Зп учителя и мрот?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете учителем с нагрузкой 27 часов в неделю. За первые 18 часов вам доводят зарплату до МРОТ (в вашем случае — 50 тыс. руб.), а за оставшиеся 9 часов платят отдельно — 8 тыс. руб. Такая схема оплаты часто встречается, но вызывает вопросы о соответствии трудовому законодательству.

2. Применимые нормы права
В соответствии со статьями 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ (с учётом районных коэффициентов и надбавок). При этом оплата сверхурочной работы, совместительства, доплат и надбавок должна производиться дополнительно к МРОТ, а не включаться в его состав.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если ваша тарифная ставка (оклад) за 18 часов меньше МРОТ, работодатель обязан довести её до МРОТ. Оплата дополнительных 9 часов (если это не совместительство и не сверхурочная работа, а часть вашей основной нагрузки) также должна рассчитываться пропорционально. Важно: если 27 часов — это ваша основная ставка (норма), то весь заработок должен быть не ниже МРОТ за эти 27 часов, а не только за 18.

Если же 18 часов — это ставка, а 9 часов — это дополнительная нагрузка (сверх ставки), то оплата за 18 часов должна быть не ниже МРОТ, а за дополнительные 9 часов — по установленной тарификации.

4. Что делать клиенту пошагово
а) Уточните, какая ставка (норма часов) установлена в вашей образовательной организации для учителей. Обычно это 18 часов — 1 ставка, остальное считается дополнительной нагрузкой.
б) Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами школы: как прописана ваша нагрузка и оплата.
в) Проверьте, сколько составляет ваш оклад за 18 часов и за 9 часов, а также итоговую "грязную" (до удержания налогов) сумму.
г) Если за весь фактически отработанный объем (27 часов) зарплата ниже МРОТ, обратитесь к работодателю с письменным запросом о разъяснении порядка расчёта зарплаты.
д) При отсутствии ответа или несогласии — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение оплаты труда.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Какая ставка (норма часов) установлена в вашей школе для одной полной ставки учителя?
— Какой у вас официальный оклад и как он прописан в трудовом договоре?
— Как оформлены дополнительные 9 часов — как совместительство, внутреннее совмещение или расширение зоны обслуживания?
— Какова итоговая сумма начисленной зарплаты за месяц "до вычета налогов"?

Вывод:
Если 27 часов — это ваша основная нагрузка, зарплата за все 27 часов не может быть ниже МРОТ. Если 18 часов — ставка, а 9 часов — дополнительная нагрузка, то за 18 часов — не ниже МРОТ, за 9 — по тарификации. Для точной оценки ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом ваших документов.