Конфликт на работе?

Имеют ли права снимать на видео на рабочем месте( например продавца в магазине при исполнении служебных обязанностей)и выкладывать запись в интернет?Снимают ссылаясь на конституцию

Ватолин Александр Иванович

Выкладывать в интернет не имеют право. А по общему правилу скрытые камеры установлены в 99 процентов супермаркетах и аптеках.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы работаете продавцом, то Ваши интересы должен в первую очередь защитить работодатель, те торговое предприятие, тк это их права нарушены.

Такая ситуация, во время неофициальной работы

Была съёмка мероприятия и во время перерыва что бы отлучиться от своей позиции, нужно либо собрать всю технику с собой, либо позвать человека. На моём месте было 2 камеры и личный ноутбук, я использовал его для зарядки гаджетов. Когда начался перерыв я собрал всю технику с собой (все кабели и зарядки оставил на месте), принёс её начальнику и ушёл отдохнуть.

Когда перерыв закончился, мы с начальником пошли монтировать моё рабочем месте, он случайно подключил мой кабель от ноутбука к видеокамере, в следствии чего она была повреждена.

После чего начальник с которым не было заключено никаких договоров и не было ничего подписано, утверждает что по моей вине камера пострадала, аргументируя это тем что я не следовал технике безопасности ( мол никаких личных вещей на съёмке ). После в присутствии коллег мы с ним начали выяснять отношения, он начал пугать меня судом и коллекторами, которые взыщут с меня сумму в размере 200к, которых у меня нет. И после когда я начал разбирать ситуацию он признал то что это он подключил провод, но всё равно продолжал возникать на то что по моей вине пострадала камера

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если официально не трудоустроены, не заключали никаких договоров, взыскать с вас ущерб ему не целесообразно, иначе придеться признавать, что вы по возникшим правоотношениям выполняете трудовые функции. Могут назначить штраф за нарушение трудового законодательства. Доказывать виновность именно ваших действий тоже будет проблематично. Надеюсь, проорется, перестанет. Коллекторы таким делом заниматься не будут.

Соколовский Вячеслав Борисович

....пошлите его подальше.... ничего он не сможет сделать.... ему только остается брызгать слюной!!!

Дизайнер сообщил, что в январе 2020 года он заключил с ИП договор об оказании услуг по рекламе, которые выражаются в предоставлении дизайнеру места на рекламном щите в течение двух лет.
Через полгода возле рекламного щита начались дорожные работы из-за чего охват
размещенной рекламы существенно сократился. В январе 2021 года дизайнер утратил интерес в рекламе и решил уведомить индивидуального предпринимателя об отказе от договора, отправив письмо курьером. Курьер, не застав никого на рабочем месте, передал под расписку письмо охраннику, сидевшему рядом с офисом индивидуального предпринимателя. Позднее выяснилось, что охранник письмо потерял, а индивидуальный предприниматель продолжал размещать рекламу
дизайнера в течение оставшегося года.
Дизайнер сообщил, что в его адрес поступила досудебная претензия от ИП, в которой
он потребовал от дизайнера оплаты по договору. До обращения к юристу дизайнер
самостоятельно направил возражение в адрес ИП, сообщив последнему о своем отказе платить по договору, упомянув о его расторжении. Кроме того, в своем ответе дизайнер потребовал от ИП выплаты ему неустойки по дополнительному соглашению к договору за то, что ИП нарушил заверение относительно будущего факта - постоянного уровня охвата аудитории.
При изучении предоставленных Вам документов были обнаружены следующие
обстоятельства:
ответ дизайнера был направлен по неверному адресу индивидуального
предпринимателя;
дополнительное соглашение к договору было подписано представителем
дизайнера, у которого на момент подписания дополнительного соглашения истек срок действия
доверенности.
Вопросы от клиента, на которые необходимо ответить в правовом заключении.
1. Повлияет ли на возможность взыскания неустойки тот факт, что дополнительное
соглашение к договору было подписано представителем дизайнера, у которого на
момент подписания дополнительного соглашения истек срок действия доверенности?
Сможет ли Ваш клиент взыскать неустойку?
2. Правомерны ли требования ИП об оплате договора с учетом того, что охранник
потерял письмо Вашего клиента?
3. Оцените вероятность положительного исхода дела для Вашего клиента при данных
обстоятельствах и дайте рекомендации клиенту по разрешению образовавшейся
проблемы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Платно, пожалуйста, Бесплатно, спасибо, нет.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь на студенческие сайты, так как по вашему вопросу юристы окажут услуги только платно.

Можно ли добиться получения компенсации за полученную психическую травму на рабочем месте, в следствие допущения переработки рабочих часов, что в итоге приводит к нервному срыву, если с момента инцидента прошло 4 года?

Щербакова Елена Геннадьевна

Нередко пострадавшие на производстве при выполнении своих трудовых обязанностей граждане обращаются в суд с требованиями о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью (производственная травма, увечье). При этом в судебной практике имеют место случаи, когда суды отказывают в удовлетворении заявленных требований о компенсации модального вреда по мотивам пропуска гражданами сроков исковой давности. Такие решения суды мотивируют тем, что между работником и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор, а значит, к данным правоотношениям должна применяться ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При защите гражданами своих интересов в судах общей юрисдикции необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работникам, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (ст. 220 ТК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ). При этом в силу ч.4 ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Таким образом, поскольку истцами требования о компенсации морального вреда заявляются в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, то к возникшим правоотношениям должны применять положения ч.4 ст. 208 ГК РФ. Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникающие вследствие причинения вреда здоровью, в том числе компенсации морального вреда, поэтому срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты трудовых прав работников, при разрешении споров о компенсации морального вреда в связи с полученными травмами на производстве, не подлежит применению.

Высоцкая Галина Алексеевна

нужны медицинские документы, что психотравму вы получили именно на работе.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я , являясь администратором магазина, находилась на рабочем месте в свои нерабочее часы по личным делам. Находилась в районе камер видеонаблюдения, теоретически могла их видеть и должна была. В это время украли из магазина Алголь на сумму свыше 30 тысяч рублей. Охраны в магазине нет. Работодатель требует написать объяснительную. Каковы мои действия? Спасибо

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, напишите объяснения и ждите дальнейших действий работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так и напишите, что это кража, Вы то тут причем, если наловчились из под носа воровать., главное что бы сговор не пришили.

Коротко: после пары лет на одном рабочем месте в небольшой государственной организации охранником утром новой смены я, ставя сумку на обычное место, увидела там общие, обычно немытые кружки посетителей. На что повелительным тоном указали сотрудники и заведующая, как на место, не предназначенное для сумки. Я сказала, что так уже не один год, и что можете даже рассмотреть вопрос о замене меня на другого охранника в случае желания изменить визуальное оснащение, что и реплика о жалобах вышестоящего руководства на мою сумку несправедлива, и я готова письменно простить предоставления места для моей сумки. Также переехавшая поближе к работе сотрудница надменно реагирует на необходимость ездить на автобусе, создавая таким образом невыносимую моральную подавленность с самого начала рабочего дня, игнорируя даже представление места для приема пищи и времени для этого, реагируя на приём в пищу бутерброда, как на что-то нелицеприглядное. Как мне быть?

Аликберов Рустам Аликберович

Ваш вопрос в чем? Что нарушено и какую правовую помощь хотите?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, спокойно соберите доказательства — фото, записи, свидетелей. Попросите заведующую приказом закрепить место для сумки. Если молчит, дайте письменное заявление директору: прошу защитить от травли и выделить шкафчик. Не помогает — жалуйтесь в трудинспекцию и профсоюз. Сами держитесь ровно, не спорьте, ставьте сумку в шкаф или под стол, берегите нервы.

На рабочем месте в общественном месте есть пузырьковая панель во всю стену, которая работает 8 часов, находясь рядом с сотрудниками, издавая монотонную шумовую волну довольно таки громко и болезненно при длительном восприятии. Как доказать ухудшение здоровья именно из-за этого предмета для удовлетворения жалоб по поводу его отключения в официальном порядке?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1. Позовите аккредитованную лабораторию, пусть измерят шум у стола. Для офиса норма – до 50 дБА.
2. Превышение зафиксировали – даёте протокол начальнику и требуете убрать источник.
3. Одновременно идёте к врачу, получаете справку о головной боли/шуме в ушах.
4. Игнорируют – пишете жалобу в Рострудинспекцию и Роспотребнадзор: те обяжут отключить панель.

Добрый день!
Я подрабатываю в гипермаркете «Лента» сборщиком заказов. Внутри здания у нас есть КПП с охраной, на котором при выходе на смену мы должны стикеризовать личные вещи (правила непонятны, мы стикеризуем не все личные вещи)
Ситуация следующая: при выходе с работы у меня осмотрели сумку и обнаружили, что на моем зарядном устройстве нет стикера. Имеет ли охранник право задерживать меня без каких-либо доказательств «совершенного мной преступления» и заставлять ожидать внутреннюю службу безопасности? Мало того, что ими не были просмотрены камеры наблюдения, чтобы уличить меня в чем-то, так и к тому же фирмы моего зарядного устройства нет в продаже в гипермаркете.
Какими статьями УК/Конституции я могу руководствоваться?

Грачёв Георгий Владимирович

Охранник не вправе удерживать Вас без законных оснований.

Здравствуйте. Работаю в банке, обратился клиент с третьим лицом, чтоб я дала объявление по кредиту, который он взял 2 недели назад. Третье лицо начала задавать вопросы, не представившись. Я ей сказала, чтоб она отдела на диван, и я буду разговор вести только с клиентом, на что она мне ответила, чтобы я учила русский язык и понаехали со своих республик. Я ранее проживала на территории ДНР, начала звонить менеджеру, который раньше ей выдавала карту и в разговоре сказала, что ей стыдно за наш банк, что тут работают такие хамки. Куда мне можно обратиться, чтобы наказать этого человека. Она являешься депутатом городского совета.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с заявлением о привлечении виновного лица к административной ответственности в прокуратуру по месту жительства

Грачёв Георгий Владимирович

Высказывания носят признаки дискриминации по национальному признаку. Вы вправе обратиться в прокуратуру с письменным заявлением, а также подать жалобу в комиссию по депутатской этике городского совета.

Имеются ли у Вас письменные или аудиозаписи высказываний данного лица?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравтсвуйте!
Принимают на работу на кафедру вуза. Работодатель предложил перед заключением трудового договора заключить договор ГПХ сроком на месяц, пока буду обучаться на рабочем месте.
Какие последствия грозят, если я как исполнитель нарушу договор ГПХ (например, невыход на работу, уход с места работы без предупреждения работодателя и др.)?

Чижов Алексей Алексеевич

По договору ГПХ за «невыход» обычно не бывает дисциплинарного взыскания, увольнения за прогул или записи в трудовой книжке. Но возможна гражданская ответственность: заказчик может требовать возмещения доказанных убытков и применять санкции, прямо указанные в договоре. Обязательства должны исполняться надлежащим образом — ст. 309 ГК РФ; убытки взыскиваются по ст. 393 ГК РФ. Для договора оказания услуг важна ст. 782 ГК РФ: исполнитель вправе отказаться от исполнения, но при условии возмещения заказчику убытков.

Перед подписанием проверьте условия о штрафах, сроке предупреждения, акте выполненных работ и оплате обучения. Если фактически будет работа по графику, под контролем вуза и на штатной должности, это может указывать на трудовые отношения: ст. 15 И ч. 2 Ст. 19.1 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Салозуб Дмитрий Анатольевич

Здравствуйте! В договоре ГПХ есть Ваши обязательства, - их и исполняйте. Остальное Вас не должно беспокоить, т.к. Вы не работник.

Суть ситуации:
Я работал поваром в заведении, входящем в крупный холдинг (г. Тюмень). Трудоустройство было фактическим, но без оформления договора (есть все доказательства: графики смен, переписки, фото внутренних документов, исключение из рабочих чатов сразу после инцидента).
​Хронология событий:
​02.05.2026 — получил производственную травму головы на рабочем месте. Руководство скрыло факт травмы, медицинская помощь на месте не была оформлена должным образом.
​12.05.2026 — при попытке обсудить компенсацию за травму, на меня было совершено нападение. Сотрудник службы безопасности (СБ) нанес удар головой в лицо и наносил удары ногами. Шеф-повар в это время оказывал психологическое давление и открыто угрожал мне убийством (фразы «я тебя схаваю», «ты отсюда не дойдешь» и т.д.).
​Состояние: На данный момент зафиксированы боли в области головы нейрохирургом, получено направление на СМЭ от участкового. Подано заявление в полицию по факту побоев и угроз жизни.
​Доказательная база (более 20 файлов):
​Аудиозаписи: Момент нападения, звуки ударов, записи угроз убийством со стороны руководства.
​Фото: Внутренние инструкции заведения (памятки о том, как обманывать проверяющие органы), списки незаконных штрафов, графики моих смен.
​Скриншоты: Момент удаления меня из всех рабочих групп сразу после избиения.
​Мои вопросы к юристу:
​Сговор: Я подозреваю руководство точки и СБ холдинга в предварительном сговоре (СБ был вызван специально для силового давления). Как юридически доказать групповой характер преступления и вовлеченность «верхушки»?
​Зарплата: Работодатель удерживает расчет. Как безопасно забрать деньги (дистанционно), учитывая реальную угрозу моей жизни при личном визите?
​Легализация записей: Как правильно заявить ходатайство о приобщении аудиозаписей к материалам проверки, чтобы они стали неоспоримым доказательством в суде?
​Трудовая инспекция: Как максимально эффективно использовать имеющиеся у меня фото «инструкций по обману органов» для инициации масштабной проверки холдинга?

Арзуманян Раксана Владимировна

Что делать прямо сейчас:

• СМЭ: пройдите экспертизу максимально тщательно. Жалуйтесь на все боли, головокружения и страх за жизнь — это влияет на сумму морального вреда (она может составить от 100 000 до 500 000 руб. В вашем случае).
• Безопасность: если угрозы продолжаются в мессенджерах, зафиксируйте их у нотариуса (протокол осмотра доказательств) — это дорого, но в суде это железное доказательство.
• Адвокат: в делах с холдингами и СБ лучше иметь представителя, чтобы полиция не спустила дело на тормозах под давлением их связей.

Жидко Сергей Владимирович

Сговор доказывается через согласованность действий СБ и руководства если они действовали одновременно и их удаление вас из чатов сразу после нападения подтверждает это. Укажите в заявлении в полицию что нападение было групповым и заранее спланированным а участников было несколько и просите квалифицировать их действия по статье 112 УК РФ умышленное причинение вреда здоровью группой лиц. Зарплату забирайте безопасно направив работодателю письменное требование о перечислении на вашу карту или почтовым переводом с уведомлением о недопустимости личного визита из-за угрозы жизни. Если откажут обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру и взыскивайте через суд. Аудиозаписи приобщайте через ходатайство следователю составьте их расшифровку и укажите когда где и каким устройством производилась запись и что она не была сфабрикована. Инспекцию по труду инициируйте приложив фото инструкций по обману проверяющих и списки незаконных штрафов и укажите что они доказывают системный характер нарушений в холдинге и просите провести внеплановую проверку.

Здравствуйте. Купили в магазине "инструмент-оружие" электрошокер Аватар. Сегодня пришлось воспользоваться для отпугивания бродячих собак. При нажатии кнопки током ударило меня. Что делать? Шокер стоил 12 тысяч рублей. На сайте магащина не отвечают. Живу в другом городе от места покупки. Покупали по паспорту. Чеки есть. Подавать на независимую экспертизу? Просто, купив шокер, я чувствовала себя защищенно, а теперь боюсь его еще когда либо нажимать????

Сергеев Евгений Павлович

Для начала направьте претензию в адрес магазина и его юр. лица с требованием замены товара. Правда, срок 14 дней Вы уже

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сделайте экспертизу соответствия товара. После напишите продавцу претензию с требованием вернуть оплаченную сумму и приложите копию экспертизы. Если откажут, то нужно подавать иск в суд.

Здравствуйте, моего сына в детском саду на прогулке ударил другой мальчик. Удар был нанесен пластиковой лопатой, намеренно и с большой силой. В результате у сына выбиты два молочных зуба, сколоты два коренных зуба и травма пальца с наложением шины и больничным на две недели. Родители мальчика согласились выплатить компенсацию, но в два раза меньше, чем я хотела. В ответ я пишу им отказ от претензий и заверяю у нотариуса. Также мы собираемся подать в суд на детский сад, так как с ними договориться мирным путем не получилось. В суде хочу попросить большую компенсацию морального вреда, так как окончательную стоимость лечения сейчас не определить, а сколы на коренных зубах - это в лучшем случае реставрация каждые несколько лет, либо имплантация после 18 лет (у зубов могли быть поражены нервы, это по худшим прогнозам врачей и будет ясно только позднее). То есть в любом случае предстоит дорогостоящее лечение в течение всей жизни и посчитать эти затраты сейчас невозможно. Может ли суд отказать в компенсации со стороны сада, если сад предоставит расписку от родителей обидчика, что те уже выплатили нам какие-то деньги? Они сейчас сотрудничают друг с другом и всячески стараются очернить моего сына, якобы он сам лез к обидчику, за что и получил по лицу лопатой. Если не соглашаться на компенсацию до суда со стороны родителей, тк она меньше, чем мне хотелось бы, есть ли шансы добиться от них что-то через суд или по закону они вообще не несут ответственности за произошедшее в саду? И лучше согласиться на то, что они готовы заплатить уже сейчас? Родители того мальчика - вьетнамцы, по-русски почти не говорят, хотя живут здесь несколько лет. В прошлом у матери ребенка уже есть проигранный суд и административный штраф за нарушение визового режима. Возможно на них можно как-то воздействовать через суд, вдруг их сын вообще находится в государственном саду неофициально (это только мои догадки).
Также мы ищем юриста в Москве, который стал бы нашим представителем в суде с детским садом (и возможно с родителями, если их тоже можно привлечь как соответчиков).

Рябов Сергей Иванович

Вы также можете требовать компенсацию морального вреда в связи с полученной травмой и некачественным оказанием услуг.

Жданов Алексей Юрьевич

В силу положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (п. 2 ч. 6 ст. 28). Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (ч. 7 ст. 28 названного выше федерального закона). В абзаце третьем п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что в случае причинения вреда малолетним (в том числе и самому себе) в период его временного нахождения в образовательной организации (например, в детском саду, общеобразовательной школе, гимназии, лицее), медицинской организации (например, в больнице, санатории) или иной организации, осуществлявших за ним в этот период надзор, либо у лица, осуществлявшего надзор за ним на основании договора, эти организации или лицо обязаны возместить причиненный малолетним вред, если не докажут, что он возник не по их вине при осуществлении надзора.

Таким образом, первый (и возможно единственный ответчик - это детский сад как юридическое лицо - реквизиты смотрите в договоре). Родители мальчика - третьи лица. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, фактически понесенных расходов, а также расходов, которые Вы должны будете понести в будущем. Ну и судебные расходы, конечно - на мед. процедуры, оценки, заключения, почту, юристов и т.п.

Здравствуйте. Произошла ситуация. 2 человека залили перцовым баллончиком и избили. Ударили в челюсть, она опухла, в травмпункте установили отёк. Стоит ли куда то обращаться, куда лучше обратиться и какое наказание понесёт несовершеннолетний нападавший?

Лапшин Алексей Анатольевич

• Ответственность в зависимости от возраста
• Подавайте иск в суд о компенсации морального вреда и затрат на лечение

Ватолин Александр Иванович

В полицию. Всё остальное зависит от фактов и возраста несовершеннолетнего.

Если совершеннолетний мужчина ударил 14 летнего мальчика по носу , пошла кровь , мужчина ударил в алкогольном апянении , что будет с этим человеком и какая ответственность на нем будет , если родители мальчика написали заявление на мужчину , сальник не как ему не ответил , и просто убежал

Моргачев Алексей Николаевич

Уголовная ответственность.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Это ст. 115УК РФ.