Первый и последующий отпуск?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете с 14.05.2025, часть отпуска уже использовали, сейчас по графику планируете отпуск, но не понимаете, как считается остаток дней и куда «делись» неиспользованные дни. Вас волнует, сгорают ли дни отпуска и как правильно рассчитать остаток.

2. Применимые нормы права
Основное регулирование — ст. 114–127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Право на полный отпуск возникает после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Неиспользованные дни отпуска не «сгорают», а должны быть предоставлены позднее или компенсированы при увольнении (ст. 124, 126 ТК РФ).

3. Риски, сроки, важные нюансы
- Рабочий год — это не календарный, а 12 месяцев с даты поступления на работу (в вашем случае — с 14.05.2025 по 13.05.2026 и далее).
- Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а не за календарный.
- Если отпуск не использован, он сохраняется за работником, но работодатель обязан предоставить его не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года (ст. 124 ТК РФ).
- Принудительно лишить неиспользованных дней работодатель не вправе.
- Переносить отпуск на следующий рабочий год можно только с согласия работника и по уважительным причинам.

4. Что делать клиенту пошагово
а) Уточните даты всех использованных отпусков (по приказам/записям в табеле).
б) Попросите у отдела кадров выписку о количестве дней отпуска, использованных и оставшихся за каждый рабочий год.
в) Проверьте, не было ли переноса отпуска или перерасчёта (например, из-за больничных, отпусков без сохранения зарплаты и т.п.).
г) Если есть разногласия — письменно запросите у работодателя разъяснения расчёта отпускных дней.
д) Если работодатель настаивает на «сгорании» дней — напомните о ст. 124 ТК РФ и потребуйте предоставить неиспользованные дни.
е) В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Точные даты всех использованных отпусков с начала работы.
- Были ли периоды отсутствия на работе, не засчитываемые в стаж для отпуска (например, отпуск за свой счёт более 14 дней в году, ст. 121 ТК РФ).
- Есть ли приказы о переносе отпуска на следующий рабочий год.
- Какой отпуск вы планируете взять и за какой рабочий год.

Вывод:
Ваши дни отпуска не должны «сгорать» — если вы их не использовали, работодатель обязан предоставить их позднее. Для точного расчёта необходимы данные о всех использованных днях и возможных переносах. Рекомендую запросить у отдела кадров письменный расчёт отпускных дней и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.