Ответ нейросети:
1.
Правовая оценка ситуации
Ваш вопрос касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также порядка увольнения или перевода между школами. Ключевой момент: если вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам (декрет), то право на этот отпуск и компенсацию за него сохраняется до увольнения с работы.
2.
Применимые нормы права
- Статья 127 Трудового кодекса РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Статья 122 ТК РФ: отпуск предоставляется ежегодно, а при совпадении с декретным отпуском переносится или предоставляется позже.
- Статья 77, 72.1 ТК РФ: основания увольнения и порядок перевода.
3.
Риски, сроки, нюансы
- Если вы не использовали отпуск и не получили компенсацию, работодатель обязан выплатить ее при увольнении, независимо от того, когда был неиспользован отпуск.
- Перевод между организациями возможен только при согласии обеих сторон и оформляется как перевод, а не увольнение и новое трудоустройство.
- Если уволитесь «по собственному желанию», компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом.
- Если оформлять перевод, отпускные "перейдут" в новую организацию, и компенсацию не выплатят, а отпуск можно будет взять там.
- Сроки выплаты при увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
4.
Пошаговые действия
а) Если хотите получить компенсацию за неотгуленный отпуск:
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора школы, где вы сейчас числитесь (старое место работы).
- В заявлении можно указать просьбу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (но это необязательно — работодатель обязан это сделать по закону).
- Уточните в бухгалтерии, за какой период у вас остался неиспользованный отпуск.
- После издания приказа об увольнении получите расчет и компенсацию.
б) Если хотите перевестись:
- Получите согласие обеих школ на перевод (старой и новой).
- Оформите перевод по ст. 72.1 ТК РФ — в этом случае отпуск "перейдет" в новую школу, компенсации не будет, отпуск можно будет взять в новой школе.
5.
Что уточнить
- Точно ли вы не использовали отпуск перед уходом в декрет (посмотрите в личной карточке учета отпусков или уточните в отделе кадров).
- Не был ли отпуск оплачен или предоставлен "задним числом" (иногда кадровики оформляют отпуск перед декретом автоматически).
- Оформлен ли переход в городскую школу как новое трудоустройство или как перевод (это влияет на компенсацию).
Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую обратиться к юристу с вашими кадровыми документами.
