Могут ли члены правления ТСН быть устроены по штатному расписанию в этот же ТСН (завхоз)?

Суть ситуации и правовая оценка
Члены правления ТСН (товарищества собственников недвижимости) вправе одновременно занимать штатные должности в этом же ТСН (например, завхоз, механик, делопроизводитель) и получать за это заработную плату, если такая работа не связана с их деятельностью как членов правления. Закон не запрещает совмещать членство в органах управления с трудовыми отношениями, но важно разделять функции: работа по трудовому договору должна быть реально выполняемой и отличаться от функций, выполняемых как член правления.

Применимые нормы
Основные нормы регулируют ст. 29 Федерального закона № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд…» (аналогично применяется к ТСН), а также Трудовой кодекс РФ (ст. 16, 20, 56). Закон прямо не запрещает членам правления быть работниками ТСН, если их трудовые обязанности не совпадают с функциями управления.

Риски, сроки, нюансы
1. Оплата труда: зарплата выплачивается только за работу по трудовому договору, а не за членство в правлении.
2. Конфликт интересов: желательно, чтобы решение о приеме на работу члена правления принималось общим собранием или правлением без участия заинтересованного лица, чтобы избежать обвинений в конфликте интересов или злоупотреблении полномочиями.
3. Налоговые и трудовые проверки: важно, чтобы трудовые отношения были реальными, а не фиктивными, иначе возможны претензии со стороны налоговой или трудовой инспекции.

Пошаговые действия
1. Убедиться, что Устав ТСН не содержит ограничений на прием членов правления в штат.
2. Оформить трудовой договор на соответствующую должность, определить круг трудовых обязанностей, отличных от функций члена правления.
3. Решение о приеме на работу оформить протоколом правления (без участия заинтересованного лица) либо общим собранием, если это предусмотрено уставом.
4. Вести раздельный учет времени и обязанностей по должности и по работе в правлении.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
— что именно прописано в уставе ТСН относительно трудовых отношений и совмещения;
— как оформляются решения о приеме на работу;
— не совпадают ли трудовые функции с функциями члена правления.

Если потребуется детальный разбор, рекомендую проконсультироваться с юристом по корпоративному и трудовому праву с учетом конкретных документов вашего ТСН.