Ответ нейросети:
Вы описали ситуацию, когда ранее работали по трудовому договору по ТК РФ, а сейчас — по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Суть ситуации:
Право на отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующие выплаты предусмотрено только для лиц, работающих по трудовому договору. Если на момент наступления отпуска по БиР вы работаете по договору ГПХ, то права на отпуск и выплаты за счет работодателя у вас нет. По ГПХ работник не считается сотрудником в смысле трудового законодательства.
Возможные риски:
- Если трудовой договор был прекращён до наступления отпуска по БиР и подписан ГПХ, вы теряете право на отпуск и выплаты по месту работы.
- Выплаты по БиР также не осуществляются работодателем при ГПХ.
- Исключение: если у вас остался открытый больничный по прежнему трудовому договору, важно уточнить, не прерван ли он.
Дальнейшие действия:
1. Уточните, когда был прекращён трудовой договор и когда оформлен ГПХ.
2. Если трудовой договор всё ещё действует, пишите заявление на отпуск по БиР и предоставьте листок нетрудоспособности (ЭБЛ) работодателю.
3. Если уже работаете по ГПХ, обратиться за выплатами по БиР к работодателю не получится. В таком случае можно рассмотреть оформление пособия через ФСС как неработающая (если есть соответствующий стаж, уточните детали).
Вывод зависит от даты прекращения трудового договора и оформления ГПХ.
Рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа ваших документов и точного расчёта возможных выплат и прав. Если потребуется, могу помочь с консультацией по этому вопросу.