Можно ли уволиться с военной службы после окончания контракта? Даёт ли ранение право вернуться домой? Какие семейные обстоятельства могут стать основанием для увольнения и что делать, если командование не рассматривает рапорт?
Эти вопросы остаются актуальными для участников специальной военной операции и их семей.
В период частичной мобилизации действуют специальные правила прохождения военной службы. Они отличаются от обычного порядка увольнения и существенно ограничивают основания прекращения службы.
Главное, что необходимо знать: законные возможности досрочного увольнения существуют. Однако для их реализации необходимо правильно определить правовое основание, подтвердить обстоятельства документами и соблюсти установленную процедуру.
Разберём действующее законодательство, судебную практику и возможные способы защиты прав военнослужащих.
1. Можно ли уволиться до окончания мобилизации?
Прежде всего необходимо различать два понятия:
- Демобилизация — комплекс государственных мероприятий, связанных с возвращением Вооружённых Сил и других структур к условиям мирного времени.
- Досрочное увольнение — прекращение военной службы конкретного военнослужащего при наличии предусмотренного законодательством основания.
Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», заключённые контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением предусмотренных случаев увольнения.
Важно! Истечение срока контракта само по себе не является достаточным основанием для прекращения военной службы.
Однако это не означает, что военнослужащий обязан продолжать службу при любых обстоятельствах. Законодательство предусматривает основания увольнения, применимость которых определяется индивидуально.
2. Какие основания для увольнения предусмотрены законодательством?
Пунктом 5 Указа Президента РФ № 647 установлены три основных основания увольнения в период частичной мобилизации.
- По возрасту
При достижении предельного возраста пребывания на военной службе с учётом действующих специальных норм.
- По состоянию здоровья
При признании военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе, за исключением предусмотренных законом случаев продолжения службы по желанию военнослужащего.
- На основании обвинительного приговора суда
При вступлении в законную силу приговора о назначении наказания в виде лишения свободы.
Последнее основание является установленным законом последствием осуждения и не может рассматриваться как допустимый способ добровольного прекращения службы.
Дополнительные основания увольнения
Специальный порядок увольнения по дополнительным основаниям предусмотрен Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» с учётом изменений, внесённых Указом от 17.04.2025 № 248.
Применение этих положений связано с исключительными обстоятельствами, заключением аттестационной комиссии и принятием решения уполномоченным должностным лицом.
При этом отдельные положения специальных президентских актов не опубликованы в полном объёме. Их содержание и порядок применения раскрываются, в частности, в опубликованных судебных решениях.
3. Увольнение по состоянию здоровья
Одно из наиболее распространённых оснований обращения за увольнением — ухудшение состояния здоровья вследствие заболевания, травмы или ранения.
Однако юридическое значение имеет не только медицинский диагноз, но и заключение военно-врачебной комиссии (ВВК).
Порядок определения категории годности регулируется Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.
Категория «Д» — не годен к военной службе
Признание военнослужащего не годным к военной службе является основанием увольнения, непосредственно предусмотренным Указом № 647.
При наличии действительного заключения ВВК вопрос должен разрешаться в установленном порядке с учётом предусмотренных законом исключений.
Категория «В» — ограниченно годен к военной службе
Здесь правовая ситуация иная.
Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает определённые основания увольнения военнослужащих, признанных ограниченно годными. Однако в период мобилизации эти положения применяются с учётом специального регулирования.
Категория «В» сама по себе не гарантирует увольнения.
В предусмотренных специальными актами случаях вопрос об увольнении военнослужащего, признанного ограниченно годным, может рассматриваться в исключительном порядке.
Значение имеют:
- правовой статус военнослужащего;
- результаты военно-врачебной комиссии;
- применимые основания увольнения;
- соблюдение процедуры рассмотрения документов.
Поэтому при наличии заболеваний, препятствующих прохождению службы, необходимо обеспечить надлежащее медицинское освидетельствование и оформление его результатов.
