Отпуск по БиР?

Для того, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или бухгалтеру на платной основе. Однако, в целом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет учитывается доход, полученный за последние 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, если вы работали на двух работах, то доход от обеих работ может быть учтен при расчете ежемесячного пособия. Однако, существуют определенные ограничения на максимальный размер пособия, который может быть выплачен. Поэтому, для получения более точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специалисту.

Здравствуйте, за каждый год вы накапливаете право на отпуск 56 дней. Итого за период с 04.04.2021 г. по 13.02.2025 г. должно быть накоплено за 3 года 10 м. = 214, 66 дней (168 дней (56 дней * 3 года) + 46, 66 (56/12 мес. * 10 мес. ). Из количества дней накопленного отпуска за весь период работы надо вычесть количество дней использованного отпуска. Остаток и будет равен количеству дней отпуска, накопившихся перед декретом

Добрый вечер.

В вашей ситуации, поскольку фирма, где вы работали, закрылась, вы больше не имеете работодателя, который мог бы оплатить вам отпуск по беременности и родам (БИР) на основании больничного листа. Однако вы все равно можете претендовать на получение пособия через органы социальной защиты.Вам потребуется: Получить больничный лист по беременности и родам в медицинском учреждении.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) или в Многофункциональный центр (МФЦ) для оформления пособия.Пособие будет выплачиваться ФСС, если вы соответствуете условиям для его получения, даже если на данный момент вы официально не трудоустроены. Уточните в местном отделении ФСС или МФЦ, какие именно документы вам понадобятся для оформления пособия.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Возможно, имелось в виду, может ли муж получать пособие по уходу за ребёнком, пока жена находится в отпуске по беременности и родам.

Здравствуйте. Перенести начало отпуска просто «по желанию» нельзя: он начинается в дату, указанную в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК, ст. 10 ФЗ-255). База берётся за два календарных года, предшествующих этой дате, то есть 2023–2024. Заменить 2023 на 2025 можно только если в 2023 г. У вас уже были периоды, когда зарплата отсутствовала из-за «соцстраховых» отпусков (БиР, уход за ребёнком, больничные и т. Д.) – ст. 14 ФЗ-255. Если таких периодов нет, пересчёт не положен; ФСС уже заплатил правомерно, бухгалтерия тут не при чём.

Если жена во время отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет оформляет новый больничный по беременности и родам, ей полагается пособие по беременности и родам. При этом муж может продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком до 1, 5 лет, если фактически продолжает осуществлять уход.

Здравствуйте, да. Жене при новой беременности полагается пособие по беременности и родам, даже если она ещё сидит дома с первым ребёнком. Это выплатят отдельно, как больничный. Муж может и дальше получать ежемесячное пособие до 1, 5 года на старшего, потому что выплаты идут на разных детей. Ограничение «только одно пособие на семью» относится к одному и тому же ребёнку.

В вашей ситуации оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия возможно на работающего отца, даже если вы не будете официально трудоустроены и не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Если вы находились в отпуске за свой счет после окончания отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в этот период вам не назначается, поскольку право на него возникает только при отпуске по уходу за ребенком, а не при отпуске без сохранения заработной платы. Задним числом оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие за прошедшие месяцы уже не получится. Пособие будет выплачиваться только с момента подачи заявления и оформления соответствующего отпуска.

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет может быть оформлено на бабушку сразу после окончания отпуска по беременности и родам, при этом одновременное получение двух пособий (и вами как ИП, и бабушкой) не допускается.

Здравствуйте.
Работник на ГПХ может получить выплаты, только если в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы

1. Почему возникла задержка?
С 2023 года исполнители по договорам ГПХ имеют право на пособия, если за них в предыдущем календарном году (2025) были уплачены взносы в размере не менее стоимости страхового года. Раз вам выплатили больничный по БиР, значит, это условие соблюдено, и право на пособие до 1, 5 лет у вас точно есть.

2. Ответственность ООО «РВБ»
За непредоставление документов в срок работодателю грозит штраф (ст. 15.2 ФЗ №255). То, что документы лежат без движения более двух месяцев — прямое нарушение.

3. Что делать прямо сейчас
Не ждите больше «обещаний». Действуйте по шагам:
Письменная претензия: Направьте на адрес ООО «РВБ» досудебную претензию (можно ценным письмом с описью). Укажите, что документы переданы 21.01.2026, и потребуйте немедленно отправить сведения в СФР.
Жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция): Подайте онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Это самый эффективный рычаг на работодателя.
Обращение в СФР: Напишите запрос в свой филиал СФР (через личный кабинет или форму на сайте). Сообщите, что работодатель игнорирует закон, приложите копии документов, которые вы ему отдавали. СФР может сам инициировать проверку организации.

Срок давности для обращения за пособием — 6 месяцев со дня достижения ребенком 1, 5 лет, так что выплаты вы не потеряете, их начислят задним числом с момента окончания больничного (с 27.01.2026).

Да, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам (БиР), отработав даже одну неделю. Закон не устанавливает минимального срока работы для получения права на этот отпуск и пособие.

Могу ли я уйти в отпуск по БиР через неделю?
Да. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по БиР предоставляется женщинам на основании больничного листа (обычно с 30-й недели) и личного заявления. Минимальный стаж у конкретного работодателя для этого не требуется.
Может ли работодатель отказать в подписании документов?
Нет, не может. Работодатель обязан предоставить отпуск по БиР и передать сведения в Социальный фонд России (СФР) для выплаты пособия. Отказ в приеме на работу или в предоставлении льгот из-за беременности незаконен (ст. 64 ТК РФ).
Может ли СФР отказать в выплате, считая ее фиктивной?
Риск проверки существует, особенно при трудоустройстве на поздних сроках. Однако наличие дохода в прошлом — ваш главный аргумент.
Почему могут заподозрить фиктивность: Если должность создана специально под вас, у вас нет нужной квалификации или вы фактически не приступали к обязанностям.
Что поможет подтвердить реальность работы: Подписанные вами документы (отчеты, договоры), наличие вашей должности в штатном расписании до вашего прихода, выплата реальной (не завышенной) зарплаты.

Вы путаете отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск, он же больничный по БиР выдаётся только вам и сроки у него фиксированные, 140 дней при обычной беременности

Получить пособие по БиР только за дородовую часть по общему правилу не получится: отпуск по беременности и родам считается единым периодом, а пособие выплачивается суммарно за весь период. Это следует из ст. 255 ТК РФ и ч. 1 Ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ.

Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, но это уже другой отпуск и другое пособие: по ч. 2 Ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу может использовать отец, фактически осуществляющий уход. Практически важно заранее уточнить в СФР, назначат ли пособие отцу с даты рождения при уже назначенном вам пособии по БиР, чтобы не получить отказ или требование перерасчета.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте! Ваш вопрос очень "специфический". Вряд ли кто-то знает на него ответ. Чтобы ответить - надо разбираться. А это - время и работа. Если пожелаете - могу выяснить, но стоить это будет несколько тысяч рублей. При этом не исключено, что я приду к заключению, что перерасчет невозможно произвести.