Как избежать увольнения ?

Бронштейн Александр Михайлович

Дата увольнения переносится на период болезни.

Не отрабатывать - по соглашению с работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Дату увольнения необходимо согласовать с работодателем, но он может оставить за собой право на вашу отработку. Либо увольняться по соглашению сторон. Неиспользованную часть отпуска компенсировать обязаны.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день к сожалению вы действительно обязаны отработать месяц. Но в случае если у вас возникли проблемы со здоровьем, пишите заявление(рапорт) и занимайтесь своим здоровьем, так как в данном случае время нахождения на больничном идет в зачет срока отработки.

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае написать объяснительную придется. Вот, над ее содержанием нужно подумать и аккуратно все изложить. Если вам предоставят приказ на увольнение, его нужно подписать с пометкой, что вы с ним не согласны. Получить копии документов и сразу обратиться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой. Хочу добавить следующее: В данной ситуации важно действовать аккуратно и обдуманно. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

Документирование фактов: Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию: уведомления, переписку с работодателем, акты, связанные с вашим рабочим местом, и любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваши слова.

Жалоба в трудовую инспекцию: Если вы ещё этого не сделали, подайте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Укажите на незаконность конфискации рабочего места и блокировки доступа.4. **Обращение в профсоюз**: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может оказать давление на работодателя и помочь в решении проблемы.

Не подписывать документы под давлением:: Если вас попросят подписать акт отсутствия на рабочем месте или объяснительную, делайте это только после консультации с юристом. Не подписывайте ничего, что может быть использовано против вас.6. Подготовка к встрече: Если вас вызывают в приёмную, подготовьтесь к встрече. Запишите все вопросы и ваши ответы, постарайтесь вести себя спокойно и уверенно. Убедитесь, что у вас есть возможность записать разговор или взять с собой свидетеля.

Письменные обращения: Направьте работодателю письменное обращение, в котором изложите вашу позицию и требования. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.Важно помнить, что трудовые права защищены законом, и вы имеете право на защиту своих интересов.

Готовьтесь к судебному процессу:

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобный вопрос необходимо обсуждать индивидуально. Описать здесь возможное поведение очень сложно. Знаю, что делать. Обращайтесь.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Если Вы относитесь к данной категории, то расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя за исключением оснований предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ запрещено.

Если основанием увольнения является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 Трудового кодекса РФ), то увольнение будет законным.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, смотря по какой причине расторжение договора, если причина возврата основного работника, то уволить могут.

Парасоцкий Роман Иванович

Согласно трудовому законодательству, наличие несовершеннолетнего ребенка-инвалида не является основанием для автоматического отказа в расторжении договора о работе по совместительству. Однако, работодатель обязан учитывать ваши обстоятельства и проводить переговоры. Защитить свои интересы можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Если у вас несовершеннолетний ребенок-инвалид, вы можете ссылаться на ст. 261 Трудового кодекса РФ, где указаны особенности защиты работников с такими детьми. Главное — уведомите работодателя о вашем положении и предоставьте документы. Также можно рассмотреть возможность заключения трудового договора с условием о невозможности увольнения.

Довган Юрий Богданович

По закону, трудовой договор по совместительству может быть расторгнут работодателем, если на ваше место принимается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Однако наличие у вас несовершеннолетнего ребенка-инвалида не является основанием для запрета на расторжение такого договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что расторжение договора по совместительству возможно в случае приема на работу основного сотрудника, и это правило применяется независимо от семейных обстоятельств работника.

Каравайцева Елена Александровна

С инструкциями работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Каждый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуйте в суд.

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день. Для начала раздобудьте свою должностную инструкцию, чтобы определить круг своих обязанностей и сопоставить с тем, что вам вменяют. Сходу ответить на ваш вопрос невозможно, нужен детальный анализ документов. Вам стойкости и понимания, что любой спорный вопрос можно решить в суде.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что установление испытательного срока после заключения постоянного трудового договора незаконно — это возможно только при первоначальном трудоустройстве, и условие об испытании должно быть прямо прописано в договоре. Устные заявления руководителя о новом испытательном сроке не имеют юридической силы.
Работодатель обязан письменно ознакомить Вас со всеми внутренними инструкциями, регламентами и локальными актами, связанными с Вашими обязанностями, под подпись до начала работы или ввода новых правил. Если этого не произошло, ссылаться на их нарушение при дисциплинарных взысканиях работодатель не вправе. Запросите официальное ознакомление с этими документами сейчас, чтобы исключить дальнейшие претензии.
Фиксация малозначительных нарушений (например, формальных ошибок в документах) может быть признана необоснованной, особенно если они не влияют на результат работы. В случае попытки увольнения по статье о несоответствии должности работодатель обязан доказать, что недостатки носят системный характер и препятствуют выполнению обязанностей, а также предложить перевод или обучение, если это возможно.
Рекомендую фиксировать все взаимодействия с руководителем: сохраняйте переписки, запрашивайте письменные формулировки замечаний, ведите рабочий дневник с отметками о выполнении задач. При получении уведомления об увольнении или дисциплинарном взыскании не подписывайте документы без детального анализа. В случае давления или неправомерных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или оспорить решения в суде — шансы на успех высоки, если нарушения процедуры со стороны работодателя будут доказаны.

Пименов Дмитрий Валентинович

Здравствуйте. Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Если вы уже отработали год в компании, то испытательный срок, скорее всего, был пройден. Введение нового испытательного срока является незаконным. Готов обсудить Ваш вопрос более подробно в рамках консультации. Напишите при необходимости мне в мессенджер.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.