Как добиться выплаты, если с работодателем связи вообще никакой?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в ООО, предоставили работодателю все документы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но работодатель не передал их в Социальный фонд России (СФР), из-за чего пособие вам не назначено. Выплата по больничному (БИР) была произведена корректно.

2. Применимые нормы права
- Статья 13, 15, 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — определяют различие между трудовым договором и ГПХ.
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — регулирует порядок назначения и выплаты пособий.
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — в части определения страхователей и застрахованных лиц.
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 — о порядке назначения и выплаты пособий по уходу за ребёнком.

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
- Право на пособие до 1,5 лет имеют только лица, находящиеся в трудовых отношениях (по трудовому договору). По ГПХ такое пособие не назначается, даже если работодатель платил взносы в ФСС (ныне СФР).
- Выплата по больничному (БИР) возможна по ГПХ, если были начислены и уплачены страховые взносы, что и произошло в вашем случае.
- Пособие по уходу до 1,5 лет по ГПХ не выплачивается, так как вы не являетесь работником в смысле трудового законодательства. Работодатель не обязан и не вправе подавать ваши документы в СФР для назначения этого пособия.
- Срок подачи документов на пособие по уходу до 1,5 лет — 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Но при отсутствии трудового договора это право не возникает.

4. Что делать клиенту пошагово
1) Проверьте, действительно ли ваш договор — ГПХ, а не трудовой.
2) Если договор — ГПХ, к сожалению, право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у вас отсутствует по закону.
3) Если фактически ваши отношения носили характер трудовых (вы подчинялись внутреннему распорядку, был график, подчинённость, регулярные выплаты и др.), вы можете попытаться признать отношения трудовыми через суд (ст. 19.1 ТК РФ). В этом случае появится право на пособие, и работодатель будет обязан подать документы в СФР.
4) Если договор — трудовой, напишите работодателю требование о передаче документов в СФР и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
5) Если вы не работали по трудовому договору, но нуждаетесь в поддержке, вы можете обратиться в органы социальной защиты по месту жительства за иными мерами поддержки семьи с детьми.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Точный вид заключённого договора (ГПХ или трудовой).
- Были ли признаки трудовых отношений (режим работы, подчинённость, регулярные выплаты, рабочее место и т.д.).
- Причины, по которым был выбран договор ГПХ, а не трудовой.

Резюме:
Если ваш договор — ГПХ, право на пособие до 1,5 лет не возникает, и работодатель не обязан передавать документы в СФР. Если отношения фактически трудовые, есть смысл попытаться их признать таковыми через суд. Для точной оценки вашей ситуации и возможных действий рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.