Обратите внимание: отказ в направлении на необходимую ВВК и отказ в увольнении представляют собой самостоятельные правовые вопросы, которые могут требовать разных способов защиты.
4. Возможно ли увольнение по семейным обстоятельствам?
Семейные обстоятельства предусмотрены подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
К ним относятся, в частности:
- Необходимость постоянного ухода за близким родственником, нуждающимся в посторонней помощи согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону его содержать.
- Воспитание ребёнка младше 18 лет без матери или отца, когда военнослужащий самостоятельно осуществляет уход за ним.
- Исполнение обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата либо сестры при отсутствии других обязанных лиц.
- Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности прохождения службы при отсутствии возможности соответствующего перевода.
- Изменение места службы супруга-военнослужащего, требующее переезда семьи.
Важный правовой нюанс: в период мобилизации наличие перечисленных обстоятельств не всегда создаёт безусловное право на увольнение.
Для военнослужащих, на которых распространяется соответствующий специальный порядок, вопрос рассматривается с учётом исключительности обстоятельств и предусмотренной процедуры.
Например, если основанием обращения является необходимость постоянного ухода за родственником, недостаточно представить документы, подтверждающие наличие у него заболевания.
Необходимо установить предусмотренную законом нуждаемость в постоянном постороннем уходе и подтвердить остальные обязательные условия.
Увольнение военнослужащего, воспитывающего ребёнка без второго родителя
Особое значение для этой категории споров имеют разъяснения Верховного Суда РФ.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21 дополнены разъяснения о досрочном увольнении военнослужащих по семейным обстоятельствам.
При рассмотрении вопросов, связанных с необходимостью ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери или отца, судам предписано учитывать конкретные обстоятельства дела и интересы несовершеннолетнего.
В частности, значение имеют:
- возраст и состояние здоровья ребёнка;
- возможность посещения образовательной организации;
- причины, препятствующие участию второго родителя в воспитании;
- иные обстоятельства, влияющие на обеспечение надлежащего ухода.
Таким образом, правовое значение имеет не только формальный семейный статус, но и реальная возможность надлежащего исполнения родительских обязанностей.
Особые основания для женщин-военнослужащих
Пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ предусмотрено право на досрочное увольнение при объявлении мобилизации для военнослужащих женского пола:
- имеющих одного или более детей в возрасте до 16 лет;
- имеющих срок беременности не менее 22 недель.
Соответствующие гарантии также отражены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21.
5. Увольнение по достижении предельного возраста
Вопрос предельного возраста пребывания на военной службе требует особого внимания.
Статья 49 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает общие возрастные пределы, однако в период мобилизации действуют специальные положения.
Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ, для граждан мужского пола, заключающих или заключивших со дня вступления этого закона в силу контракт о прохождении военной службы в Вооружённых Силах РФ, установлены следующие пределы:
- 70 лет — для военнослужащих, имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно.
- 65 лет — для военнослужащих, имеющих иное воинское звание.
При этом применение специальных возрастных пределов к военнослужащим, поступившим на службу до 24 июня 2023 года, стало предметом судебных споров.
Позиция Конституционного Суда РФ
В определении от 22.07.2026 № 2111-О Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу гражданина, оспаривавшего применение повышенного предельного возраста к военнослужащим, заключившим контракт или призванным по мобилизации до вступления в силу Закона № 269-ФЗ.
Заявитель ссылался на достижение возраста, предусмотренного общими положениями законодательства о военной службе.
Конституционный Суд отказал в принятии жалобы к рассмотрению и указал на необходимость специального регулирования военно-служебных отношений в период мобилизации.
Из правовой позиции Суда следует, что нормы о предельном возрасте, действующие в обычных условиях, не подлежат безусловному применению к отношениям, возникшим в период мобилизации.
Практический вывод: для решения вопроса об увольнении по возрасту недостаточно установить только дату рождения военнослужащего.
Необходимо учитывать его воинское звание, дату заключения контракта или призыва по мобилизации, правовой статус и применимое специальное регулирование.
6. Судебная практика: можно ли защитить право на увольнение?
