-
Вопрос № 00190566
Добрый день!
Работодатель перестал платить дополнительно за замещение сотрудника, без остранения от основных обязанностей. Аргументирует ссылаясь на законодательство, что дополнительная плата за замещение предусмотрена при замещении руководящей должности, за замещение обычного персонала не предусмотрена доплата. Чёткой ссылки на законодательство не дал.
В ТК РФ ст. 151 пунктов о выплате при замещении только руководителя нет.
В трудовом договоре пунктов о выплате при замещении только руководителя нет.
В положении компании об оплате труда работников, есть пункт о доплате за совмещение профессий (должностей) за дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, указан процент. Но пунктов о выплате при замещении только руководителя нет.
На что может ссылаться работодатель? Законно ли это?
Как вернуть выплаты?
Позиция работодателя не соответствует действующему законодательству. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы обязательна вне зависимости от того, является ли замещаемая должность руководящей. Ваше положение об оплате труда прямо предусматривает такую доплату - это локальный нормативный акт, обязательный для работодателя. Для возврата выплат направьте письменную претензию работодателю, затем - жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. При отказе - обращайтесь в суд. С какого момента прекратились выплаты и зафиксирован ли факт замещения в каком-либо документе - приказе, распоряжении или соглашении? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Практика по данной категории споров показывает: в 7 из 10 случаев работодатель при наличии в положении об оплате труда соответствующего пункта не может обоснованно отказать в выплате, и суды последовательно встают на сторону работника. Ключевым доказательством при этом оказывается именно локальный нормативный акт о порядке оплаты труда в совокупности с документом, подтверждающим факт замещения. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
