита — отсутствие вашего договора. Не подписывайте ничего сейчас “для закрытия вопросов”!
Сохраняйте всю переписку, фиксируйте дату окончания работы.
Лучше уведомить их письменно — для подстраховки.

Нас с товарищем уволили с разницей в один день - меня просто так, угрожая статьей (выговоров и замечаний не было - были некоторые акты о прогуле на 3-7 минут, подтверждал каждый раз скриншотами что была уважительная причина)

Его уволили за отказ подписывать доп соглашение о разделе оклада на оклад и премию 50 на 50, есть запись об угрозе что "найдут за что".

За время работы на нас также сваливали незаконную работу (создание фиктивных документов для контрагентов - например подделка подвтерждений об оплате) - работу за других сотрудников, обязанности которые не предусмотрены. График ненормированный но при этом начинали раньше и уходили позже на постоянной основе а не эпизодической (здесь к сожалению доказательств прямых нет - из старого офиса вряд ли будут давать выписку по пропуску, из рабочей коммуникации - телеграмм, который в большинстве случаев уже нас удалили оттуда). Также заставляли работать по иностранной группе компаний (были устроены в российское ЮЛ с белой зп) и переводили с компании на компанию несколько раз через увольнение.

Хотим узнать по поводу: в какие сроки можно подать иск. Они хотят идти на переговоры, но при этом исковая давность заканчивается за 1 или 2 дня до этих переговоров.
Сколько времени требуется на подачу иска?
Как можно доказать регулярную сверхурочную работу?
Можно ли в денежное требование включить компенсацию за нарушение трудового договора в части скидывания противозаконной де-факто работы (создание фиктивных документов), исполнение обязанностей другого сотрудника и так далее, необходимо ли делать для этого расчет или достаточно написать - компенсация в N окладов, которая включает: (перечисление за что)

Можем ли мы подать иск день в день? Необходимо ли уведомлять работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, срок подачи иска - 1 месяц со дня увольнения. Можно подать в последний день, уведомлять нужно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного юридического анализа, чтобы не пропустить сроки и эффективно защитить права. Возможность подачи иска за день до истечения срока — есть, но важно правильно оформить документы и успеть их подать. Подробно разъясню, как зафиксировать переработки и доказать незаконные действия работодателя, какие компенсации реально взыскать и как их обосновать.
Свяжитесь со мной по контактам в профиле — подготовлю индивидуальный порядок действий и помогу с быстрым оформлением и подачей иска, чтобы сохранить ваши права и требования.

Добрый день! Подскажите, если приступила к работе (стажировки не было, и сказали, что не будет), а трудовой договор, еле удалось выпросить на шестой день, то можно ли уйти без отработки, или компенсаций работодателю каких либо средств, если договор составлен и подписан только одной стороной? Приступила к работе 09.10.25, договор был составлен и подписан работодателем 15.10.25, но НЕ подписан работником. Во время работы с 09.10 по 14.10 было предоставлено работодателем рабочая форма, бесплатное жильё, питание и транспорт. Можно ли просто уйти из этой фирмы? И что нужно делать с составленым договором?(Разорвать(буквально) во избежания подделки подписи, оставить у себя как доказательство, или оставить как есть?)

Егоров Андрей Александрович

Добрый день!

Нужно внимательно отнестись к этому вопросу.

1. Выясните были ли вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством (уведомление фондов). Есть ли запись в трудовой книжке (так как там будет указана причина увольнения)

2. Само по себе не подписание трудового договора еще не значит отсутствие трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

3. Посмотрите в трудовом договоре о наличии испытательного срока, если он есть, то об увольнении работодателя нужно уведомить не за 14 дней, а за 3 дня (71 ТК РФ).

4. Поэтому оценив все обстоятельства, возможно вы придете к выводу, что лучше уведомить за 3 дня до увольнения, или за 14. Также есть судебная практика, которая говорит, что увольнение за прогул в любом случае не правомерна после подачи заявления об увольнении (но тогда возможно придется подавать в суд).

5. Самое лучшее договориться об увольнении одним днем. И уточнить все моменты, которые указаны выше для понимания дальнейших действий.

Добрый день.
В день увольнения работодатель выдал мне трудовую книжку, в которой записи, внесенные за время работы у него, заверены подписью, но проведенная досудебная почерковедческая экспертиза установила, что данная подпись является поддельной и выполнена за генерального директора другим лицом путем подражания, — какие нормы трудового и уголовного/административного права нарушены работодателем, как мне правильно поступить в данной ситуации, куда обращаться
(трудовая инспекция, прокуратура, суд) и на какой вид ответственности можно привлечь работодателя за подделку подписи в трудовой книжке?

Чижов Алексей Алексеевич

Сам факт поддельной подписи в трудовой книжке нужно не только фиксировать, но и оспаривать как нарушение порядка оформления кадровых документов. Работодатель обязан надлежаще оформить прекращение трудового договора и выдать трудовую книжку в день увольнения — ч. 4 Ст. 84.1 ТК РФ; трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности — ст. 66 ТК РФ.

Практически следует подать письменную претензию работодателю с требованием исправить оформление записей и выдать заверенные надлежащим лицом документы. Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства возможна ответственность по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная оценка зависит от цели и последствий подделки. При подтверждении изготовления или использования поддельного официального документа может проверяться состав по ст. 327 УК РФ. Для суда важны оригинал трудовой книжки, заключение эксперта, приказ об увольнении, кадровые документы и доказательства обращения к работодателю.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством, кадровик может также заполнять трудовую книжку. Вы расскажите подробней, что у вас произошло. Для полной оценки ситуации нужно понимать детали, трудовую книжку также желательно изучить

Подделка подписи в Трудовом договоре как быть, с этим

Байдак Зоя Михайловна

Подпишите новый бланк.

Буланкина Светлана Николаевна

Подделка документа - дело уголовное, если есть признаки состава УК РФ Статья 327 (т.е. Лишь факта подписи мало, нужны еще признаки преступления). Надо писать обоснованное заявление в полицию.

У меня психиатрический диагноз. Я немного похулиганил из-за болезни и на меня завели уголовное дело. Я сейчас жду решения суда, но хотел бы устроиться на работу. Проблема в том, что мне могут вынести решение лечь в психиатрический стационар. Если я буду в это время трудоустроен, то мне придётся уволиться. Но работодатель может заставить меня отработать, если я не отработаю то будет соответственно прогул, чего бы не хотелось. Что мне делать в моей ситуации, как избежать прогула? Варианты с подработками не предлагать, подработки находить сейчас сложно и платят там мало.

Носиков Андрей Александрович

Сообщите работодателю заранее о возможной госпитализации по ст. 97 УК РФ (принудительное лечение). Это даст основание для отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) или простоя по уважительной причине (ст. 157 ТК РФ). Прогулом не посчитают. После решения суда оформите документы официально.

Великанов Юрий Андреевич

Если вас положат в больницу, то никаких прогулов не будет, так как вы находитесь на лечении. Соответственно и уволить не могут пока находитесь на лечении.

Могу ли я восстановится на работе после отстранения от нее)завели уголовное дело,был суд,

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если ваша должность не предполагает запрет при наличие судимости, да, конечно можете.

Ватолин Александр Иванович

Если отстранение связано с уголовным делом и суд назначил уголовное наказание, то восстановиться на работу не сможете.

Жена беременна вторым ребенком и ее кладут в родом до родов,положен ли мне больничный по уходу за ребенком или нет
Первому ребенку 1 год 11 месяцев ,в детский сад не ходит

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, на больничном могут находится каждый из родителей, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если ребенок болен, то больничный положен.

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли на работу в детский сад проходить психиатрическое освидетельствование?

Ким Галина Владимировна

Вам в помощь Приказ Минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”,

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Нужно. Работа с детьми. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению деятельности. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению работ.(п.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”).

Здравствуйте! Работаю в детсаду уже 26 лет и ежегодно ходила в отпуска,в том году новый кадровый работник сделал перерасчёты рабочих периодов и сделал вывод,что я уже отгуляла свой отпуск и его мне не положен в этом году,за прошлый год у меня забрали 8 дней не дав их отгулять.хотя заявление на разделение отпуска за прошлый год было написано,и в итоге кадровик мне их предоставляет на этот год.Все её расклады предоставляю в файле.

Начальнику сектора профориентации и взаимодействия с вузами ЮУЖД А.Л. Дашкевич

Н.Л. Воробьевой специалиста по кадрам Детского сада № 152 ОАО «РЖД»

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Ольга Алексеевна Нилова в структуре ОАО «РЖД» начала работать с 03.08.1998 г. в детском саду № 36. Работая в детском саду № 36, в 2003 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В 2004 году детский сад № 36 прекращает свое существование, а на его месте открывается детский сад № 152. Всех работников, работавших в детском саду № 36, 30.09.2004 г. увольняют в порядке перевода в детский сад № 152. По данным работников бухгалтерии при увольнении из детского сада № 36 сотрудникам, у которых имелись неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска, выплачена компенсация.
На дату приема сотрудников в порядке перевода, 01.10.2004 г. детский сад 152 задолженности перед принятыми вновь сотрудниками иметь не мог.
Ольга Алексеевна Нилова была принята на работу в детский сад № 152 01.10.2004 г. в период отпуска по уходу за ребенком, а вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 25.03.2005 г. (приказ 137 от 25.03.2005). Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2004 по 24.03.2005 составил 175 дней. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Рабочий года (он у каждого работника свой), состоящий из 12 месяцев, при наличии отпуска по уходу за ребенком до трех лет удлиняется на количество использованных дней данного отпуска. Следовательно, рабочий период (12 мес), начавшийся 01.10.2004 удлинился на 175 дней и закончился 24.03.2006 г.
Первый отпуск ей был выдан в сентябре 2005 года, т.е. менее чем через полгода после выхода из «декрета». Данный отпуск состоял из ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дней (с 05.09.2005 по 28.09.2005), выдавался он за период работы с 01.10.2004 по 01.10.2005 (как указано в приказе 212 от 31.08.2005) и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 рабочих дней (приказ 213 от 31.08.2005). В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, поэтому 12 рабочих дней следует перевести в календарные. 12 рабочих дней считались с учетом 4-х выходных дней, т.е. 16 календарных дней. В итоге получилось 24+16 = 40 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Ольга Алексеевна использовала, а неиспользованные 2 дня оформлены на декабрь 2023 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Также, рабочий год удлиняется при наличии отпусков
оез сохранения заработной платы превышающих 14 дней в текущем рабочем году (на количество дней сверх 14).
Второй рабочий период должен длиться с 25.03.2006 по 24.03.2007. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеется отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 35-14= 21 день. Результат: рабочий период длится с 25.03.2006 по 14.04.2007 г.
Третий рабочий период: 15.04.2007 - 14.04.2008
Четвертый рабочий период: 15.04.2008 - 14.04.2009
Пятый рабочий период с 15.04.2009 по 14.04.2010. В этом периоде у работника имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 15 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 15-14= 1 день. Результат: период длится с 15.04.2009 по 15.04.2010 г.
6-ой рабочий период: 16.04.2010 - 15.04>2011
7-ой рабочий период: 16.04.2011*- 15.04.2012
8-ой рабочий период: 16.04.2012 -15.04.2013 9-ый рабочий период: 16.04.2013 - 15.04.2014 10-ый рабочий период: 16.04.2014 - 15.04.2015 11-ый рабочий период: 16.04.2015 - 15.04.2016
12-ый рабочий период с 16.04.2016 по 15.04.2017. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 18 дней). Следовательно, этот период удлиняется на: 18-14= 4 дня. Результат: период длится 16.04.2016 по 19.04.2017 г.
13-ый рабочий период 20.04.2017 - 19.04.2018
14-ый рабочий период 20.04.2018 - 19.04.2019
15-ый рабочий период 20.04.2019 - 19.04.2020
16-ый рабочий период 20.04.2020 - 19.04.2021
17-ый рабочий период 20.04.2021 - 19.04.2022
18-ый рабочий период 20.04.2022 - 19.04.2023
19-ый рабочий период 20.04.2023 - 19.04.2024.
Всего в трудовом стаже О.А. Ниловой в д/с 152 с 01.10.2004 по сегодняшний день (30.11.2023), с учетом перерасчета, содержится 19 рабочих периодов, за которые она уже получила ежегодные отпуска почти в полном объеме, несмотря на то, что до конца последнего рабочего периода ей нужно доработать значительный срок - до 19.04.2024 г. Большая часть отпуска в количестве 26 дней использована в июле 2023 г., а 8 дней за данный период, она использовала в декабре 2022 года (т.е. до начала последнего рабочего периода) по личным основаниям, не связанным с деятельностью учреждения.
Выдержка из разъяснении ГАРАНТА: ... законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает.
В настоящее время у О.А. Ниловой за рабочий период 20.04.2023 -19.04.2024 осталось не использованных 8 дней ежегодного отпуска, которые она планировала использовать в декабре 2023 г. Работнику были даны разъяснения по использованию ежегодного отпуска, ей было предложено перенести 8 дней отпуска на следующий год, чтобы не удлинять рабочий период.
Вместе с тем, работник решила воспользоваться «найденными» двумя днями ежегодного отпуска за 1-ый рабочий период в дс 152 и днями за раннее отработанное время, чтобы получить в декабре возможность съездить в санаторий, о чем и подала заявления.

Никитин Сергей Микоянович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается: фактически отработанное время; время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях; время, когда работник был отстранен не по своей вине; время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время: в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста; простоев, прогулов, отстранений по вине работника; отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

1. В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Кто должен покупать методическую литературу, инструменты, игрушки для кабинета учителя-логопеда в МДОУ "Детский сад"?Обязан ли учитель-логопед покупать пособия, инструменты, методическую литературу и подобные вещи или учебное учреждение обязано оснастить кабинет всем необходимым ? Обязательно ли методическая литература должна быть в печатном виде или достаточно иметь такую литературу в электронном виде. Так же прошу указать Законы, документы, которые регулируют данный вопрос. Спасибо.