-
Вопрос № 00198602
Скоро пройдет 140 дней с первого дня декрета, хотим выплату до 1,5 оформить на мужа, так как у него зп выше чем была у меня. Но, он хочет уволиться через 1-2 месяца. Если мы сейчас оформим выплату на него, то можно ли будет ему уволиться? И продолжат ли ему платить выплату по уходу до 1,5? (Планирует устроится на другую работу). Или же все таки стоит оформить выплату на меня, а потом переоформить на него, когда он устроиться на новую работу?
Если муж оформит пособие, а затем уволится (даже через 1–2 месяца), выплата прекратится. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет платят только во время отпуска по уходу. При увольнении отпуск прерывается, работодатель перестает платить. Исключение — ликвидация организации, но увольнение по собственному желанию под него не подпадает. После увольнения муж сможет получить пособие только заново на новом месте, но его размер пересчитают исходя из заработка за два предыдущих года на новой работе. Если зарплата окажется ниже, чем была раньше, пособие станет меньше. Правильный вариант: сначала оформите пособие на себя (после окончания 140 дней декрета). Когда муж устроится на новую работу, вы выходите из отпуска по уходу, а он идет в отпуск по уходу на своем новом месте работы и получает пособие уже из своего более высокого заработка. Переход не прерывает выплату, если сделать всё по закону. Пошагово: Вы пишете заявление работодателю на отпуск по уходу и пособие. Муж находит новую работу. Вы подаете заявление о выходе из отпуска и прекращении выплаты пособия. Получаете справку, что пособие вам не платят. Муж с этой справкой и свидетельством о рождении ребенка пишет заявление своему новому работодателю об отпуске по уходу и пособии. Вариант «оформить на мужа сейчас, потом переоформить на себя после его увольнения» тоже невыгоден: при его увольнении выплата встанет, и вы будете оформлять пособие заново с потерей месяцев. Применимые нормы: ст. 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу может использовать любой работающий родственник), ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ (право на пособие при фактическом уходе и нахождении в отпуске).
1. Если муж оформит пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и уволится, выплата прекратится.
2. Пособие выплачивается только застрахованному лицу, состоящему в трудовых отношениях.
3. После увольнения право на получение пособия утрачивается.
4. Более надёжный вариант — сначала оформить выплату на вас, а после вашего увольнения переоформить на мужа.
5. Перед принятием решения стоит проконсультироваться в Социальном фонде России (СФР) для уточнения деталей.
