-
Вопрос № 00169850
Вопрос по пункту 2 статьи 32 указа президента 1237. Я военнослужащий. Супруга осуществляет официально уход за ребенком-инвалидом. Могу ли я взять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком?
Да, вы имеете право на дополнительные выходные дни, даже если ваша супруга официально не работает и осуществляет уход за ребенком-инвалидом.
Согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237), военнослужащим, проходящим службу по контракту и имеющим детей-инвалидов, предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
С 2023 года вы можете накапливать эти выходные в течение календарного года и использовать их однократно до 24 дней подряд.
В указе президента сказано, что один работающих родителей. ОТДЕЛ КАДРОВ ссылается на эту формулировку и отказывают в выходных
Действия отдела кадров в данном случае неправомерны. Несмотря на буквальную формулировку «один из работающих родителей» в пункте 2 статьи 32 Положения (Указ № 1237), на практике и по закону это право сохраняется за вами, даже если супруга не работает.
Нормы военного законодательства в этой части коррелируют с гражданскими. Для гражданских работников давно закреплено правило: если один родитель не работает, второй имеет право на все 4 дня в месяц.
Нет, поскольку дополнительные выходные дни предоставляются только 1 из родителей, и право уже реализует супруга.







