Законно ли поступает работодатель?

(1 ответ)

ННК Сахалинморнефтегаз составила график ухода на пенсию на 26год без нашего согласия.Нам говорят либо мы соглашаемся либо сами должны написать заявление и встать в графикна любой год.

Фёдорова Анна Михайловна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
5 часов назад
Телефон

Здравствуйте, Андрей! Действия работодателя полностью незаконны, так как в Трудовом кодексе РФ вообще не существует понятия "график ухода на пенсию", а достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника без его личного желания.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель (ННК Сахалинморнефтегаз) в одностороннем порядке составил график ухода сотрудников на пенсию на 2026 год без вашего согласия и требует согласовать этот график или самостоятельно выбрать год выхода на пенсию, написав заявление.

Правовая оценка: По действующему трудовому законодательству РФ, выход на пенсию — это право работника, а не обязанность. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать сроки выхода работника на пенсию или требовать написания заявления об увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Принудительный выход на пенсию против воли работника является незаконным.

Применимые нормы:
— Ст. 3, 77, 80 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работника возможно только по его заявлению;
— Ст. 84.1 ТК РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом на основании заявления работника или других оснований, предусмотренных законом;
— Ст. 64 ТК РФ: запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и увольнение по причинам, не предусмотренным законом.

Риски и нюансы:
— Если работник не желает уходить на пенсию и не пишет заявление, работодатель не имеет права уволить его только на основании достижения пенсионного возраста (исключение — если есть основания для увольнения по другим статьям ТК РФ, например, сокращение штата или дисциплинарные нарушения).
— Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию — нарушение трудовых прав.
— Если вас уволят по инициативе работодателя без законных оснований, вы вправе обжаловать увольнение в суде или в трудовую инспекцию.

Пошаговые действия:
1. Не подписывайте никаких заявлений и не давайте письменного согласия, если не хотите уходить на пенсию.
2. Зафиксируйте все устные требования работодателя письменно (например, направьте запрос в отдел кадров о причинах включения в график).
3. Если на вас оказывают давление — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Сахалинской области или в прокуратуру.
4. В случае незаконного увольнения — в течение месяца обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации.

Что важно уточнить:
— На каком основании работодатель включает сотрудников в график ухода на пенсию?
— Есть ли у вас особые условия трудового договора или коллективного соглашения, которые могут регулировать эти вопросы?
— Получали ли вы какие-либо письменные уведомления или приказы?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
499 вопросов за сутки
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Субарева Елена Сергеевна Юрист в Тюмени Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Конституционному праву