Увольнение с сао?

Для "снятия статуса V" (увольнения) по контракту в вашем случае есть два главных основания:
Тяжелое ранение: Пройдите ВВК (военно-врачебную комиссию). Если вас признают негодным или ограниченно годным к службе, это основание для увольнения.
Гепатит С: Поскольку это социально значимое заболевание, оно также является основанием. Вам также нужно пройти ВВК для подтверждения негодности к службе.
Немедленно обратитесь к командованию и в медслужбу для направления на ВВК. Получив заключение о негодности, пишите рапорт на увольнение.

Здравствуйте, проводилось ли ВВК? Если да и Вас не комиссовали, то необходимо обжаловать решение ВВК, обратитесь к командиру с рапортом, также вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и в суд.

Здравствуйте!
Возможность возврата водительских прав контрактником:
Согласно Федеральному закону от 08.08.2024 N 285-ФЗ \\"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях\\", в период мобилизации, в период военного положения или в военное время исполнение постановления о лишении специального права за совершение административного правонарушения, предусмотренного главой 12 КоАП РФ, приостанавливается, если лицо, подвергнутое данному виду административного наказания, призвано на военную службу по мобилизации или в военное время либо заключило в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы и привлекается для выполнения задач специальной военной операции, тогда рекомендую обратиться в ГИБДД с соответствующим заявлением. И еще вопрос прошел ли срок лишения водительских прав.

Уточните дату окончания срока лишения у себя — ЕСЛИ он уже прошёл, узнайте в своей части порядок предоставления внеочередного отпуска/отгула для личных нужд, чтобы съездить в ГИБДД и пройти процедуру возврата.
Если есть сложности с получением отпуска или администрация части не отпускает — это нужно решать через рапорт командиру.
Если будет нужен образец рапорта или подробное разъяснение по вашему случаю — напишите дополнительные детали, помогу подготовить документы!

Добрый день.

Всё возможно, тем более когда не сдали ВУ. Необходимо написать соответствующее заявление в суд который выносил постановление о лишении ВУ.

Добрый день. Вам необходимо обратиться с заявлением к тому мировому судье, который выносил постановление. Одному парню уже так вернула. Нужно отменить постановление. Балет полноценное судебное заседание. К заявлению приложить документы к награде.

Да. Можете на основании КоАП РФ Статья 32.6.1.

Необходимо обратиться в суд, который вынес постановление.

Если нужна помощь в этом, пишите

Мошенничество ч. 4 Ст. 159 УК РФ

Грозит уголовная ответственность по статье за самовольное оставление части (СОЧ). Он находится под следствием (или уже судом) за преступление по ст. 338 УК РФ (Дезертирство) или ст. 337 УК РФ (Самовольное оставление места службы). Предусмотрено лишение свободы на срок от 5 до 10 лет (в период мобилизации/военного положения). Будет решаться вопрос о взыскании полученных им денег (подъемных, зарплаты) обратно через суд.

С августа 2024 года действует механизм, по которому водительское удостоверение можно вернуть досрочно. Пока вы служите по контракту, срок лишения замораживается, а ваше право управления восстанавливается. Вы можете забрать права и ездить, пока идет служба. Лишение прав и штраф будут полностью аннулированы (списаны) в двух случаях:

• Получение государственной награды за участие в СВО.
• Увольнение со службы по состоянию здоровья (категория «Д»), по возрасту или в связи с окончанием периода мобилизации/СВО.

Вам нужно обратиться в подразделение ГИБДД, где хранятся права, со справкой из воинской части, подтверждающей прохождение службы по контракту в зоне СВО. На основании этой справки вам обязаны выдать удостоверение без сдачи экзаменов и оплаты штрафа (исполнение будет приостановлено).

После года службы по контракту в зоне специальной военной операции административное взыскание может быть снято досрочно. Для возврата прав необходимо обратиться в суд с подтверждающими документами участника боевых действий. Удостоверение ветерана боевых действий уже получено Вами?

ВС РФ пояснил, что удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено за счет сумм, подлежащих выплате работнику при его увольнении (ст.137 ТК РФ). Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. ТК РФ не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм вследствие недостаточности этих сумм.

Уволиться может, но с нее взыщут компенсацию за неотработанные месяцы. Это предусмотрено ТК.

Компания подготовила контракт, который соответствует ТК. Но при условии если обучение происходит в сторонней организации и вам выдадут документ об освоении/обучении специальности.

Да, Вы можете уволиться по окончанию контракта. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года. 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или СРОКА КОНТРАКТА. Если ответ Вам помог, напишите, пожалуйста, положительный отзыв. Спасибо!

Если работник поступил учиться, работодатель должен уволить его по собственному желанию без отработки. Вид учебного заведения значения не имеет. Подтвердить поступление в образовательное учреждение сотрудник может, например, копией приказа о зачислении или другим документом.Основное условие увольнения без предупреждения за две недели — невозможность продолжения работы (ч. 3 ст. 81 ТК).

Можете. Насильный труд запрещен. Если нет никаких письменных договореностей, значит вы никому ничего не должны и трудовой кодекс здесь не применяется.

С жалобой можно обратиться в прокуратуру( надзорный орган)либо трудовую инспекцию, на неправомерные действия работодателя, также можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Если вас согласны принять в другой филиал, то напишите там заявление на прием на работу/перевод, когда оно будет подписано, тогда просто здесь увольняйтесь, отработав 2 недели.

Самым оптимальным вариантом является обращение в прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

Вы можете уволиться из Додо Пиццы, предупредив за 2 недели (14 календарных дней). Отрабатывать сверх этого срока не должны. Работодатель не имеет права продлевать этот срок по своей инициативе.
Крайне желательно сделать заявление письменно и получить на руки подтверждение, что оно принято.
В случае проблем — обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Если нужны примеры заявлений или разъяснения своих прав по несовершеннолетним работникам — напишите, могу скинуть образец!

Нет, начальник не имеет права заставлять вас уволиться по собственному желанию. Такое давление является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право не подписывать заявление, которое было подготовлено без вашего согласия, и продолжать работать. Если на вас продолжают оказывать давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Что касается производственной травмы, то вы имеете право заявить о ней, даже если прошло время. Производственная травма должна быть оформлена надлежащим образом, а предприятие обязано провести расследование несчастного случая и предоставить вам соответствующие компенсации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования (ФСС) с заявлением о произошедшем инциденте. Желательно предоставить доказательства, подтверждающие, что травма произошла на рабочем месте (например, свидетельства коллег или записи звонков начальника).
Если вы не сообщили о травме ранее по просьбе начальника, это может усложнить процесс, но не лишает вас права на компенсацию.

Сообщите руководителю что вы не готовы увольняться по собственному желанию и имеете намерение сообщить о сокрытии несчастного случая на производстве государственному инспектору по охране труда. Далее сообщите что вы готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой вам компенсации (размер отступных согласуйте с ним).