Я являюсь материально ответственным лицом, две недели назад написала заявление по собствен?

(2 ответа)

Я являюсь материально ответственным лицом, две недели назад написала заявление по собственному желанию, директор не хочет увольнять, так как некем заменить, что делать?

Гудов Юрий Павлович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год
05.05.2026 12:28
Телефон

Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника — это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем. Даже если директор не хочет увольнять вас из-за отсутствия замены, это не является основанием для принудительного продолжения трудовых отношений.

Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
05.05.2026 12:29
Телефон

Здравствуйте. Работодатель не имеет права удерживать Вас на работе. Вы имеете безусловное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Согласие директора для этого не требуется

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы — материально ответственное лицо, подали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не хочет вас увольнять, ссылаясь на отсутствие замены. Важно понимать, что по Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе удерживать работника после истечения срока предупреждения об увольнении.

Применимые нормы:
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели. По истечении этого срока трудовой договор подлежит расторжению, даже если работодатель не нашёл замену. Для материально ответственных лиц могут быть предусмотрены процедуры передачи дел и имущества (например, проведение инвентаризации), но это не основание для отказа в увольнении.

Риски, сроки, нюансы:
- Работодатель обязан оформить ваш расчёт и выдать трудовую книжку в последний рабочий день по истечении двухнедельного срока.
- Если вы не передадите материальные ценности, работодатель вправе инициировать инвентаризацию и взыскать ущерб, если он будет выявлен.
- Задержка увольнения по причине отсутствия замены незаконна.
- Если не оформить передачу дел, это может осложнить ваши отношения с работодателем, но не является основанием для принудительного продолжения работы.

Что делать пошагово:
1. Зафиксируйте дату подачи заявления (входящий номер, копия с отметкой о приёме).
2. За две недели предупредите работодателя письменно о необходимости организовать передачу дел и имущества.
3. После истечения двухнедельного срока придите на работу, сдайте имущество по акту, примите участие в инвентаризации (если требуется).
4. В последний рабочий день потребуйте трудовую книжку и полный расчёт.
5. Если работодатель отказывается увольнять — направьте письменное требование, при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Что нужно уточнить:
- Точную дату подачи заявления и её регистрацию.
- Есть ли у вас на руках копия заявления с отметкой о приёме.
- Проведена ли инвентаризация и передача дел.
- Были ли ранее случаи недостачи или споров по имуществу.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления необходимых документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
461 вопрос за сутки
Ибрагимова Альбина Расфаровна Юрист в Москве Соколовский Вячеслав Борисович Юрист в Уфе Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Ким Галина Владимировна Юрист в Нижнем Новгороде Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву