Увольнение с СВО?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы проходите военную службу по контракту и желаете уволиться в связи с наличием троих детей, при этом третий ребенок еще не родился (жена беременна). Ваш контракт действует до 2025 года. Вопрос — возможно ли увольнение по семейным обстоятельствам в данной ситуации.

2. Применимые нормы права
Основания для увольнения с военной службы по контракту установлены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51).
В условиях проведения специальной военной операции (СВО) действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, который временно приостанавливает увольнение военнослужащих по большинству оснований, кроме ограниченного перечня (например, по состоянию здоровья, достижении предельного возраста, вступлении в законную силу приговора суда, лишении воинского звания).

Наличие трех и более детей до 18 лет, а также беременность супруги, не входят в этот перечень оснований для увольнения в период действия указа.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- До окончания действия Указа № 647 (или до отдельного распоряжения Президента РФ) увольнение по семейным обстоятельствам, включая наличие троих детей, невозможно.
- Факт беременности супруги не является самостоятельным основанием для увольнения.
- Если третий ребенок родится, у вас будет трое несовершеннолетних детей, но даже в этом случае в условиях СВО увольнение по этому основанию не предусмотрено.
- Единственные возможные основания для увольнения сейчас: по состоянию здоровья (признание негодным к военной службе), достижение предельного возраста, вступление в законную силу приговора суда, лишение воинского звания.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Если есть основания по состоянию здоровья — пройти военно-врачебную комиссию (ВВК).
2. Вести учет всех изменений в семейном положении (рождение ребенка).
3. Следить за изменениями законодательства и указов Президента РФ — если ограничения на увольнение будут сняты, подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам.
4. В случае тяжелых семейных обстоятельств (например, если супруга не может ухаживать за детьми по состоянию здоровья) — можно обратиться с рапортом командованию с просьбой рассмотреть индивидуально, но решение остается на усмотрение командования и не гарантировано законом.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Имеются ли у вас медицинские основания для увольнения (результаты ВВК).
- Не изменился ли статус указа Президента на момент обращения (актуальность ограничений).
- Если есть другие обстоятельства, требующие неотложного увольнения, их нужно описать подробно.

Резюме:
На данный момент увольнение по семейным обстоятельствам (наличие троих детей, беременность супруги) невозможно до отмены ограничений, введённых Указом Президента РФ № 647. Исключения — основания, указанные выше. Рекомендую отслеживать изменения законодательства и при необходимости обратиться к юристу для анализа вашей ситуации с учетом всех деталей.