Производственная необходимость?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью при которой сотрудников можно не отпускать обязательный в отпуск а задействовать в переезде?

Луценко Виктория Викторовна

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Если от этого переезда зависит дальнейшее, нормальное функционирование вашего предприятия, то в данном случае руководитель вашей организации прав.

Здравствуйте, я и муж работаем на одном предприятии, по сменному графику 2/2. У нас двое несовершеннолетних детей. Мой непосредственный руководитель хочет перевести меня по другому графику сменности, который не подходит нам (из-за детей). Могу ли я не соглашаться на перевод?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете не соглашаться, если график, который предлагает ваш работодатель не соответствует графику, указанному в трудовом договоре.

Тюрина Марина Николаевна

Только по вашему согласию смогут перевести.

Может ли работодатель понизить рабочий разряд с формулировкой "производственная необходимость"

Лагодич Евгений Владимирович

Работодатель может понизить разряд работнику. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Собанин Виктор Викторович

Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.

На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе?
На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?

Ким Галина Владимировна

1. отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае
2. при переводе место сохраняется
3. перевод на график отпусков не влияет
4. ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....

Здравствуйте, работаю 2/2 с 12:00 до 00:00, в букмекерской конторе. Работодатель хочет продлить режим работы до 03:00 на месяц в связи с чемпионатом. Могу ли я отказаться работать до 03:00, меня уведомили только устно , соглашения я не подписывала.
В какую категорию можно отнести к сверхурочным работам или производственная необходимость

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете отказаться и остаться без работы можете

Байдак Зоя Михайловна

Производственная необходимость с оплатой времени после 22час. как за ночное.

Планирую увольнение, работодателю пока что не сообщаю, так как знаю, что он будет против. Мне одобрили и подписали официальный оплачиваемый отпуск с 21.07 по 03.08. Работаю архитектором, производственная необходимость не возникнет. Поставить перед фактом желания уволиться и отдать заявление на увольнение планирую в начале следующей недели, то есть 14.07, в качестве последнего рабочего дня указать последний день отпуска - 03.08.

Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать две недели после отпуска, если он был согласован заранее? Могут ли отозвать из него и заставить работать в указанные выше две недели (с 21.07 по 03.08)? Какие в целом могут быть подводные камни у этой схемы, если после отпуска я в целом работать в этой организации не планирую?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, могут заставить отработать, это право работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вас обязаны уволить без отработки. Все остальные желания/требования работодателя не законны. Подать заявление на увольнение лучше в последний рабочий день перед отпуском.

Здравствуйте. Я работаю в организации, которая предоставляет услуги по делопроизводству крупному предприятию. Территориально я работаю в отделе внутри этого предприятия, я к нему прикреплена в данный момент. На данный момент, там где я работаю отсутствует проходная для фиксации времени прихода и ухода. 1.5 года назад, когда я пришла работать в этот отдел график был с 8:45 до 17:30, но в связи с определенными обстоятельствами и закрытием одного КПП, сделали кому то нрафик с 8:45, кому то с 7:15. По договоренности с руководством данного отдела (не официального работодателя, а там где я прикреплена) нам было разрешено работать с 8:45 и отпускали нас в 16:00. Мне часто приходилось возить документы внутри обьекта на своем автомобиле, деньги на бензин мне давали, когда приходилось возвращаться обратно т.к это накладно, в остальное время меня отпускали после этого домой, но все равно я освобождалась чаще не раньше 16:30.
Недавно произошла неприятная ситуация: утром мне срочно надо было задержаться по неотложным обстоятельствам, я предупредила об этом руководителя отдела, куда я прикреплена. Задержалась я на час с небольшим. Но в тот день как закон подлости приезжали начальники той организации, где я официально устроена и потребовали писать обьяснительную.
Через 2 дня мне звонит эта начальница в 8.20 и спрашивает, почему я не на работе? Я опешила и говорю: мы работаем с 8:45, она мне: ты работаешь в таком то отделе и у вас по техническому заданию с 7:15 и уходишь ты в итоге в 16:00. Я сказала что мы так договорились в отделе с самого начала. Вобщем снова потребовали обьяснительную и лишение премии.
Я запросила изменение рабочего времени на 8:45 до 17:30, они отказали, ссылаясь на техническое задание, того отдела куда я прикреплена. У меня вопрос, это правомерно? И куда обращаться, на что ссылаться?
У меня ребенок почти 6 лет, мне неудобно так возить его в сад т.к сад с 6:30, а в пробке я могу простоять и час, если к 7:15 т.е буду опаздывать и за это тоже могут наказать. На это они сказали, если не подходит время, можем перевести тебя в другой отдел, на ту же должность (там другое время может быть).
Все тоже самое для другой сотрудницы, которая со мной работает на той же должности (лишение премии, обьяснительная) но она не против ходить к 7:15, она молодая совсем и у нее нет детей.
До этого я систематически опаздывала, но никто мне ничего особо не говорил т.к у меня не сильная загрузка. Вся эта ситуация произошла после того как нас сдала одна ***** что мы так ходим. Что можно сделать в этой ситуации? Имеют ли они право отказывать в изменении графика, даже если я прикреплена к отделу с таким графиком?
Или нужно обращаться непосредственно в отдел кадров , где я прикреплена? Руководство отдела, куда я прикреплена не против этого, но с отделом кадров еще не разговаривали.
Отмечу что начальницы нашей организации не удосужились нас уведомить что график изменен и т.д, никогда ничего не делают, не приезжают, расчетки пока допросишься и т.д, ЗП с боем подняли, но этого все равно не хватает для адекватного существования, прижимают со всех сторон, если больничный берешь часто криво разговаривают и стращают что руководство предприятия будет недовольно.
Мне все равно придется ездить внутри обьекта и в трудовом у меня этот не указано, ч буду это делать по указанию руководителя отдела куда прикреплена, это тоже получается можно ввести в нарушение, хотя это производственная необходимость. По трудовому договору у меня вообще рабочий день с 8:00 до 17:00

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на иной режим без оформления. Попросите в письменном виде указать ваш официальный график, основание для требований и приказ о переводе/лишении премии. Решать через кадровую службу; при отказе или неправомерных санкциях — жалоба в территориальную инспекцию труда (Роструд) или иск в суд. Сохраняйте переписку, доказательства и свидетельские показания.

Здравствуйте. Вопрос такой.

Тружусь на производстве. В июне собираюсь переезжать в другой город. С соответственным увольнением на текущей работе. В мае-июне начинается период отпусков. Нас работает трое. Уйду я, останется два человека и которым нужно в отпуск. График отпусков начальством озвучивается только где-то перед самым началом отпусков. Вопросы:

1. Начинается период отпусков, может ли руководство отказать в увольнении с компенсацией необработанного отпуска (мол, по причине, что производственная необходимость, работать некому). Трудоустройство официальное, но «серое».
2. Выплата серой зарплаты будет в день увольнения или после на следующий месяц (например, увольняюсь 17 июня)
3. За какой период лучше всего предупредить об уходе в моей ситуации?

Пургина Елена Борисовна

Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работника при увольнении по собственному желанию уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Это срок, в течении которого работодатель имеет возможность найти нового работника на Ваше место.

Пример: 01.02.2026 пишете заявление об увольнении с 15.02.2026 (как раз за 14 дней). 15.02.2026 - Это Ваш последний день работы. В этот день работодатель должен полностью рассчитаться с Вами, в том числе произвести выплаты за компенсацию неиспользованного отпуска.

Предупредить об увольнении можете и больше, чем за дней. При написании заявления 01.02.2026 указать любую дату увольнения после 15.02.2026. Если Вы переживаете за коллег, которыми в период Вашего увольнения запланированы отпуска, то сообщите о своем предстоящем увольнении заранее.

"Серая" зарплата она и есть "серая", как ее выплатить работодатель????? Законом это точно не регламентировано.

Здравствуйте.График 2/2,смена 12 часов,второй сотрудник ушел в отпуск,работаю 4й день подряд,нужно отработать еще 3 дня подряд,но я не могу завтра выйти на работу,ибо записана к врачу,как быть?Работодатель может же сказать что это производственная необходимость.почему тогда по производственной необходимости не могут вызвать другого сотрудника на один день.Если я не выйду на работу,будет ли считаться это прогулом?

Грачёв Георгий Владимирович

Посещение врача - уважительная причина, прогулом не считается.

Здравствуйте. У меня в должности написано круг обязанностей может быть расширен отдельными заданиями (непосредственный руководитель), продиктованных производственной необходимостью. Работаю помощником руководителя на производстве (инкубатор) , часто стаю на линии выполняю обязанности рабочего, должны ли мне доплачивать? Так как я свои обязанности выполняю и обязанности рабочего. Или я должна выполнять работу и рабочего так как нехватка людей , производственная необходимость. Подскажите пожалуйста. Если я правильно понимаю работа рабочего не входит в спектр моей профессии, и всё таки мой работодатель должен доплатить.

Бровко Виктор Викторович

В вашей должностной инструкции указано, что круг обязанностей может быть расширен отдельными заданиями по указанию непосредственного руководителя, продиктованных производственной необходимостью. Это означает, что работодатель вправе поручать вам дополнительные задачи в рамках этого положения. Однако важно понять, входят ли обязанности рабочего в спектр ваших должностных обязанностей.

Если в должностной инструкции помощника руководителя не перечислены обязанности рабочего (например, выполнение производственных операций на линии), то их выполнение выходит за рамки вашей основной работы. В этом случае, согласно закону, вы имеете право на доплату, если выполняете эти обязанности дополнительно к своим основным обязанностям.

Однако если в инструкции или трудовом договоре прямо указано, что в ваши обязанности может входить выполнение работ рабочего при производственной необходимости, доплата может не предусматриваться, так как это будет частью вашей трудовой функции.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Помощник руководителя — это административная должность. Работа на линии — это рабочая профессия. Это разные виды деятельности. Это не основание для неоплачиваемого труда. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня возможно только:
С письменного согласия работника.
За дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение, где прописаны содержание работы (работа на линии), её объём и сумма доплат

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте.Работаю машинистом ОАО РЖД,может ли работадатель отправить работать в другой город временно,без моего согласия ?

Агалаков Андрей Сергеевич

Командировка?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день. Для перевода необходимо Ваше согласие. Допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца: 1. при простое организации 2. при предотвращении уничтожения или порчи имущества 3. при замещении временно отсутствующего работника