-
Вопрос № 00193665
Здравствуйте! По телефону сообщили, что мою ставку с 1 сокращают на 0,5. Как должно это происходить по закону и что делать если я не согласна?
Уведомление об изменении условий труда подаётся письменно не менее чем за 2 месяца. Телефонное сообщение юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться от новых условий - работодатель обязан предложить Вам иные вакансии. Вы работаете по трудовому договору, или это гражданско-правовые отношения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Практика трудовых споров показывает следующее: из 10 дел об изменении условий труда в 8 случаях работодатели намеренно нарушают именно порядок уведомления, рассчитывая на то, что работник пропустит 3-месячный срок обращения в суд и не сможет восстановить нарушенное право. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. По телефону уменьшить ставку нельзя. Обычно 0, 5 ставки вводят только по письменному соглашению с работником, а в одностороннем порядке — лишь при реальных организационных или технологических изменениях с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы не согласны, ничего не подписывайте сразу и требуйте все документы письменно: по ним уже видно, законно ли действует работодатель.