Анализ судебных решений показывает, что при разрешении подобных споров существенное значение имеют не только основания увольнения, но и правильное оформление документов, подтверждение обращения к командованию и выбор способа судебной защиты.
Дело № 2582-О: категория «В» и обязанность командования оформить документы
Суд: Конституционный Суд РФ.
Дата: 26 сентября 2024 года.
В определении № 2582-О Конституционный Суд РФ рассматривал жалобу военнослужащего, признанного ограниченно годным к военной службе.
В предшествующем судебном разбирательстве было признано незаконным бездействие командования, связанное с неподготовкой документов для увольнения.
Однако требование о возложении обязанности непосредственно уволить военнослужащего удовлетворено не было.
Конституционный Суд не нашёл оснований для принятия жалобы к рассмотрению.
Практическое значение: нарушение порядка оформления документов может быть признано незаконным, даже если оснований для немедленного увольнения суд не установил.
Дело № 2а-197/2026: суд признал незаконным нерассмотрение рапорта
Суд: Новочеркасский гарнизонный военный суд.
Дата: 30 июля 2026 года.
Военнослужащий, признанный ограниченно годным к военной службе, обратился с рапортом о досрочном увольнении по состоянию здоровья.
Командование направило ответ, в котором указало на необходимость повторного медицинского освидетельствования, однако не разрешило по существу поставленный в рапорте вопрос.
Суд признал такое бездействие незаконным и возложил на командира обязанность надлежащим образом рассмотреть рапорт и предоставить исчерпывающий письменный ответ.
Практическое значение: военнослужащий вправе добиваться надлежащего рассмотрения своего обращения. Однако признание бездействия незаконным не равнозначно решению о непосредственном увольнении.
Дело № 33а-116/2026: отсутствие доказательств подачи рапорта
Суд: Южный окружной военный суд.
Дата: 30 января 2026 года.
Суд рассмотрел спор военнослужащего, который ссылался на состояние здоровья и семейные обстоятельства.
Заявитель оспаривал бездействие командования, связанное с непредставлением вопроса о его увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии.
Суд оставил отказ в удовлетворении требований без изменения.
Существенное значение имело отсутствие надлежащего подтверждения обращения военнослужащего с соответствующими рапортами в установленном порядке.
Практическое значение: для последующего обжалования важно доказать не только наличие обстоятельств, с которыми связывается увольнение, но и факт надлежащего обращения к командованию.
Общий вывод из судебной практики: защита прав военнослужащих возможна, однако её результат зависит от конкретных обстоятельств и правильного определения предмета спора.
7. Как правильно подать рапорт на увольнение?
Универсального образца рапорта, который гарантирует увольнение, не существует.
Содержание обращения должно соответствовать конкретному основанию и правовому статусу военнослужащего.
Шаг 1. Определить основание увольнения
Необходимо установить применимые нормы, учитывать способ поступления на военную службу, дату заключения контракта, состояние здоровья и иные значимые обстоятельства.
Шаг 2. Собрать подтверждающие документы
В зависимости от ситуации могут потребоваться:
- заключения ВВК и медицинские документы;
- свидетельства о рождении детей;
- документы об инвалидности и необходимости постоянного ухода;
- сведения о семейных обстоятельствах;
- судебные решения и другие доказательства.
Шаг 3. Подготовить мотивированный рапорт
В рапорте следует указать обстоятельства, конкретное правовое основание, соответствующую просьбу и перечень приложений.
Если применимый порядок предусматривает рассмотрение вопроса аттестационной комиссией, это необходимо учитывать при подготовке обращения.
Шаг 4. Подтвердить подачу документов
Следует сохранить регистрационную отметку, сведения о поступлении обращения либо иные допустимые доказательства его получения уполномоченным должностным лицом.
Особое внимание следует уделить фиксации подачи рапорта.
Как показывает судебная практика, отсутствие подтверждающих документов может существенно осложнить последующее обжалование.
Шаг 5. Получить и оценить результат рассмотрения
При отказе необходимо установить его мотивы, проверить соблюдение установленной процедуры и определить наличие оснований для обжалования.
8. Что делать, если командование отказывает?
Решение, действие или бездействие командования, нарушающее права военнослужащего, может быть обжаловано в предусмотренном законом порядке.
В зависимости от обстоятельств возможно обращение:
- К вышестоящему командованию.
- В органы военной прокуратуры.
- В суд.
Споры с органами военного управления о нарушении прав военнослужащих, как правило, рассматриваются гарнизонными военными судами в порядке административного судопроизводства.
При подготовке административного иска необходимо правильно определить предмет требований.
Например, требование о признании незаконным бездействия по рассмотрению рапорта отличается от требования обязать принять решение об увольнении.
В первом случае суд проверяет законность действий командования при рассмотрении обращения. Во втором — наличие юридических оснований для возложения обязанности принять соответствующее решение.
Срок обращения в суд
Статья 219 КАС РФ предусматривает общий трёхмесячный срок обращения в суд со дня, когда гражданину стало известно о нарушении права, если законом не установлен иной срок.
Порядок его исчисления зависит от характера оспариваемого решения или бездействия.
Важно! Подача рапорта, жалобы или административного иска сама по себе не освобождает военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы.
Самовольное оставление места службы может повлечь уголовную ответственность.
9. Частые вопросы о досрочном увольнении
Можно ли уволиться, если контракт закончился?
Нет, только на этом основании — нельзя. Окончание срока контракта само по себе не влечёт увольнения в период частичной мобилизации. Необходимо установить наличие применимого правового основания.
Возможно ли увольнение после ранения?
Да, при наличии предусмотренных законодательством оснований. Определяющее значение имеют результаты ВВК и применимые правила увольнения по состоянию здоровья.
Можно ли уволиться, если у военнослужащего трое или четверо детей?
Количество детей само по себе не создаёт универсального безусловного права на увольнение в период мобилизации.
Возможность увольнения зависит от конкретных семейных обстоятельств и применимого правового регулирования.
Можно ли добиться увольнения через суд?
Судебная защита возможна при наличии нарушений прав военнослужащего.
Однако суд оценивает не только обстоятельства, связанные с предполагаемым основанием увольнения, но и законность действий командования, соблюдение процедуры и обоснованность заявленных требований.
Заключение
Досрочное увольнение с военной службы в период мобилизации — правовая процедура, результат которой зависит от конкретных обстоятельств и применимого законодательства.
Наличие заболевания, семейных обстоятельств или достижение определённого возраста необходимо оценивать с учётом специальных правил прохождения военной службы.
Судебная практика показывает, что даже при наличии обстоятельств, имеющих значение для увольнения, ошибки в оформлении документов или выборе способа защиты могут повлиять на результат рассмотрения дела.
Прежде чем обращаться к командованию или в суд, важно установить не только наличие правового основания для увольнения, но и предусмотренный порядок его реализации.
Грамотная правовая оценка ситуации позволяет избежать необоснованных ожиданий, правильно подготовить документы и использовать предусмотренные законом способы защиты прав военнослужащего.
Нормативная база и судебная практика
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статьи 49, 51.
- Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», статья 17.
- Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ, статья 4.
- Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
- Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580 с учётом изменений, внесённых Указом от 17.04.2025 № 248, — в части сведений, отражённых в опубликованной судебной практике.
- Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 в редакции Постановления от 28.10.2025 № 21.
- Определение Конституционного Суда РФ от 26.09.2024 № 2582-О.
- Определение Конституционного Суда РФ от 22.07.2026 № 2111-О.
- Решение Новочеркасского гарнизонного военного суда от 30.07.2026 по делу № 2а-197/2026.
- Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.01.2026 № 33а-116/2026.
Материал подготовлен с учётом законодательства и доступной судебной практики по состоянию на 21 октября 2026 года. Возможность увольнения конкретного военнослужащего требует индивидуальной оценки его правового статуса и применимых специальных нормативных актов.
