Законно ли это?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь в России как гражданин Казахстана на основании продления срока пребывания по браку с гражданкой РФ. У вас есть регистрация до января 2027 года, цель въезда по миграционной карте — «частная». Вас интересует, имеете ли вы право работать, не возникнут ли проблемы при увольнении, и как влияет цель въезда.

Правовые нормы
Ваша ситуация регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Согласно ст. 6 и 13 этого закона, граждане ЕАЭС (Казахстан входит в ЕАЭС) имеют право работать в России без получения разрешения на работу и патента. При этом цель въезда по миграционной карте для граждан ЕАЭС значения не имеет: МВД официально разъясняло, что граждане ЕАЭС могут работать с любой целью въезда, если пребывают на законных основаниях.

Риски, сроки, нюансы
1. Срок пребывания: Ваш срок пребывания продлен на основании брака, и это подтверждено регистрацией. При увольнении с работы оснований для сокращения срока пребывания нет, если только не изменятся обстоятельства, на которых основано продление (например, расторжение брака).
2. Цель въезда: Для граждан ЕАЭС МВД не требует изменения цели въезда на «работа». Работодатели иногда ошибочно требуют это, но это не предусмотрено законом.
3. Увольнение: После увольнения вы можете остаться в РФ до окончания срока регистрации (до января 2027 года), искать другую работу или не работать вовсе, если сохраняется основание пребывания (брак и регистрация).
4. Ответственность: Нарушения будут только если вы превысите срок пребывания или нарушите режим пребывания (например, фиктивная регистрация).

Что делать пошагово
1. При устройстве на работу предоставьте работодателю копию паспорта, миграционной карты, регистрации и брачного свидетельства.
2. Сошлитесь на положения Закона № 115-ФЗ и разъяснения МВД, что граждане Казахстана (ЕАЭС) вправе работать без патента и разрешения, независимо от цели въезда.
3. В случае отказа работодателя требуйте письменный отказ для возможного обращения в трудовую инспекцию.
4. При увольнении не требуется покидать РФ или менять статус, если сохраняется регистрация и основание пребывания.
5. Следите за актуальностью регистрации и семейного статуса.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать, нет ли других ограничений по вашему пребыванию (например, решения суда о выдворении, нарушений миграционного режима) и правильно ли оформлены все документы.

Для детального разъяснения вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами.