Отпуск в связи со смертью родственника?

Входят все дни, со дня объявления военнослужащего самовольно оставившим воинскую часть.

Да, военнослужащий по контракту имеет право свободно распоряжаться своим личным временем, если это не связано с выполнением служебных обязанностей и он не находится в наряде, на дежурстве или в командировке.
Основные нормы:
Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ:
Ст. 10 (п. 1) — военнослужащим гарантируется право на отдых.
Ст. 11 (п. 1) — военнослужащие пользуются правами граждан РФ с ограничениями, установленными законом.

Устав внутренней службы ВС РФ (утв. Указом Президента РФ № 214 от 14.03.1999):
Ст. 72 — в свободное от исполнения обязанностей служебное время военнослужащий вправе заниматься личными делами.
Ст. 259–263 — регламентируют порядок предоставления увольнения из расположения части.

Для контрактников в увольнении на выходной или после службы обычно нет ограничений по дальности выезда, кроме особых случаев (учебные сборы, боевая подготовка, командировка, КТО и т.д.).
Но выезд за пределы гарнизона в большинстве частей фиксируется через дежурного/командира роты, чтобы вас могли найти при необходимости.
Дисциплинарный устав ВС РФ (ст. 82) — командир имеет право ограничивать порядок предоставления увольнения (например, требовать рапорт или уведомление о выезде).

Практически:
Если у вас выходной день, вы не назначены в наряд, дежурство или на службу, то вы можете уехать в г. Воронеж.
Обычно требуется:
отметиться у дежурного/дежурного по части,
указать контактный телефон,
сообщить место, куда вы направляетесь.
Итого:
Ваше право закреплено в ФЗ-76 «О статусе военнослужащих» (право на отдых) и в Уставе внутренней службы ВС РФ (ст. 72, 259–263). Прямого запрета на поездки в Воронеж в выходные нет, но командир части может установить внутренний порядок уведомления при выезде за пределы гарнизона.

В соответствие ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Согласно ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для решения Вашего вопроса необходимо знать Вашу должность и основания трудоустройства и осуществления рабочих обязанностей в настоящее время.

Здравствуйте. Хотя ТК РФ к военнослужащим применяется не в полном объёме, медицинские запреты при беременности обязаны соблюдаться. Что сделать:

Получите от гинеколога письменное мед. заключение и направление на лёгкий труд.
Потребуйте приказ/распоряжение командира о переводе в лёгкие условия и письменный ответ при отказе.
Не выполняйте явно вредных для беременности распоряжений; фиксируйте приказы, переписку, свидетелей.
Обратитесь к военному юристу/адвокату; при незаконном давлении — жалоба вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.
Свяжитесь с уполномоченным по правам человека при Минобороны.

Здравствуйте, опыт есть, можно решить вопрос.

Здравствуйте. Рекомендую обжаловать отказ и обратиться за разъяснениями в соответствующие органы.

Отсутствие журнала переработки может затруднить подтверждение переработок, но выписки из приказов могут служить доказательством переработки.

Здравствуйте.

должны были отдать копию доумента.

в армии повсюду нарушаются трудовые права. Это уже как бы в норме считается.

контракт продлевается автоматически до окончания сво

Здравствуйте, нужно писать жалобы, требовать отпуск.

Продолжительное нахождение на переднем крае, как правило, не соответствует установленным нормам ротации, и вы вправе обратиться к командованию с вопросом о возможности ротации и предоставлении положенных льгот, включая отпуск и дополнительные выходные дни для ветеранов боевых действий.

Это вымысел. Никаких указов президента о прекращении медицинской помощи в военных госпиталях на период праздников не существует и существовать не может. Суть ситуации в 2026 году: военные госпитали — это режимные объекты с круглосуточным дежурством. Экстренные операции и перевязки проводятся без выходных. Плановая vs Экстренная помощь: В праздничные дни (31 декабря — 12 января) может быть приостановлен только плановый прием и несрочные консультации. Все острые состояния и ранения лечатся немедленно. Человеческий фактор. Если персонал отказывает в помощи при наличии болей и тяжелых травм, ссылаясь на «праздники» — это должностное преступление (халатность или неоказание помощи больному). Немедленно звоните на горячую линию Министерства обороны..Обращайтесь к дежурному врачу госпиталя или к начальнику госпиталя с требованием оказать помощь. Пишите жалобу в военную прокуратуру (через интернет-приемную). Это быстро приводит врачей в чувство. Терпеть боль из-за праздников вы не обязаны — помощь должна оказываться в полном объеме.

Ограничение увольнительных и содержания военнослужащего, проходящего реабилитацию в санитарной роте, допускается только по медицинским показаниям или в случае введения соответствующих ограничительных мер приказом командования, в противном случае такие действия могут быть обжалованы как нарушение прав военнослужащего.

Подайте рапорт приложите свидетельство о рождении и справку об инвалидности.Предоставить начиная с даты подачи рапорта.

Здравствуйте! Обычно “сутки переработки” дают как дополнительные дни отдыха, но когда и как их дадут решает командир и это оформляют рапортом и приказом. Взять сразу 110 дней одним разом могут не разрешить. Выезд за пределы части тоже только с разрешения (увольнение/отпуск). Подайте рапорт: прошу предоставить дни отдыха за переработку с указанием дат и места выезда. Если откажут — требуйте письменный ответ.

Как взять дополнительные сутки переработки
Если вы накопили более 110 суток переработки, вы можете рассмотреть возможность их использования с выездом за пределы части. Однако, важно учитывать, что это может потребовать согласия начальника или другого руководителя, особенно если это связано с выполнением критически важных задач. Важно также учитывать, что законодательство не ограничивает максимальный срок нахождения в командировке, но не может быть бесконечным. Работодатель может продлить командировку, если это необходимо, но не всегда нужно спрашивать разрешение у работника.

Нет, поскольку дополнительные выходные дни предоставляются только 1 из родителей, и право уже реализует супруга.

Да, вы имеете право на дополнительные выходные дни, даже если ваша супруга официально не работает и осуществляет уход за ребенком-инвалидом.

Согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237), военнослужащим, проходящим службу по контракту и имеющим детей-инвалидов, предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

С 2023 года вы можете накапливать эти выходные в течение календарного года и использовать их однократно до 24 дней подряд.