-
Вопрос № 00168414
Здравствуйте,нахожусь в декрете до 21 мая, сейчас снова беременна,лист нетрудоспособности выдадут 4 июля, получается немного более месяца я должна выйти на работу,рабочее место занято ,во мне не нуждаются ,хочу поговорить с руководителем по человечески,чтобы не уволили,но переживаю ,что не пойдет навстречу и тогда я останусь без работы перед следующим декретом ,хочу узнать как можно остаться всё-таки с работой и какие есть возможные варианты уйти на больничный,в случае если потребуют всё-таки выйти , у меня не простая беременность, работать сложно и других детей не с кем оставить .
Здравствуйте! Поговорите с руководителем: объясните ситуацию, предложите варианты - перевод на лёгкий труд, удалённую работу или совместительство. Если беременность сложная, врач может выдать больничный лист или справку о необходимости перевода на лёгкий труд. Не выходите на работу без больничного - пока не закрыт лист нетрудоспособности, требовать выхода не имеют права. Если рабочее место "занято", то работодатель обязан предоставить другую должность или сохранить место до следующего декрета. Самое главное - не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Ваши права защищены законом.
Здравствуйте, уволить беременную почти нельзя, даже если место “занято”. После 21 мая вы либо выходите, либо берёте отпуск (ежегодный можно перед декретом), либо оформляете больничный у врача, если тяжело. Попросите у гинеколога справку на лёгкий труд — вам обязаны облегчить работу или убрать вредное, сохранив зарплату. Все просьбы лучше подавайте письменно в отдел кадров.
А имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске?
Здравствуйте. Только если возьмёте больничный, либо за свой счёт отпуск, у Вас ещё должен быть неотгуленный отпуск. А так нужно выходить
Уволить беременную нельзя. Вы вправе оформить больничный лист по беременности с 4 июля и сохранить рабочее место.
