-
Вопрос № 00172167
Уже три года при нашей школе имеется филиал, в котором учатся 8 детей. В этом году объединят, то есть детей будут возить в нашу школу. Директор вчера сообщила, что всем раздаст уведомления о сокращении, так как учителя филиала тоже являются работниками нашей школы. Как мы, работники основной школы, можем остаться при своей ставке? Что учитывается при сокращении?
Тут важно понимать намерение Работодателя (директора). То-ли вашу конкретную должность (или ставку) действительно решают убрать из нового штатного расписания. Например, если в филиале работали учителя математики, а в основной школе их уже достаточно, и администрация решает оставить только «своих». Вот тогда может быть применена процедура сокращения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. То-ли Ваша школа и филиал объединяются, но работа учителем в основной школе остается. Директор просто утверждает новое штатное расписание, и ваша должность в него включена. В этом случае никакого уведомления о сокращении вы получать не должны.
Если Вас действительно сокращают - то будут смотреть на квалификацию учителей и иные соц факторы.
Естественно если Вас будут сокращать - внимательно читайте что будет указано в уведомлении (п.2 ст.81 ТК РФ) — это стандартная процедура, дающая вам права на гарантии и компенсации. Естественно не подписывайте "согласие" на увольнение по "реорганизации" Работодателя.
Если нужна помощь - обращайтесь по номеру телефона в моём профиле!
Добрый день. Ознакомьтесь, как минимум, со статьями 179, 180 Трудового кодекса РФ. Дать общие советы для всех работников школы не представляется возможным. Например: без дополнительной информации обсуждать, у кого их них есть или может быть преимущественное право оставления на работе, невозможно. В целях защиты Ваших прав и законных интересов могу порекомендовать обратиться к юристу в индивидуальном порядке, поскольку у каждого работника в сложившейся ситуации может быть только его личный интерес, не говоря уж про наличие конкуренции между сокращаемыми. Можете обратиться ко мне.
