КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА?

(3 ответа)

Лариса

Вопрос № 00017502
23.05.2023 16:21

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ТО,ЧТО ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА БЫЛ СОЗДАН В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ( ТО ЕСТЬ СОВПАДАЮТ ДАТЫ)

Дацкевич Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

23.05.2023 17:49

Телефон

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.

Спасибо за ответ

Спросить

Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

23.05.2023 16:27

Телефон

Нет, не считается, так как это и есть последний день работы сотрудника.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

23.05.2023 16:32

Телефон

Всё законно. Нарушений нет.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Увольнение по инициативе работника без отработки

4 ответа

Каким образом, по каким каналам связи, работодатель обязан уведомить работника о рассмотрении заявления на увольнение

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет такой обязанности у работодателя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Наталия!

На самом деле как такового уведомления не требуется.

Работник подаёт заявление, на своём экземпляре у него должна остаться отметка о приёме заявления с датой и фамилией того, кто его принял.

Затем работник отрабатывает положенное время и просто не приходит на работу. Но перед последним днём ему должны выплатить все причитающиеся деньги и ознакомить с приказом на увольнение.

Можно просто самому поинтересоваться у работодателя что с заявлением.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не обязан уведомлять работника о рассмотрении заявления на увольнение

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Тем, которые установлены в Трудовом договоре при дистанционной работе если речь идёт о дистанционной работе или если работодатель находится в другом регионе (офис). Но по ТК такой обязанности нет. По общим правилам работодатель должен удовлетворить заявление работника через 14 дней, направив ему приказ об увольнении, расчёт.
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.
В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
Есть ли нарушения?

1 ответ

Подскажите пож. Является ли нарушением: человек принят по штатному расписанию в сельскую местность женщина, а работает в городе в другом месте, не исполняя обязанности по должностной в (пределах одной организации), но у нас участок,а она работает в отделе в управлении. Числится у нас. Ни за что ни наказывают на протяжении 7 лет. И ещё в этот же участок взят в штат работник инвалид должностная одна на всех троих, но то же не за что не отвечает ни за что не наказывают. Отвечают дан в помощь, а как же должностная по которой всех принимают? Разве инвалидов нельзя наказывать? Разве при наличии в штатном расписании 3 живых душ исполнения всего объёма обязанностей рассчитанных согласно штатного расписания на троих требовать выполнения всего объёма работ без доплат и помощи с одного оставшегося, при условии, что даму в глаза не знаю, всё 7 лет она работает, но не у нас, а инвалид ушёл на больничный?

Хомич Дмитрий Николаевич

В том, что человека не наказывают при отсутствии у него нарушений нет ничего противозаконного
Могут ли оформить прогул, если написано заявление на без содержания?

4 ответа

Является ли нарушением составление акта об отсутствии работника на рабочем месте без свидетелей?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, является.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Свидетели не обязательны

Пушкарева Елена Анатольевна

Правила привлечения к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ.

Пописываются акты комиссией, а не свидетелями.

Губин Александр Николаевич

Не обязательно. Акт должен быть достоверным. Достоверным он может быть и без "свидетелей". А привлекаемый может прийти в суд и сказать, что он действительно отсутствовал. На практике, конечно, акт составляют в присутствии парочки "свидетелей". Но по логике эти свидетели должны фиксировать отсутствие более 4 часов. Буквально, стоять (сидеть) 4 часа и фиксировать отсутствие.
Увольнение

4 ответа

Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте является

Рубцов Александр Викторович

если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, согласно трудового кодекса РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день работы расчета работнику является нарушением.
Является ли нарушением антикоррупционного законодательства

5 ответов

Думаю, относится к трудовому праву.
Мой сожитель работает в госорганизации , лесная отрасль.
Я хочу устроиться сторожем в данную контору, принимать меня будет другая, подконтрольная организация.
Может ли это быть нарушением антикоррупционного законодательства?
В браке мы не состоим.

Бронштейн Александр Михайлович

не будет. Вы не в браке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходить в подполье, смотрят по документам, а вообще сторож он не распорядитель товарно материальными ценностями и не является должностным лицом в смысле получения взятки. Насчет коррупции точно загнули.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, исходя из общих постулатов антикоррупционного законодательства, Вы вне их сферы.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет взаимоподчиненности. Нарушений не будет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Зависит от должности, на которой он работает и на какую вы хотите устроиться.

При желании или когда наступит момент вас всех "уйти" Притянуть могут соответствующие нормы
Предоставление НЛА работодателем работнику

2 ответа

Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица (на аутсорсинге)получил от ГД доверенность на подписание кадровых документов. Директор отдела прислал уведомление о нарушениях трудовой дисциплины(опоздания) и Правил трудового распорядка. Но при трудоустройстве работникам давали подписать ПВТР стороннего юр.лица(с другим местом расположения и его техническими особенностями), а не своего работодателя. На электронный запрос по рабочей почте в ознакомлении с регламентами и актами своего юр.лица отказано. Правила и требования рождаются на ходу в виде претензий. Генеральный директор безучастен, профсоюзов нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

Довган Юрий Богданович

Ваши доводы указывают на ряд нарушений со стороны работодателя.

1. Отказ в ознакомлении работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

2. Использование ПВТР другого юридического лица при трудоустройстве также неправомерно, так как работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка именно того работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

3. Претензии работодателя в виде "правил и требований, рождающихся на ходу", без должного ознакомления работника, нарушают его права и создают условия для произвольного применения дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации вам необходимо направить письменное обращение руководству компании с требованием ознакомить вас с соответствующими локальными нормативными актами работодателя. При отказе вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Не выдали трудовую книжку

2 ответа

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Узнать расчёт при увольнении .

1 ответ

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния