Принудительное уволнение по соглашению МАТЕРИ ТРОИХ ДЕТЕЙ!!!?

(3 ответа)

Доброго дня. ПОЖАЛЙСТА ПОМОГИТЕ.
Начальник решает СУДЬБУ МОИХ ДЕТЕЙ!!
10 июня на работе произошел инцидент. В котором никто не пострадал. И все было улажено. Уволняют меня (мать 3х детей) и начальник вынудил подписать заявление. Сегодня отрабатываю последний день. Был мой косяк, но мы все уладили. Коллеги за меня заступились. Я хочу написать отказ от заявление. Есть коллеги, которрые хотят заступиться. МНЕ ОЧЕНЬ НУЖНА ЭТА РАБОТА. Я НЕ МОГУ ПОТЕРЯТЬ ЕЕ РАДИ ДЕТЕЙ. Заявление я подписала в ситуации афекта и давки (со стороны администратора начальника). Как в такой ситуации поступить лучше?
Как правильно собрать подписи с коллег, которые за меня хотят заступиться.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вам необходимо до окончания последнего рабочего дня направить работодателю письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Отзыв оформляется в 2 экземплярах с отметкой о принятии. Показания коллег оформляются письменно в свободной форме за личными подписями каждого. Вы указали, что заявление подписали под давлением - это принципиально важный момент для дальнейшей правовой позиции: давление работодателя при подписании заявления об увольнении является самостоятельным основанием для его оспаривания. Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель зафиксировал факт подачи Вашего заявления письменно или только устно потребовал его написать? Работодатель, применяющий давление при получении заявления об увольнении, нередко допускает и другие нарушения трудового законодательства, которые суды квалифицируют как вынужденное увольнение. Из порядка 40 подобных дел в подавляющем большинстве ключевым доказательством оказывались именно письменные показания свидетелей и факт отзыва заявления в установленный срок - до истечения последнего рабочего дня. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Анна Коротких

Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ!

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Я очень сочувствую вам в этой тяжелой ситуации, страх за будущее детей — это огромный стресс, но сейчас важно действовать хладнокровно, так как закон на вашей стороне. Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до конца сегодняшнего дня (до 23: 59), и работодатель обязан вас оставить, если на ваше место в письменной форме не приглашен другой человек в порядке перевода (ст. 80 ТК РФ)

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Анна Коротких
Раксана Владимировна, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
Анна Коротких

Скажите а если последний день работы завтра а завтра выходной у насальника?

Арзуманян Раксана Владимировна
Арзуманян Раксана Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Пишите в любой мессенджер, контакты в профиле!

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вы подписали заявление об увольнении под давлением, как можно скорее подайте работодателю письменный отзыв заявления, а если он откажется его принять — обратитесь в трудовую инспекцию или суд, соберите доказательства давления и попросите поддержки у коллег и профсоюза.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Анна Коротких

Как прааильно написать такой отзыв?

Арахова Диана Алексеевна
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства и сейчас хотите отозвать его, так как увольнение для вас крайне нежелательно. Подобные ситуации регулируются Трудовым кодексом РФ. Если заявление было подписано не по вашей воле, а под давлением, и вы не хотите увольняться, у вас есть законные основания попытаться оспорить увольнение.

Какие нормы права применимы
- Статья 80 Трудового кодекса РФ: работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения, если увольнение не связано с переводом на другое место работы или приемом на ваше место другого работника.
- Если работник доказал, что заявление было написано под угрозой, давлением или в состоянии аффекта, увольнение может быть признано незаконным (ст. 179 ТК РФ — запрещается принуждение к увольнению).

Риски, сроки, важные нюансы
- Если вы уже подписали заявление и отрабатываете последний день, велика вероятность, что приказ об увольнении уже издан, и трудовая книжка будет выдана. После этого восстановиться на работе можно только через суд.
- Если еще не издан приказ и не истек двухнедельный срок после подачи заявления, вы вправе письменно отозвать заявление, и работодатель обязан вас не увольнять.
- Если вы сможете доказать, что заявление подписано под давлением, суд может восстановить вас на работе. Но такие дела требуют доказательств (свидетельские показания, переписка, аудиозаписи и т.д.).

Что делать клиенту пошагово
1. Срочно подайте письменный отзыв заявления об увольнении. Направьте его работодателю (лучше через отдел кадров или секретариат) с отметкой о получении или по электронной почте с подтверждением отправки.
2. Соберите свидетельские показания: попросите коллег письменно подтвердить, что заявление вы подписывали под давлением. Лучше, если это будут объяснительные записки или заявления в свободной форме с описанием ситуации.
3. Попросите коллег подписать коллективное обращение к руководству, где изложите обстоятельства и просьбу не увольнять вас. Это не имеет прямой юридической силы, но может повлиять на решение работодателя.
4. Если вас все же уволят — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе. Приложите все собранные доказательства.
5. Сохраняйте все документы и переписку, связанные с увольнением, и по возможности фиксируйте общение с работодателем (например, аудиозапись разговора, если это не запрещено внутренними правилами).

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Издан ли уже приказ об увольнении и выдана ли трудовая книжка.
- Прошло ли 14 дней с момента подачи заявления.
- Есть ли у вас подтверждения давления (свидетели, записи, переписка).

Если ситуация требует срочного вмешательства, рекомендую как можно скорее обратиться к юристу для индивидуальной консультации и помощи с подготовкой документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам