В связи с увольнением н птказываются оплачивать жд билеты которые положены раз в два года?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель обязан оплатить проезд к месту отпуска и обратно работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это предусмотрено ст. 325 Трудового кодекса РФ и условиями вашего трудового договора или коллективного соглашения. Право на компенсацию возникает при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, а не при увольнении. Однако если работник увольняется до начала отпуска, право на компенсацию может быть утрачено.

Применимые нормы права
Основная норма — ст. 325 ТК РФ. Она предусматривает компенсацию расходов на проезд и провоз багажа один раз в два года для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок и условия выплаты могут быть конкретизированы в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре.

Риски, сроки, нюансы
Если дата увольнения (1 июня) наступает раньше даты начала отпуска (8 июня), отпуск фактически не предоставляется, а значит, формально у работодателя нет обязанности оплачивать проезд. Если отпуск предоставлен с последующим увольнением (т.е. отпуск с 8 июня, а последний рабочий день — 7 июня), компенсация должна быть выплачена. Если отпуск не предоставлен, а вы уволены до его начала, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается деньгами, но расходы на проезд не компенсируются.

Что делать клиенту
1. Уточните у работодателя, каким образом оформлено ваше увольнение: с отпуском с последующим увольнением или просто увольнение до отпуска.
2. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска и приказом об увольнении.
3. Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, напомните работодателю о ст. 325 ТК РФ и потребуйте оплату проезда.
4. Если отказ необоснован, обратитесь с письменным заявлением к работодателю с требованием оплаты.
5. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании компенсации.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать: отпуск предоставлен с последующим увольнением или нет; как оформлены приказы; были ли уже куплены билеты и на чье имя; что указано в вашем трудовом/коллективном договоре о порядке компенсации.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендуется обратиться к юристу.