-
Вопрос № 00195601
Добрый день!
Работаю на заводе год. Сейчас меня хотят уволить, говорят это прямо. Дают "Соглашение о защите коммерческой тайны...". Обязан ли я подписывать это соглашение?
Нет, подписывать соглашение о защите коммерческой тайны вас не могут заставить принудительно. Это гражданско-правовая сделка, которая требует добровольного волеизъявления обеих сторон. Однако есть важные нюансы, которые нужно понимать, чтобы защитить свои права.
Но важно проверить:
Была ли обязанность соблюдать режим коммерческой тайны уже прописана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
Ознакомлены ли вы под роспись с Положением о коммерческой тайне или иными локальными актами работодателя?
Допускались ли вы фактически к сведениям, составляющим коммерческую тайну (технологии, клиентские базы, финансовые показатели и т.п.)?
Если хотя бы на один из этих вопросов ответ «да» — вы уже можете нести ответственность за разглашение, даже без отдельного соглашения (ст. 9 Закона № 98-ФЗ, ст. 81 ТК РФ).
Что будет, если отказаться?
Работодатель не вправе уволить вас только за отказ подписать соглашение — это не является дисциплинарным проступком.
Однако если ваша должность по своей сути предполагает работу с коммерческой тайной (например, инженер-конструктор, специалист по закупкам, бухгалтер), и это было закреплено в трудовом договоре, работодатель может попытаться расторгнуть договор по п. 11 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ («нарушение работником обязательств по охране коммерческой тайны»).
Но для этого ему нужно доказать: (1) наличие режима коммерческой тайны, (2) ваш допуск к ней, (3) факт нарушения.
Если же вас «прямо говорят, что хотят уволить» — это может быть попыткой вынудить уйти «по собственному» или подписать невыгодные условия. Будьте внимательны.
Подписывать соглашение Вы не обязаны, если оно не было частью трудового договора изначально. Принудить Вас к подписанию работодатель не вправе. Отказ от подписания не является основанием для увольнения. Соглашение о защите коммерческой тайны предлагается Вам впервые или оно уже фигурировало в документах при трудоустройстве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые дела, связанные с давлением на сотрудника накануне увольнения, нередко содержат скрытую связку: работодатель через документы пытается ограничить будущую трудовую деятельность работника либо переложить риски ответственности. В практике из 10 подобных дел в 7 именно момент предложения подобных соглашений совпадает с подготовкой к принудительному увольнению по сфабрикованным основаниям, что кардинально меняет правовую стратегию защиты. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
